すずめ歯科の求人情報

すずめ歯科は、豊富な知識で理論を説明できる院長が、入職者をしっかりと教育する体制です。入職後、無理なくスキルを身につけられるよう、段階を踏んで経験を積んでいただきます。たとえば、未経験者の場合はうずらの卵で歯石取りを練習するなどし、必要な技術を習得。一定レベルのスキルを身につけてから患者さまを担当します。 経験者の場合は、適性を見たり、時には本人の希望を聞いたりしたうえで業務をお願いします。はじめは、ご自身の得意分野からスタート。その後、より広範囲な対応力を身につけられるよう指導し、プロフェッショナルとして着実に育成していきます。 当院は、幅広い知識や技術を身につけられる機会に恵まれています。外部の勉強会への参加も推奨。年に1日程度、有給休暇とは別に勉強会に参加するためのお休みも設けています。また、年に4回ほど、外部講師を招いて勉強会を開催。テーマは歯科技術にこだわらず、診療時に役立つコミュニケーションに関してなど、院長が“学ぶと良いな”と判断するものです。

すずめ歯科は、プライベートの時間をしっかり確保できます。年間休日は約120日で、スタッフ1人あたりの有給休暇平均年間取得日数は17日程度。なかには消化率がほぼ100％という方もいます。有休を取っているスタッフがいて、いつもより少人数で業務にあたる日は、会社負担でお弁当を用意することも。もしくは予約人数を調整するなどして、忙しさを労ったり負担を軽減したりするよう努めています。 当院の残業は月に20分～1時間程度と少なめです。最終受付は午後5時30分で、診察終了は午後6時。退勤は午後6時30分と、余裕をもたせた時間設定にしています。また、診察終了時間間際に急患が発生した場合には、診察に対応するスタッフだけ残ってもらい、ほかのスタッフには退勤を促すこともあります。 当院は、スタッフのライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。子育て中のスタッフの“17時に退勤したい”“土曜日は午前中のみの勤務にしたい”という希望にも柔軟に対応してきています。融通がきき、無理なく働き続けられる点も、当院の魅力の一つです。