社会福祉法人埼玉福祉会
ケアプラザ彩ふくのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアプラザ彩ふくは、同じ建物内に居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を併設しています。何か問題が生じた場合は、互いに相談可能。問題に対してお互いに意見を出し合い、解決する方法について皆で話し合っています。職員同士で素早く連携し、対応できる体制を整えているので、新人さんも安心して働けます。 当事業所では、登録ヘルパーが行う記録業務を新たな方法に移行中です。現在は紙媒体で記録を行っていますが、今後は携帯電話からアプリを通して記録できるよう調整中。作業効率が上がるだけでなく、登録ヘルパーが事務所に戻らなくてはならない負担も少なく済みます。現場職員の声に耳を傾けながら、今後もより良い労働環境づくりに取り組んでいきます。

ケアプラザ彩ふくは週休2日制で、正社員のケアマネジャーは土日祝日が固定休です。土曜日に出勤依頼があった場合は、平日に振替休日を取得することも可能。休暇についても、ゴールデンウイークや年末年始などの長期休暇があります。登録ヘルパーの場合は、最低週1日の出勤や、1日1件からの勤務も可能です。直行直帰もでき、時間を効率良く使えます。ヘルパーのパートは週2日以上からの勤務もOKで、たとえ子育て中であっても、家庭の事情に合わせた勤務時間の調整ができます。 ケアマネジャーの残業は、多いときで1日1時間ほど。しかし、遅くとも午後6時ごろには退勤可能なので、そこまで大きな負担はありません。当事業所では、残業対策としてシステムの切り替えを行っています。現在デスクトップパソコンで行っている作業をノートパソコンでできるよう移行しており、出先でも作業が可能となるよう調整。作業負担や残業を減らす取り組みを促進し、さらに働きやすい職場を目指します。

ケアプラザ彩ふくでは、未経験の方も安心して業務に取り組める教育体制を整えています。ケアマネジャーの場合は、入職後2ヶ月間ほど先輩職員に同行。利用者さまの対応の仕方や書類の作成方法などを学び、3ヶ月目からは1人で対応していきます。まずは既存の利用者さまの対応をお任せ。最初から新規の利用者さまをお願いすることはないので、不安を感じる必要はありません。 登録ヘルパーやパートの場合は、サービス提供責任者に2週間ほど同行し、その後は1人で利用さまのご自宅へ訪問していきます。担当制だからこそ、いつも同じ利用者さまの対応ができ、関係を構築しやすい点が魅力です。 当事業所では、資格取得の支援も行っています。介護職員実務者研修や介護福祉士、福祉有償運送運転者講習などを対象に、資格取得にかかる費用を当事業所が全額負担。地域連携の医療についての研修といった、ケアマネジャー向けの外部研修にかかる費用の負担も全額行っています。また、ヘルパー向けの内部研修も、業務時間内で月2回ほど実施。接遇や認知症など、介護に必要な知識を学ぶ場を設けています。座学以外にも、移乗介助やトイレ介助の実技研修も行っており、自分をさらに成長させられる職場です。