ジョイランドHOPの求人情報

ジョイランドHOPでは、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約8名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から60代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

ベテランスタッフの指導で適切な対応力が身につく！　仲間と支え合えます

ジョイランドHOPは、お子さまが「楽しい！」と感じられるような場所でありたいと考えています。しかし、私たちの最終的な目標はお子さまの将来的な自立をサポートすること。ただ楽しく遊ぶばかりではなく、ときには毅然とした対応が必要になるときもあります。経験の浅い方は、接し方が分からず戸惑うこともあるかもしれません。 そんな新人スタッフが自信をもってお子さまと向き合えるよう、私たちは教育体制の整備やスタッフ間の連携に力を入れています。OJTでは、障がいについての知識や経験が豊富なスタッフが指導を担当します。お友達を叩いてしまうといった問題行動一つをとっても、お子さまによって対応の仕方はさまざま。そのため、先輩スタッフが一人ひとりの特性や成長具合をしっかり見定めつつ、机上の勉強では得られない経験則も合わせてレクチャーします。丁寧に教えるので、着実に対応力を高められる環境です。また、当施設では基本的に、何か起こった際は次の日には絶対持ち込まず、当日中に解決を図っています。お子さまに関する情報をこまめに共有し、全員で対応方法を模索。仲間と一緒に協力しながら療育に取り組めるので、心強いはずです。