虹の会デイサービスの求人情報

東京都江戸川区 / 舞浜駅

老人デイサービスセンター

残業がほとんどなく年間休日は125日以上。プライベートも充実させられます

虹の会デイサービスは、東京都江戸川区南葛西で2019年に創立しました。利用者さまは主に80代で、介護度は1～2程度の方が中心です。定員18名の家庭的な雰囲気のなか、利用者さまに寄り添ったケアを大切にしています。職員は11名ほどで、30代から70代まで幅広い年代が活躍中です。当事業所は、職員がワークライフバランスを大切にできる環境づくりに注力しています。日曜、祝日のほか1日が休みで、年間休日は125日以上。プライベートの時間をしっかりと確保できます。また、職員の配置も手厚く、1日に介護職員と看護師合わせて5名ほどが出勤。送迎のスケジュールも時間内に退勤できるよう配慮して組んでおり、残業はほとんど発生しません。さらに、有給休暇の消化率も、8割から9割と高めです。1時間単位で利用できるほか、公休とつなげて3連休を取得する職員もいます。休みにくい空気はなく、プライベートも充実させられる職場です。

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時給1,500円〜

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

虹の会デイサービスで働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

およそ半年間のOJTとこまめな面談で、焦らず慣れていける環境です

虹の会デイサービスは、これまでの経験を活かしながら新しい環境で活躍できるよう、手厚い教育制度を整えています。入職後は、オリエンテーションと現場でのOJTからスタート。教育期間は6ヶ月ほどを想定しており、じっくり時間をかけて指導を行う方針です。また、入職後3ヶ月までは月1回のペースで面談を実施しています。悩みや不安はその都度解消しながら業務に取り組めます。当事業所では、独り立ち後も継続的に学び、成長できる機会が豊富です。研修用の動画を用意しており、法改正の動向といった事業所が必須で指定するもののほか、統括本部長が選定したものを任意で視聴することもできます。さらに、年に3回ほどは法人の統括本部長による個別面談も実施。一人ひとりの成長を、法人全体でバックアップする体制です。

POINT
2

理念

地域に深く根ざした事業所で、地元の福祉や介護に大きく貢献できます

虹の会デイサービスは、地域に深く根ざし、近隣の方から頼りにされる事業所です。当事業所を運営する社会福祉法人　共慈会は、1999年に「なぎさ助け合いの会」として地域の方々によって立ち上げられました。以来、住み慣れた地域で誰もが支え合える社会を目指し、ふれあいを大切にしたサービスを提供しています。また、法人では介護保険事業以外にも会員制の助け合い事業やサークル活動、コミュニティカフェの企画など、幅広く展開。地域に貢献できる機会が豊富です。当法人では、地域で訪問介護やデイサービス、グループホームなど、約9つの事業を展開しています。障がい福祉に関する不明点があれば法人内の専門の事業所に相談が可能で、連携体制が魅力です。さらに、職員の希望があればほかの事業所へ異動することもでき、多様なキャリアを築けます。

POINT
3

職場の特徴

より質の高いケアを提供するために結束！　チームワークが自慢です

虹の会デイサービスでは、利用者さまのいきいきとした毎日を支えられることが職員のやりがいです。機能訓練やレクリエーションは、体調がすぐれない方を除き全員で参加するスタイル。音楽療法やゲームなど、誰もが楽しめる内容を職員間で話し合って企画しており、利用者さまのADLの維持、向上につながっています。実際に、通所を始めてから杖なしで歩けるようになった、といううれしいケースもありました。当事業所では、日々のケアで目線を合わせられるよう、職員間の情報共有も徹底しています。毎朝の朝礼や申し送り帳での記録に加え、月1回の定例会議も実施。利用者さまの変化やヒヤリハットについて報告を行います。チームでのケアを重視する和やかな空気は、ご利用のために見学にいらした方からも好評です。職員同士の連携を土台に、質の高いケアを提供しています。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

業務の疑問も新しい環境への不安も、教育担当者が一緒に解消します

虹の会デイサービスには、退職者が少なく、勤続年数の長い職員が多数います。当事業所の働きやすさの表れではありますが、「人間関係になじめるだろうか」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、当事業所では、新入職員が悩みや不安を相談しやすい環境を整えており、心配は不要です。入職後の最初の1ヶ月ほどは、教育担当者に業務日報を提出します。業務の振り返りや質問はもちろん、対面では聞きにくいことも気軽に相談できる点がポイント。教育担当者が丁寧にコメントを書いてフィードバックします。さらに、入職後1・2・3ヶ月目にはそれぞれ、管理職との面談の機会を設けています。不安を1人で抱え込むことなく、前向きに働ける職場です。