社会福祉法人共慈会
虹の会デイサービスの看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

虹の会デイサービスは、これまでの経験を活かしながら新しい環境で活躍できるよう、手厚い教育制度を整えています。入職後は、オリエンテーションと現場でのOJTからスタート。教育期間は6ヶ月ほどを想定しており、じっくり時間をかけて指導を行う方針です。また、入職後3ヶ月までは月1回のペースで面談を実施しています。悩みや不安はその都度解消しながら業務に取り組めます。 当事業所では、独り立ち後も継続的に学び、成長できる機会が豊富です。研修用の動画を用意しており、法改正の動向といった事業所が必須で指定するもののほか、統括本部長が選定したものを任意で視聴することもできます。さらに、年に3回ほどは法人の統括本部長による個別面談も実施。一人ひとりの成長を、法人全体でバックアップする体制です。

虹の会デイサービスは、地域に深く根ざし、近隣の方から頼りにされる事業所です。当事業所を運営する社会福祉法人　共慈会は、1999年に「なぎさ助け合いの会」として地域の方々によって立ち上げられました。以来、住み慣れた地域で誰もが支え合える社会を目指し、ふれあいを大切にしたサービスを提供しています。また、法人では介護保険事業以外にも会員制の助け合い事業やサークル活動、コミュニティカフェの企画など、幅広く展開。地域に貢献できる機会が豊富です。 当法人では、地域で訪問介護やデイサービス、グループホームなど、約9つの事業を展開しています。障がい福祉に関する不明点があれば法人内の専門の事業所に相談が可能で、連携体制が魅力です。さらに、職員の希望があればほかの事業所へ異動することもでき、多様なキャリアを築けます。

虹の会デイサービスでは、利用者さまのいきいきとした毎日を支えられることが職員のやりがいです。機能訓練やレクリエーションは、体調がすぐれない方を除き全員で参加するスタイル。音楽療法やゲームなど、誰もが楽しめる内容を職員間で話し合って企画しており、利用者さまのADLの維持、向上につながっています。実際に、通所を始めてから杖なしで歩けるようになった、といううれしいケースもありました。 当事業所では、日々のケアで目線を合わせられるよう、職員間の情報共有も徹底しています。毎朝の朝礼や申し送り帳での記録に加え、月1回の定例会議も実施。利用者さまの変化やヒヤリハットについて報告を行います。チームでのケアを重視する和やかな空気は、ご利用のために見学にいらした方からも好評です。職員同士の連携を土台に、質の高いケアを提供しています。