銀鈴の丘の求人情報

銀鈴の丘は、職員一人ひとりの希望に合わせて柔軟に働ける職場です。正職員は年間休日111日ほどにくわえ、夏季・冬季休暇も完備。パート職員は週約1日から勤務可能で、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が選べます。希望休は毎月3日ほど申請でき、旅行といった私用や特別な事情があれば、それ以上の相談も可能です。 介護資格を持つ施設長とサービス提供責任者は、あえて自身の予定を固定せず調整枠として待機。希望が重なった際には自ら現場に入ることで、職員が理想の休みを取れるようサポートしています。また、残業は月約1回のミーティングで発生する30分～1時間程度で、普段はほとんどありません。 職員からの物品補充や福祉用具の導入といった提案を反映し、常に業務効率化を図っていることも、無理なく働ける理由の一つです。「プライベートの充実が良い介護につながる」という施設長の考えのもと、オンとオフをしっかり切り替えて自分らしく活躍できます。

困ったときはすぐに相談可能。管理職も現場でサポートに入れる体制です

銀鈴の丘の入居者さまは、要介護度の平均が約3.95と、住宅型有料老人ホームのなかでは比較的高めです。介護業務が初めての場合、排泄・入浴介助といった身体介助に、思った以上の負担を感じることもあるかもしれません。 しかし、当施設では介護職が未経験の方へのフォロー体制を整えているため、ご安心ください。施設長も介護職が未経験からキャリアをスタートしており、新人職員の苦労や不安を深く理解しています。そのため、新人職員が自信を持って独り立ちできるまで、習熟度に合わせてOJT期間を柔軟に調整可能です。 また、職員同士で協力し合う体制が整っていることも安心材料の一つ。ゆとりのあるシフトを作成しており、必要であれば施設長やサービス提供責任者も現場に出てサポートします。くわえて、職員は施設内の居室に訪問してケアを行いますが、廊下に出れば必ず誰かがいる「チームプレー」の環境です。1人で抱え込まず、チームで支え合いながら成長していけるため、安心して一歩を踏み出せます。