大田営業所の求人情報

大田営業所では、キャリアパスや評価を明確にするための面談を定期的に実施し、スタッフの成長を支援しています。管理者との面談は年2回ほどの頻度で実施。キャリアシートを用い、スキルの部分とノンテクニカルな人間的要素の部分双方から評価を行いながら、目標についても話し合います。 加えて月約1回10分程度、上司との1on1の機会も設けています。ミーティングでは仕事のことはもちろん、スタッフのプライベートの状況についても確認。悩みや不安、共有しておきたいことなど何でも話せる機会が頻繁にあるので、安心感を持って働けます。 そのほか、資格取得支援も行っています。対象資格は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などです。 また、「介護スタッフが保育士資格を取る」といったように、受験する時点では直接業務に関係ない資格を取る場合にも支援を行っています。当法人が展開する介護・保育など、さまざまなサービスの中で幅広く活躍できる人材を育成していきたいと考えているためです。さらに、希望して法人内の事業所に異動することも可能。自分らしいキャリアを築けます。 当法人には、今後も営業所を増やす計画があり新たなポジションが生まれるため、役職を目指す方にとってもチャンスが豊富です。なお、女性管理職の割合は約76％と高め。男女問わずに管理職として活躍できる点も魅力です。

大田営業所では教育体制を整えており、新人さんも安心して業務を身につけられます。 まず入社時研修を受けてもらい、その後は現場でOJTを実施。経験のある先輩スタッフがつき、知識や技術を伝授します。本人が自信を持って「大丈夫」となるまでは期間を決めず指導を継続するので、未経験の方や経験の浅い方もご安心ください。毎日振り返りも行いながら新人さんの成長を支えます。 独り立ち後のスキルアップもサポートします。業務に関連する外部研修であれば費用を補助していますので、参加を希望する際はぜひご相談ください。スタッフの学ぶ意欲を積極的に応援します。 また、年2～3回は事業所内研修を行っています。訪問介護の場合は認知症や接遇、コンプライアンスなど、テーマごとに実施。各テーマの資料作りは、法人内の6事業所が持ち回りで担当しているため、大きな負担を負うことなくスキルアップに励めます。今後は役職者向け研修にも力を入れていく予定です。 そのほか、法人内で訪問介護や小規模多機能のケアスタッフとして活躍する管理栄養士によるオンライン勉強会も年に複数回あります。参加することによって、介護分野に身近な「食」や「栄養」についてを学ぶことが可能。専門外の知識が身につきやすいのも、多職種が在籍する当法人ならではの魅力です。