特別養護老人ホーム市川三愛の求人情報

千葉県市川市

特別養護老人ホーム

介護技術の活用で、職員の負担軽減に注力。悩みを抱え込むことなく働けます！

特別養護老人ホーム市川三愛は、千葉県市川市柏井町に位置しています。定員は約100名で、入居者さまは80～90代の方が中心。1階に約2ユニット、2・3階に各4ユニットほどを備える施設です。当施設では、職員の業務負担を軽減するため、積極的に介護機器を取り入れています。臥床寝台式や車椅子型などの特殊な浴槽を設置し、介護度の高い入居者さまの入浴介助にも対応。ほかにも、見守りケアシステムやエアマットといった機能があるベッドも導入しています。今後は介護リフトやロボットも取り入れていく方針です。また、介護記録を電子化している点もポイント。記録に掛かる時間は紙媒体を使用していたころの半分以下となり、業務効率の向上に成功しました。最新の技術を活用した環境で、効率的に仕事に励めます。職員同士のつながりが多く、相談がしやすい体制も当施設の魅力です。役職者は月に約1回のリーダー会議を通じて、職員の悩みや体調不良といった課題を把握。特に看護師である主任は業務で各ユニットを回っており、職員たちに声を掛けたりアドバイスをしたりしています。あたたかな人間関係のもと、悩みを都度解決しながら働ける職場です。

現在募集中の求人（1件）

ヘルパー・介護職の求人

パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

日給9,800円〜

賞与年2回

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

気になる詳しく見る

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

特別養護老人ホーム市川三愛で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

丁寧なフォローと豊富な学習機会が魅力！　介護スキルを高められる環境です

特別養護老人ホーム市川三愛では、新人職員への手厚い教育体制を整えています。入職後は、経験の有無を問わず、先輩職員が丁寧に業務をレクチャー。ユニットごとの1日の流れや各入居者さまの日常生活動作をしっかりと指導します。教育期間は定めず、先輩職員と新人職員の双方が納得するまできめ細やかにサポート。新人職員が自信を持って独り立ちができる仕組みです。また、夜勤業務のフォローも充実しており、少なくとも約2回は先輩職員が同行。職員1名で約20名の入居者さまを担当するため、新人職員が不安な場合は再び同行することも可能です。過去には夜勤の独り立ちまで、早い職員で1ヶ月半、時間を要する場合は半年掛かりました。職員一人ひとりの習熟度に合わせて、親身に支えるのでご安心ください。さらに、継続的に知識を習得できる環境づくりにも注力している当施設。月に約1回、社内研修を実施し、感染症や認知症、シーティングなど多岐にわたるテーマで学びを深めています。ときには、外部から講師を招くことも。たとえば、排泄ケアメーカーのアドバイザーからは、横漏れを防ぐおむつの当て方を学びました。実務に直結する技術を身につけながら働ける職場です。

POINT
2

職場の特徴

委員会で自身の強みを活用。入居者さまの回復がやりがいにつながっています

特別養護老人ホーム市川三愛は、委員会活動に力を入れています。皮膚・排泄や事故対策など、たくさんの委員会があり、勉強会のほか、さまざまな活動を実施。たとえば、感染症委員会は、インフルエンザが流行しやすい時期に、具体的な予防対策を発信しています。行事委員会は敬老会といった施設の行事を企画。栄養委員会はおやつレクを行い、入居者さまとところてんを押し出す工程を楽しんだり、カステラでパフェづくりを行ったりしました。委員会は、職員の希望や特技を考慮して振り分けています。自身のアイデアを活かしながら、主体的に仕事に取り組める職場です。当施設では、入居者さまの変化を間近で実感できます。病院ではあまり食事ができなかった方が、職員のきめ細やかなケアによってご飯をたくさん食べられるようになったことも。そんなときには、「ユニットの取り組みのおかげだよね」と、職員同士で喜びを分かち合っています。入居者さまの活力の回復が、仕事のやりがいです。

POINT
3

働きやすさ

残業は月約10時間以内＆残業削減に尽力！　私生活と仕事の両立が叶います

特別養護老人ホーム市川三愛では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は約110日。毎月9日ほど公休があり、その内約3日間は希望休の申請が可能です。ほかにも、誕生日・夏季・冬季の休暇が1日ずつあり、お休みが充実しています。また、シフト作成前には、長期休みの相談にも対応。ユニットのリーダーが職員個々の状況を確認しながら、柔軟にシフトを調整しています。実際に「地元に帰省するために1週間程度の休みが欲しい」といった職員の要望にも応えました。私生活と仕事の両立が叶う職場です。さらに働きやすい環境を目指し、業務改善に取り組んでいることも特徴の一つ。全館でWi-Fiが使用でき、入居者さまの側でタブレットやPCからの記録業務を行える仕組みを構築しました。記録作業時間の短縮となり、残業の削減につながっています。感染症対応といったイレギュラーのとき以外は、月の残業が約10時間以内に収まっている当施設。今後は人員戦略も工夫していく方針で、心身にゆとりを持って業務に従事できる体制です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

役職者の親身な対応とユニット間の協力体制で、安心して仕事に専念できます

特別養護老人ホーム市川三愛の入居者さまの平均介護度は4程度です。認知症の方や車椅子を利用されている方が数多くいらっしゃいます。なかには、脳梗塞の麻痺がある方や経管栄養が必要な入居者さまも。そのため、新人職員は介護度の高い入居者さまのケアを適切に行えるか不安に思うことがあるかもしれません。しかし、当施設では、新人職員の困りごとを解消し、不安なく働ける環境を築いているのでご安心ください。たとえば、ユニットのリーダーとの面接を年に約2回以上設けており、新人職員の不安を取り除く機会となっています。ユニットのリーダーに話しにくい悩みは、役職者への相談も可能。日ごろから役職者たちは職員と積極的にコミュニケーションをとっているので、気軽に話がしやすい雰囲気です。いつでもご相談ください。また、2つのユニットが協力して機能していることもポイント。協力体制にある2つのユニットは、自動扉で隔てられただけの構造です。移動が簡単で、各ユニットの職員同士が日常的に協力して入居者さまのケアを行っています。緊急事態にも互いにフォローし合うため、新人職員も心配いりません。

現場スタッフの声

ヘルパー・介護職

職種：

ヘルパー・介護職介護副主任

雇用形態：正社員

入職年月：2020年

転職について

入職した理由

私は介護老人保健施設や有料老人ホームなど、さまざまな介護施設で働いてきました。この経験を終の住み処である特別養護老人ホームでも活かし、入居者さまのケアを行いたいと思ったのが、特別養護老人ホーム市川三愛への入職の理由です。

働いてみての感想

特別養護老人ホーム市川三愛に入職直後は、認知症の方への対応方法が分からず困惑しました。しかし、良い先輩職員たちに恵まれ、認知症ケア専門士の資格取得するまで学びを深めることができましたよ。専門的な講座を受けて、認知症の方の言葉にできない想いを理解できるようになってきたと思います。今後も良好な人間関係のもとで、入居者さまにより良いケアを提供していきたいですね。

職場について

職場の魅力

特別養護老人ホーム市川三愛では、新人職員が職場に馴染めるように、ユニットのリーダーが声掛けをしています。優しくサポートしているので、新人職員は緊張しなくても大丈夫ですよ。

入社前後でギャップを感じたこと

入居者さまの看取りに関する考え方が変わりました。日々のケアではなく、「入居者さまは旅立ちに向かってどう過ごしたいのか」と考えるようになりましたね。「食べられない、動けない状態になってから何をしよう」ではなく、今からどれだけ願いを叶えられるかということを大切にしています。「入居者さまが食事ができるうちに、好きなものをどれだけ提供できるか」といったカンファレンスを積極的に実施していこうという声掛けも行っていますよ。