株式会社ケアメイト
大田営業所の管理栄養士・栄養士求人 ( 正社員 )

ICT化で記録業務がスムーズに。一般社員の残業は1ヶ月10時間未満と少なめです

大田営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

大田営業所では、キャリアパスや評価を明確にするための面談を定期的に実施し、スタッフの成長を支援しています。管理者との面談は年2回ほどの頻度で実施。キャリアシートを用い、スキルの部分とノンテクニカルな人間的要素の部分双方から評価を行いながら、目標についても話し合います。 加えて月約1回10分程度、上司との1on1の機会も設けています。ミーティングでは仕事のことはもちろん、スタッフのプライベートの状況についても確認。悩みや不安、共有しておきたいことなど何でも話せる機会が頻繁にあるので、安心感を持って働けます。 そのほか、資格取得支援も行っています。対象資格は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などです。 また、「介護スタッフが保育士資格を取る」といったように、受験する時点では直接業務に関係ない資格を取る場合にも支援を行っています。当法人が展開する介護・保育など、さまざまなサービスの中で幅広く活躍できる人材を育成していきたいと考えているためです。さらに、希望して法人内の事業所に異動することも可能。自分らしいキャリアを築けます。 当法人には、今後も営業所を増やす計画があり新たなポジションが生まれるため、役職を目指す方にとってもチャンスが豊富です。なお、女性管理職の割合は約76％と高め。男女問わずに管理職として活躍できる点も魅力です。

大田営業所では教育体制を整えており、新人さんも安心して業務を身につけられます。 まず入社時研修を受けてもらい、その後は現場でOJTを実施。経験のある先輩スタッフがつき、知識や技術を伝授します。本人が自信を持って「大丈夫」となるまでは期間を決めず指導を継続するので、未経験の方や経験の浅い方もご安心ください。毎日振り返りも行いながら新人さんの成長を支えます。 独り立ち後のスキルアップもサポートします。業務に関連する外部研修であれば費用を補助していますので、参加を希望する際はぜひご相談ください。スタッフの学ぶ意欲を積極的に応援します。 また、年2～3回は事業所内研修を行っています。訪問介護の場合は認知症や接遇、コンプライアンスなど、テーマごとに実施。各テーマの資料作りは、法人内の6事業所が持ち回りで担当しているため、大きな負担を負うことなくスキルアップに励めます。今後は役職者向け研修にも力を入れていく予定です。 そのほか、法人内で訪問介護や小規模多機能のケアスタッフとして活躍する管理栄養士によるオンライン勉強会も年に複数回あります。参加することによって、介護分野に身近な「食」や「栄養」についてを学ぶことが可能。専門外の知識が身につきやすいのも、多職種が在籍する当法人ならではの魅力です。