特別養護老人ホームやすらーじゅ瑞穂の求人情報

埼玉県川越市 / 上福岡駅

特別養護老人ホーム

利用者さまやご家族さまとの絆が自慢。一人ひとりに寄り添う老人ホームです

特別養護老人ホームやすらーじゅ瑞穂は、埼玉県川越市渋井に位置します。全室個室のユニット型施設で、定員は100名。利用者さまは、認知症や精神疾患がある方、胃ろうケアが必要な方などさまざまな症状の方がいらっしゃいます。医療依存度が高い傾向があり、お看取りは年間10件ほど。「いつまでもいつまでもその人らしくあるために」をモットーに運営している施設です。当施設は、利用者さま一人ひとりの声を大切にしている老人ホームです。レクリエーションは利用者さまとの日常会話から企画することも多数。利用者さまの楽しそうな姿や笑顔を見られることは、職員にとってのやりがいにつながっています。利用者さまとのコミュニケーションをとおし、ご家族さまとの関係も良好なことが当施設の特徴。ご家族さまから「この前はありがとう」とお声がけいただき、差し入れをいただくこともあるほどです。また、季節のイベントは隣接ユニットと共同で開催。ユニットを超えて情報共有したりアドバイスしたりすることで、職員同士の仲も深まっています。利用者さまを始め、周囲の人たちとの人間関係を丁寧に築ける職場です。

現在公開中の求人（2件）

ヘルパー・介護職の求人

正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収215,500円〜242,500円

賞与年2回

介護職員初任者研修必須

介護福祉士実務者研修歓迎

介護福祉士歓迎

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

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調理師・調理スタッフの求人

パート・アルバイト

調理師・調理スタッフの求人

時給1,500円〜

賞与年2回

調理師必須

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

特別養護老人ホームやすらーじゅ瑞穂で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

残業は月3時間ほどと少なめ。ワークライフバランスの良い働き方が叶います

特別養護老人ホームやすらーじゅ瑞穂は、プライベートと仕事の両立がしやすい勤務体制です。常勤職員が担当する日勤の実働時間は7.5時間。8時間勤務の環境から転職してきた職員からは「毎日30分の余裕がうれしい」という声があがっています。残業は夜勤や委員会後に発生することがありますが、月に3時間程度と少なめ。オンとオフのメリハリがつき、業務後の予定も立てやすい業務環境です。当施設での夜勤勤務は、基本的に利用者さま20名に対し職員1名を配置しています。回数は職員1人につき月に4～5回程度ですが、調整が必要な場合は別途相談が可能。「少し回数を抑えたい」「夜勤を増やして稼ぎたい」といった職員の声を加味した上で調整します。ライフステージの変化に合わせて夜勤回数を相談できることが魅力です。

POINT
2

職場の特徴

利用者さま目線の企画力が強み。新しいアイデアも積極的に採用する施設です

特別養護老人ホームやすらーじゅ瑞穂は、利用者さま目線の企画・運営に尽力しています。過去には、外出が難しい利用者さまの気持ちに着目し、VR機器を取り入れたイベントを開催。旅行気分を味わったり、故郷の景色を楽しんだりしました。施設長は「利用者さまに喜んでいただけるなら、新しい企画にもチャレンジしたい」という方針のため、職員が積極的にアイデアを出しやすい環境です。「ディズニーランドに遊びにいきたい」という利用者さまの声を職員が実現させたことや、「日光観光に行きたい」という声から旅行を企画したこともあります。前向きな気持ちで利用者さまと会話ができるので、コミュニケーションも捗ることがうれしいポイント。「やってみよう」という雰囲気が出来上がっているポジティブな職場です。自ら考え実行することで、自分の主体性を高めていけます。

POINT
3

教育・スキルアップ

資格取得の支援制度と外部研修を用意！職員の成長を大切にしています

特別養護老人ホームやすらーじゅ瑞穂は、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士の取得と介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用は、当施設からの一部補助を実施。費用面の負担を軽減することで、職員のチャレンジを後押ししています。また、外部研修を活用しており、職員の知識向上もサポート。内容は、キャリアパス研修やとろみ剤の使用方法といった現場に則した研修などさまざま。働きながら知識を磨き、成長できる教育体制です。当施設は、現場職員が介護スキルを活かしてキャリアアップできる環境が整っています。職員本人のスキルや意向にもよりますが、目安として入職後2～3年目でユニットリーダー、4～5年目で副主任、その後は主任を目指せるステップを用意。経験を重ねながら成長できるようサポートしています。また、系列施設に病院があることを活かし、職種変更の相談にも対応。介護職から看護職への変更を目指す職員に、看護実習への参加機会を用意したこともあります。自分のキャリアと向き合いながら、着実に成長できるサポート体制です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

新入職員に合わせて独り立ちまでサポート。ユニットケア初心者も安心です

特別養護老人ホームやすらーじゅ瑞穂の人員配置は、2ユニット20名の利用者さまに対し、常勤職員2名とパート職員1名ほどの体制です。そのため、入浴介助やイレギュラー対応に職員1人が必要なときは、あとの2人で2ユニットに対応します。ユニットケアが初めての方や慣れていない方は、1人あたり1ユニット10名を対応することに不安を感じてしまうかもしれません。当施設は、新入職員に合わせた丁寧な指導で業務習得をサポートしています。日勤での独り立ち目安は1～2ヶ月程度ですが、新入職員の習熟度に応じて研修期間を調整。焦らずそれぞれのペースで成長できます。また、教育フローの組み立てを柔軟に行っていることも当施設の特徴。「2ユニット平行して覚えたい」「1ユニットずつ慣れていきたい」といった新入職員の特性に合わせて指導を行います。新入職員が自信をもって独り立ちできるよう支えていますので、ご安心ください。