川口誠和病院の求人情報

川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

紙カルテに慣れていなくても大丈夫！　研修で読み方も書き方も学べます

川口誠和病院では、紙カルテを使用しています。そのため、紙カルテに慣れていない方の中には、「書くことが大変」「書き方が分からない」と感じる方もいるかもしれません。 初めての方も不安なく業務に取り組めるよう、当院では入職後の研修期間中に先輩職員からカルテの書き方を学ぶ時間を設けています。難易度の高いものではないので心配不要です。 紙カルテは、ハンコを1〜2個押すだけで記入が済んでしまう部分や、ルーティン化されている部分もあり、すべてが手書きというわけではありません。もし書き方を忘れてしまっても、周りの先輩に声を掛ければ、その都度教えてもらえます。また、別部署に異動になり書き方が変わってしまった場合も、適宜教えてもらえるので安心してください。