ReBornリボーンの求人情報

ReBornリボーンは、新人職員が1人で訪問リハビリテーションを担当できるレベルにまで育てる、教育プログラムを組んでいます。 新人教育の期間は、新卒の方で1年程度。接遇を重視する当事業所では、まず接遇マニュアルにもとづいて利用者さま対応に関する指導を実施します。お辞儀の角度など基本的なことから教えるため、新卒の方はもちろん、職種経験のある方でビジネスマナーに自信がない方も安心です。 当事業所は、月次で職員の個人目標を設定しています。個々人が自分の稼働率など具体的な目標を設定することで、生産性が向上すると考えるからです。自分のやるべきことが明確で、達成感を得ることもでき、モチベーション高く働けます。 また当事業所では、年間計画に基づき、症例検討会と教育研修を月1回ずつ実施。これは同一法人の「訪問看護ステーションさんぽ武蔵小杉事業所」と合同で行っているものなので、ほかの事業所の症例からも学ぶことが可能です。勉強できる機会が多く、スキルアップしたい方に適しています。

ReBornリボーンは、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。みなし残業制度を採用しており、毎月12時間分の固定残業代を支給。といっても、残業が月12時間を超えることは基本的にありません。実際の残業時間が少なかったとしても、固定残業代は変わらず支給しています。 また、土日休みなので、家族や友人と予定を合わせやすいことも魅力です。有休も自分の好きなときに取れる環境で、旅行のためなどプライベートを充実させるために取得してOK。職員の中には有休を100％消化した人もいます。このように、プライベートの時間を充分確保できるため、半数以上の職員が子育てしながら活躍中。お子さまのいる方も安心して働ける環境です。