小豆沢病院の求人情報

小豆沢病院では、新人さんが業務に慣れるまで先輩職員がしっかりとサポートします。当院では、業務にあたって複数人で班を組んでおり、中途採用の方には班内の先輩職員がマンツーマンで付き業務を指導。ペアの人が休みの場合は、ほかの職員が付いて教育を行う体制です。 入職後は、先輩職員の仕事ぶりを見て業務の流れや進め方を少しずつ学んでいきます。独り立ちまでの期間や業務で重点的に教える部分は、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせて決定。丁寧に指導をしながら、新人さんが自信をもって仕事を進められるようになるまで手厚くフォローします。 定期的に知識や技術を身につけられる機会がある点も当院の特徴です。新人さんは毎月の勉強会で、日常生活の機能評価の仕方や訓練技法など基礎的な知識から学べます。中堅職員になると、法改正のタイミングや、当院が所属する全日本民主医療機関連合会の勉強会など、年に3～4回ほどの頻度で学習。外部研修に参加したい場合は、費用のサポートやシフト調整も行っています。外部研修に参加後は学んだ内容をほかの職員に共有するため、自身も復習しながら知識を定着させられます。

小豆沢病院は、「患者さまやご家族にとって最善の対応とは何か」を常に考え行動しています。たとえば、患者さまの一人暮らしについてご本人とご家族の意見が分かれた場合、双方の希望を汲めるような対応や変更できる点を検討。患者さまを担当する班内で話し合って対応を決めていきます。患者さまが退院してご自宅に帰られる場合も、当院に併設する訪問介護・リハビリチームにより継続的な支援をすることも可能です。 当院は、地域の他病院や施設ともしっかり連携を取り、患者さまにより良い選択肢を提供できる体制を整えています。患者さまの希望やより通いやすい病院があれば、地域内のほかの機関に移ることも提案。移動先の機関と連携を取りながら、患者さまの支援を継続していくこともあります。 日頃から患者さまに対する丁寧な言葉遣いや同じ目線に立つことを心掛けている点も、当院の特徴です。たとえば、「〇〇先生」ではなく「〇〇さん」と呼んでもらうというように、患者さまと対等な信頼関係を築けるよう配慮しています。症状が改善したり、リハビリを通じて以前よりQOLが上がったりした患者さまやご家族に、感謝の言葉をもらえることが職員の大きなやりがいです。