居宅介護支援事業所とだ優和の杜の求人情報

居宅介護支援事業所とだ優和の杜は、ケアマネジャーのバックアップ体制が万全です。併設の特養やケアハウスを含め、施設全体に合計5名のケアマネジャーが在籍。そのほか、市内にある系列事業所も交え、ケアマネジャー同士で定期的に交流し情報交換を行っています。 当事業所に勤務するケアマネジャーは、事業所開設当初から在籍する勤続10年以上のベテラン職員。業務に悩んだときは、先輩ケアマネジャーはもちろん、上長である介護部長や施設内のケアマネジャー、居宅ケアマネジャーの経験がある職員にも相談できます。 当事業所では、利用者さまが住み慣れた自宅で暮らせるよう、ご家族とのコミュニケーションも大切にしながら仕事に取り組んでいます。ケアマネジャーとして在宅介護の手伝いがしたいという意欲をもった方が、活躍できる職場です。

居宅介護支援事業所とだ優和の杜では、未経験からでも成長できる体制が整っています。新人職員はオリエンテーションで業務の流れを把握したのち、日勤、早番、遅番のシフトに入り、ユニットリーダーによるOJTを実施。ほぼマンツーマンで指導が受けられ、3ヶ月程度で独り立ちとなります。 職員のスキルアップ体制も万全です。研修は月に2回～3回、平日の午後に実施。介護技術や事故・虐待防止などのほか、施設内の安全管理や感染症対策、催し物の立案などを行う委員会活動も行っています。現場に負担なく研修に参加できるようにシフトを調整しているため、意欲がある方はどんどんスキルアップできる環境です。資格取得支援も完備しており、実務者研修は提携している学校の講座を割引価格で受講可能。介護学校に通う学生への奨学金貸与制度もあります。 運営施設が病院や看護学校、福祉施設など多岐にわたる当法人では、幅広く経験を積んでキャリアアップを目指せます。過去には系列の看護学校の教員から当施設のケアマネジャーになった職員もいます。施設内はもちろん、法人内での異動も相談できるため、キャリアプランに合わせた働き方が可能です。 また、当施設は頑張りが正当に評価される職場です。面談は年2回で、自身の目標設定や評価について話し合います。過去には、一般職で入職し、リーダーを経て2～3年で係長へ昇進した職員も。評価基準が定められているため、自分の評価を客観的に見て、モチベーションを維持しながら働くことができる環境です。

居宅介護支援事業所とだ優和の杜は、1日の勤務時間が7.5時間と短いのが特徴。ひと月で見ると8時間勤務に比べて10時間程度短い計算になり、プライベートの時間を確保しやすい環境です。 福利厚生も大手法人ならではの充実した内容。福利厚生サービスとの提携により、テーマパークなどのチケットが割引価格で購入できるなど、多くの職員が利用しています。また、系列の医療機関を受診した際は、医療費の一部を法人が負担。入院時も申請できるため、職員にとって心強いサポートです。 また、当施設は子育て世代が安心して働ける環境が整っています。2023年度からは「保育手当制度」を導入。保育園や学童の基本費用の半額を当施設が負担することで、職員の経済的な負担を軽減しています。職場全体として子育てに理解があるため、ほとんどの職員が育休を取得しており、なかには男性の取得実績も。復帰の際は子どもの成長に合わせて、時短勤務を選ぶことも可能で、ライフステージの変化に柔軟に対応しながら無理なく働けます。