だんらんの家　朝霞の求人情報

当施設は、業務分担を徹底しているため、1人に負担が集中することなく働くことができます。たとえば、毎日の業務となる入浴介助、昼食の準備、朝の会などは担当制で回しています。入浴介助は1人週に1回程度の担当で、基本的にはマンツーマンで行いますが、必要に応じて2名体制で実施します。人数配置は、1日10名のご利用者さまに対して4名の職員を配置し、お互いにフォローしながら業務を進めていきます。調理が苦手な職員に対して先輩職員が優しくフォローすることもよくあり、苦手な業務がある場合相談してもらえると、解決できることが多いです。 また、当施設は、お互いを思いやる風土が根付いている職場ですが、ときにはご利用者さまへの想いが熱いゆえ、職員間で議論になることがあります。しかし、お互いの意見を否定することは決してなく、みんなで改善策を考えていろいろな方法でやってみようという方向性でいつも進んでいきます。自分の意見をしっかり話し、何が利用者さまのためになるのかを第一に考えられる方にとって、最適な環境です。

だんらんの家朝霞の新人研修は、先輩職員からマンツーマンで指導を受ける形で進みます。教育の方法は一人ひとりに合わせて行い、たとえば、一つずつ覚えるほうが向いているようであれば、少しずつ業務を任せていくという流れで教育をします。独り立ちまでの期間は一ヶ月を目途にしていますが、一人ひとりのペースによって研修期間を設定するので、焦ることなく業務に慣れることができるでしょう。新人研修では、感染症対策などの知識から、実際に一人ひとりのご利用者さまの特徴に関すること、民家改装型デイサービスならではの注意点など、幅広く丁寧にレクチャーします。 また当施設は、月1回の全体会議で社内研修を行います。内容は、ノロウイルスの初期対応手順など、実務に役立つものが中心です。インプットだけでなく、ときには事業所内で実際の動きのシュミレーションまで行うこともあり、実際の業務に活かすことができます。また、機能訓練指導員の方に週に2回ほどきてもらっており、トイレトレーニングや介助方法のアドバイスを貰うこともできます。経験の浅い方でも、研修や指導を通じてスキルアップが望める環境です。