明理会東京大和病院の求人情報

明理会東京大和病院では、職員の5割が子育て中で、家庭の事情に理解があります。有休消化率は、8割ほどと高水準。基本的には希望どおりに有休を使うことができ、連休や長期休暇も事前相談で取得できます。 また、当院では産休・育休に入ってから、復帰する職員がほとんど。子育て中は夜勤が免除になるため、病棟での勤務を継続する方が多いです。さらに、時短勤務にすることもでき、勤務時間を2時間まで短縮可能です。時間の指定はなく、職員本人の生活スタイルに合わせて出勤・退勤時間を選べます。たとえば、午前9時～午後4時、午前8時30分～午後4時など、保育園の送迎時間にも合わせられます。病院の近くには、職員専用の保育所を完備。希望者はお子さまをいつでも預けることができます。早期に職場復帰をしたい方や、子育て中でも夜勤を希望する方のために、保育所は24時間体制で利用できるようになっています。 職員の残業は平均して月13時間ほど発生している状況ですが、日勤・夜勤の業務量の見直しや、現場からの意見の拾い上げを行うことで、10時間を切れるように現在改善中です。

明理会東京大和病院では、多職種連携を大切にしています。円滑に連携するために、日頃からカンファレンスでの情報共有を徹底。たとえば、認知症の方への対応や抑制帯の使用・不使用の判断などを行うときは、看護職だけでなく、必要に応じて関連する職種を交えてカンファレンスを実施します。各専門職の多角的な視点で意見交換を行いながら、患者さまそれぞれにとっての最善策を考えていけます。 また、当院では各所長が集まって気づきをシェアするミーティングを実施。お互いに日々どのような考えや気づきに基づいて業務を行っているかを発表し合っているので、所長同士も部署を越えたコミュニケーションが取れています。 当院を運営しているIMSグループでは、全体で職員同士のコミュニケーションの機会を増やす取り組みをしています。グループ最大のイベントである運動会では、グループ内の病院や介護施設の職員が集まり、各病院が一丸となって競技に取り組みます。実際に参加した新入職員からは、「楽しかった」との声が多数ありました。また、当院には運動好きな職員が多く、普段から有志によるフットサルや野球などのクラブ活動も盛んに行われています。そのほかにも、グループ内で看護学会を主催しており、テーマに沿った学びの機会も提供しています。