医療法人社団三誠会
川口誠和病院の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

川口誠和病院では、4週8休のシフト制を採用しています。希望休は月3回までですが、誕生月には1回多く提出することが可能です。また、職員同士の希望が重ならなければ、希望休や有休を使って連休を取得することもできます。可能な限りその希望がとおるように調整するので、帰省や家庭の事情などで連休が必要な方は事前に相談してください。 当院の残業時間は、およそ月5時間以内です。特に外来は、2時間ほどとかなり少なめです。残業が少ない理由は、日勤と遅番担当が分かれているから。時間内に終わらなかった業務があれば遅番担当が引き継ぐため、日勤はあまり残業せずに帰宅できています。オン・オフのメリハリをつけて働けます。 また、福利厚生が充実していることも当院の特徴です。職員は社員食堂が利用でき、食事代の半分を病院から補助してもらえます。白米は盛り放題、みそ汁はお替り自由。温かい食事を食べられるため、職員からも好評です。また、福利厚生には当院の診療を1割負担で受けられる「治療費補助」もあります。急な体調不良時や持病をお持ちの方は、ぜひ体調管理にご利用ください。

川口誠和病院は、職員同士のコミュニケーションが盛んです。病棟・外来ともにさまざまな部署がありますが、連携体制は抜群。業務連絡や患者さまに関する申し送りの機会があり、部署を超えた協力が日常的に行えています。「困っている人がいれば声を掛ける」という意識が職員それぞれに根付いているため、分からないことがある場合はすぐに相談できます。 当院では、子育て中の職員への理解があります。実際に、産休・育休の取得後、復職する職員が多いです。 保育園や幼稚園から急なお迎え要請があれば、すぐに早退が可能。「お互いさま」という雰囲気のため、帰りにくさはほとんどありません。お子さまの看護に伴うお休みも、柔軟に対応可能です。さらに、復職後の働き方も必要に応じて常勤・非常勤を変更できます。職員のライフステージが変わっても、長く働けるような体制を整えています。