青葉あさくら苑の求人情報

青葉あさくら苑では、教育体制を整え職員のスキルアップを応援しています。入職後、まずは1時間程度のオリエンテーションを実施。施設の方針や職員の行動指針などについて学びます。その後、入浴時の着脱支援や皮膚の観察、バイタル測定が1人でできるかなど、チェックリストで理解度を確認しながらOJTを行います。また、食事や入浴、排泄などに関する介護マニュアルを完備。介護の基本が記してあるので、慣れてきたころに再度確認して、自分の介護を見直すことができます。 当施設は、資格取得支援にも力を入れています。介護福祉士実務者研修は取得費用の半額を施設が負担。介護福祉士は試験費用の補助もしています。また、法人内で介護福祉士の予想問題を作成しており、職員は勉強に役立てています。それもあり、介護福祉士の合格率はほぼ100％です。働きながら、効率的に資格取得を目指せます。

夜勤は日勤・早番・遅番に慣れてから。いきなり1人で入ることはありません

青葉あさくら苑では、夜勤は1人で2ユニットの対応をします。日中とは異なり、業務を1人で行うことに不安を感じる方がいらっしゃるかもしれません。 しかし、当施設では新人さんがいきなり夜勤に入ることはありません。夜勤を開始するのは、未経験者の場合は入職後3ヶ月ほど経過してからです。経験者の方も、先輩職員と一緒に日勤・早番・遅番の業務をそれぞれ3回ほど行い、現場に慣れてから夜勤業務に入ります。基本的な業務を覚えたうえで夜勤に入るので、不安は少ないはずです。 また、はじめは先輩職員と2人体制で夜勤業務を行います。分からないことがあれば、その場で都度確認できるのでご安心ください。