あさがおクリニック 渋谷院の求人情報

あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

職員同士で休みをカバーし合うなど、助け合いの精神が根付いている職場です

ワークライフバランスを重視するあさがおクリニックは、休みを取りやすい環境づくりに注力しています。休みの取りやすさを実現するために、これから入職される方にも大事にしてもらいたいのが助け合いの精神。急な休みが発生したときには、ほかの職員がその休みを補填しています。 急な休みに寛容な職場環境であることは、職員にとって大きなメリットでもあります。子どもや職員自身の体調不良のときにも、気兼ねなく休みを取ることが可能。実際に、職員たちはお互いさまの精神で急な休みをカバーし合い、助け合いながら働いています。 また、法人内に常勤・非常勤合わせて多くの職員がおり、休みをカバーしやすい体制であることも、安心して休みを取れる理由の一つ。近隣のクリニックの職員同士のほか、医師である代表理事や理事もカバーに入ります。職員同士で助け合う気持ちを大事にできる方であれば、問題なく活躍できる職場です。