【2026年11月更新】埼玉県 朝霞市 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】だんらんの家朝霞は、ご利用者さまの希望に寄り添うことを大事にしています。コロナ禍以前には、「コーヒーを飲みに行きたい」というご利用者さまの要望に応えて、喫茶店に外出することもよくありました。ほかにも、アイスクリーム屋や回転寿司などの外食へも出かける事が多く、どこに行きたいかは利用者さまと職員で話し合って決め、楽しみながら日々の介護を行っています。当施設の職員はフットワークが軽く活発な方が多く、突然の外出も全力で楽しめる雰囲気です。 また、月に12回開催しているイベントはカレンダーを作成し毎月のアルバムと共に皆様に配布する他、当日にご利用者さまと相談しながら、その日に行う事の内容を決める事も多くあります。やりたいことを提案するのはご利用者さまのみならず、職員の意見を反映することも多いです。ご利用者さま、職員の「やってみよう」という気持ちを大事にしており、全員が気持ち良く介護に関われるよう注力しています。

【取材】だんらんの家朝霞は、ご利用者さまの希望に寄り添うことを大事にしています。コロナ禍以前には、「コーヒーを飲みに行きたい」というご利用者さまの要望に応えて、喫茶店に外出することもよくありました。ほかにも、アイスクリーム屋や回転寿司などの外食へも出かける事が多く、どこに行きたいかは利用者さまと職員で話し合って決め、楽しみながら日々の介護を行っています。当施設の職員はフットワークが軽く活発な方が多く、突然の外出も全力で楽しめる雰囲気です。 また、月に12回開催しているイベントはカレンダーを作成し毎月のアルバムと共に皆様に配布する他、当日にご利用者さまと相談しながら、その日に行う事の内容を決める事も多くあります。やりたいことを提案するのはご利用者さまのみならず、職員の意見を反映することも多いです。ご利用者さま、職員の「やってみよう」という気持ちを大事にしており、全員が気持ち良く介護に関われるよう注力しています。

【取材】樹楽 朝霞本町では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。シフトの調整は柔軟に対応しており、管理者自身が4週8休を取得し、年末年始に長期休暇で旅行へ行くことも。プライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させられる環境です。急な欠員が出た際も、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】介護スタッフは40～50代の方がメインで、女性が多い傾向です。在籍しているスタッフのほぼ全員が介護福祉士の資格を持っています。介護福祉士として8年ほど勤務しているスタッフもいるため、業務上で分からないことがあるときは何でも相談できます。看護師やドライバーを含めると10年近く勤務している方も。管理者がスタッフの話をよく聞いたり、日常の声掛けを大切にしていたりすることが、定着率の高さにつながっています。 スタッフが主体的に行動できる環境が整っていることも、長く働いている方が多い理由です。たとえば、レクリエーションの企画・運営はスタッフの裁量に任せており、編み物をしたりエレクトーンを弾いて一緒に歌ったりするなど自由に行ってもらっています。ルールどおりではなく、利用者さまの喜びのために自分で考えて行動したい方におすすめの職場です。

【取材】介護スタッフは40～50代の方がメインで、女性が多い傾向です。在籍しているスタッフのほぼ全員が介護福祉士の資格を持っています。介護福祉士として8年ほど勤務しているスタッフもいるため、業務上で分からないことがあるときは何でも相談できます。看護師やドライバーを含めると10年近く勤務している方も。管理者がスタッフの話をよく聞いたり、日常の声掛けを大切にしていたりすることが、定着率の高さにつながっています。 スタッフが主体的に行動できる環境が整っていることも、長く働いている方が多い理由です。たとえば、レクリエーションの企画・運営はスタッフの裁量に任せており、編み物をしたりエレクトーンを弾いて一緒に歌ったりするなど自由に行ってもらっています。ルールどおりではなく、利用者さまの喜びのために自分で考えて行動したい方におすすめの職場です。

【取材】樹楽 朝霞本町では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。シフトの調整は柔軟に対応しており、管理者自身が4週8休を取得し、年末年始に長期休暇で旅行へ行くことも。プライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させられる環境です。急な欠員が出た際も、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。