ジョイランドHOPの求人情報

ジョイランドHOPでは、新人スタッフがそれまでの経験を活かせるよう、柔軟な教育を行っています。入職後は、新人スタッフ個々の知識や得意分野を確認し、経験の浅い業務を重点的に指導。送迎や書類の作成など、業務ごとに指導係を分担するのが当施設の方針です。それぞれを得意とする先輩スタッフが、交代しながらOJTを実施します。一つひとつ「分からない」をなくしていけるよう丁寧に指導しているので、障がいのあるお子さまに接するのが初めてという方も安心です。 また、法人内で研修を行い、スタッフ全体のスキルアップに注力しています。放課後等デイサービスの仕組みといった基礎的な内容のほか事例検討も行うので、幅広い知識を培う良い機会です。 さらに、資格取得に励むスタッフを支援しています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者研修を受講する際には、勤務扱いで受講可能。受講に掛かる費用も補助するほか、児童発達支援管理責任者の資格を取得したスタッフにはお祝い金を支給しています。働きながらキャリアの幅を広げられる職場です。

ジョイランドHOPでは、スタッフがプライベートを充実させながら仕事に励める環境づくりに努めています。週休2日制で、希望休は月3日ほど。スタッフの要望をできる限り優先するよう配慮しています。当施設の年間休日は110日ほどで、お盆に3日間・年末年始に7日間と固定の連休があるので、帰省や旅行などプライベートを充実できる職場です。また、年に1日「アニバーサリー休暇」を設定。役職や世代を問わず自由に取得しており、ワークライフバランスを保って働けます。 さらに、当法人ではさらなる福利厚生の整備のために、スタッフの意見を積極的に取り入れています。たとえば、ウォーターサーバーの設置や昼食の支給なども、現場の声を反映させて実現しました。日頃のスタッフの頑張りに感謝しており、一人ひとりのニーズに応えたいというのが代表の想い。仲間と力を合わせて、「これから」を創り上げていける施設です。