いなほの介護相談窓口の求人情報

いなほの介護相談窓口では、経験の有無を問わずどなたでも安心して活躍できるよう、充実した教育体制を整えています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導。1ヶ月目はすべての業務を同行して学び、2ヶ月目から段階的に担当をお任せします。先輩職員の引き継ぎから始めるので、利用者さまの状況や対応方法について十分な情報を得た上で取り組めることも心強いポイント。不明点があればすぐにフォローできる体制で、担当件数も段階的に増やしていくため、未経験の方も無理なく慣れていけます。 また、主任ケアマネジャーが多く在籍していることも当事業所の特徴の一つ。医療的ケアに詳しい職員や、施設での業務に精通している職員など、それぞれの強みを活かしながら働いています。なお、当事業所はリモート勤務が可能ですが、出社して業務を行う職員が多数。分からないことがあれば気軽に相談しやすく、未経験の方でも不安なく成長していける職場です。

いなほの介護相談窓口は、「アイデア提案制度」を導入し、職員の意見を積極採用する風通しの良い職場です。全職員が気軽に職場づくりへ参加できるよう、アイデアの提出方法はシンプル。A4用紙に現状の課題とその解決策を記入することで意見を発信できる仕組みです。 業務改善につながる良いアイデアは表彰することも。系列の事業所では、夜間に開閉すると大きな音を出してしまい、近隣の迷惑になりかねなかったゴミ捨て場の問題について改善。「静音設計のゴミ捨て場を新たに作ってほしい」というアイデアが挙がり、実際に設置を行いました。また、夏場の暑さ対策として空調ベストを取り入れたり、「この施設で一番使いやすい形のおむつカートを自作したい」という声から実際に作ったりと、実現に至った例が多数。現場で働く職員だからこそ気づく課題については、金銭的な面でのためらいなく実現に導いています。 最優秀賞から参加賞まで褒賞金もあり、モチベーション高く改善案を出し合えることが魅力です。今後も職員の声を大切にしながら、より良い職場環境を作るための取り組みを続けます。