さわやか脚折町リハビリデイサービスの求人情報

さわやか脚折町リハビリデイサービスには、職員の挑戦を積極的に後押しする組織風土があります。年齢や勤続年数に関係なく管理職を目指せる環境で、実際に法人内では、20代で管理者になった職員や中途入職をして半年で管理者になった職員も活躍中です。当事業所では3ヶ月に1回人事考課を行っており、「未来成長志向」「勉強好き」といった当事業所の10項目の行動指針を体現できているかどうかという基準で評価を行っています。人事考課では、キャリアに関する希望についてのヒアリングも実施。管理者を目指したいという職員には目指す理由を聞いたり、管理者に必要なスキルを備えている職員には管理者になることを提案したりしています。丁寧なヒアリングの実施や明確な評価基準の設定により、キャリアアップのチャンスを職員全員に平等に与えている職場です。 また、管理職を目指したいという職員のサポート体制も整えました。週1回、法人内のデイサービスの管理者が有志で集まり、管理職候補の職員に対してロールプレイング形式での勉強会を開催しています。一般職の職員は自由に参加でき、事業所に見学に来られる方への対応の仕方や介護保険の知識、適切な機能訓練を提案する方法などを学べます。

理念をしっかり学べる体制を整えているため、新人さんも安心です

さわやか脚折町リハビリデイサービスは、運営元である株式会社伊豆山会の理念「情熱、親切、元気を持ち、たくさんのありがとうを集めること」を大切にしており、サービスにおいて、理念に基づいた対応を取っていることが特徴です。当法人で働くことが初めての方は、理念をきちんと覚えられるだろうか、理念に則った行動を取れるだろうかといった不安を感じていらっしゃるかもしれません。 そこで、当事業所では、新人さんが入職後にまず理念をしっかり覚えられるような指導体制を整えました。OJT研修のなかでも、理念に関することを一番初めに教えて、それから理念に基づく利用者さまへの対応方法も教えていきます。 加えて、人事考課では、直属の上司以外に系列店舗の管理者の視点からも職員にフィードバックする仕組みを整えています。これにより、新人さんは、独り立ち後も引き続き理念に則った行動について多角的に学んでいくことが可能です。 また、理念を重視する経営手法を取っているからこそ、年次に関係なく挑戦できる風土が根付いてます。