癒しの森水元の求人情報

癒しの森水元では丁寧な新人教育を実施しており、未経験の方も安心です。 入職後1週間～10日間は、教育担当が付きっきりでマンツーマン指導を行います。まずは利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。その後、トイレ介助の方法や運動器具の使い方など細かい部分をレクチャーしていきます。教育担当は新人さんと一緒に休憩に入り、ほかの職員との関係構築もサポートするのでご安心ください。 新人教育にはチェック表を用いています。月に1回ほど管理者と面談を行い、チェック表の進捗状況を確認。細かく項目を設けているので、習熟度をしっかりと把握しながら着実にステップアップ可能です。 また、当事業所では、「お茶の水ケアサービス学院」というeラーニングシステムを導入しています。主に手技面のフォローアップとしてオンライン研修の受講が可能。気になることがあったら、その都度自由に視聴できます。専門性を高め、積極的にスキルアップを目指せる環境です。

癒しの森水元では、仕事とプライベートの両立が叶います。 パートの職員は週3～4日の勤務OK。正職員も、土曜日以外であれば基本的に希望どおりに休めます。 有休消化を促す声掛けも積極的に実施しています。職員皆が毎月1日ずつ有休を取得できるように調整しながらシフトを作成。電子申請システムを導入し、気軽に有休取得できる環境づくりに注力していることも当事業所の魅力です。仕事と休みのメリハリをつけられます。 また、当事業所の残業時間は月2時間程度と少なめ。月に1回ほどのミーティングで残業が発生することがありますが、基本的には定時で退勤できます。残業をなるべくしない雰囲気づくりのために、管理者は積極的な声掛けを実施。当日に終わらせなくても問題のない業務は、翌日以降に持ち越すよう伝えています。自分の時間も大切にしながら働ける職場です。 また、お子さまの体調不良や学校行事による休みにも柔軟に対応しています。職員の家庭の事情を考慮してフォローしているので、子育て中の方もご安心ください。