医療法人社団健志会
銀鈴の丘のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

銀鈴の丘は、職員一人ひとりの希望に合わせて柔軟に働ける職場です。正職員は年間休日111日ほどにくわえ、夏季・冬季休暇も完備。パート職員は週約1日から勤務可能で、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が選べます。希望休は毎月3日ほど申請でき、旅行といった私用や特別な事情があれば、それ以上の相談も可能です。 介護資格を持つ施設長とサービス提供責任者は、あえて自身の予定を固定せず調整枠として待機。希望が重なった際には自ら現場に入ることで、職員が理想の休みを取れるようサポートしています。また、残業は月約1回のミーティングで発生する30分～1時間程度で、普段はほとんどありません。 職員からの物品補充や福祉用具の導入といった提案を反映し、常に業務効率化を図っていることも、無理なく働ける理由の一つです。「プライベートの充実が良い介護につながる」という施設長の考えのもと、オンとオフをしっかり切り替えて自分らしく活躍できます。

銀鈴の丘では、介護職が未経験の方も安心してスタートできる教育体制を整えています。入職初日は座学から始め、その後は相性を考慮したベテラン職員による丁寧なOJTを実施。サービス提供責任者が最終的な習熟度を確認した上で独り立ちとなるため、着実にスキルを身につけられます。 また、入職後も介護職としてスキルアップできる機会を豊富に用意。毎月テーマを設けて動画研修を受講したり、ミーティングのなかでディスカッション形式の勉強会を実施したりしています。さらに、資格取得のための費用を法人が負担し、職員のスキルアップを応援。介護職員初任者研修や介護福祉士、ケアマネジャー、福祉住環境コーディネーター、社会福祉士など幅広い資格の取得を支援しています。 キャリアアップも目指しやすい風土で、現場から施設長へのステップアップも叶います。過去には、「夜勤専従から施設長へ」「相談員から経営幹部へ」といった実例も。本人のやる気と周囲からの信頼を正当に評価する文化により、着実に成長し、理想のキャリアを築いていけます。

銀鈴の丘は、入居者さま一人ひとりと密に関われる職場です。定員約19名という小規模な施設だからこそ、入居者さまと1対1で関わる時間を多く確保できる点が魅力。全入居者さまの顔と名前はもちろん、趣味嗜好や好きな食べ物も、職員全員が詳細に把握しています。 また、当事業所は担当制ではないため、職員同士でのこまめな情報共有を重視しています。気軽に気づきを書き込める連絡ノートや、重要事項を周知するLINEなどを使い分け、常に全員が最新の状況を把握できる体制です。 職員同士は、何でも気兼ねなく話せるフラットな関係性を築いています。たとえば、“お薬を飲んでいただくにはどうすれば良いか”といった課題に対して、立場に関わらず意見を交換。寝たきりだった方が自力でお食事を摂れるまでに回復された際には、全員で喜びを分かち合います。チーム一丸となって入居者さまの豊かな暮らしを支えられる環境です。