いなほの定期巡回サービスの求人情報

いなほの定期巡回サービスでは、訪問が未経験の方も安心して活躍できるよう、充実した教育体制を整えています。入職後の1～2ヶ月間は、先輩職員が同行するOJTと、オンライン教材を活用した座学を組み合わせて知識をインプット。オンライン教材では、マナーやコンプライアンス、路上駐車時の注意点など、訪問の基礎から学べます。現場ではまず先輩職員がケアする様子を見学し、次に新人さんが実践。どの患者さまに対してもまんべんなく同行して覚えていく流れです。すべての業務を1人でできるようになったタイミングで独り立ち。段階的に業務に慣れていけるため、着実に自信をつけながら成長できます。 また、訪問時に困ったことがあれば、LINE WORKSを活用してスムーズに相談できるほか、事業所には電話当番を常時配置。誰かが必ず確認・返信できる体制のため、1人で訪問していても安心して業務に取り組めます。

いなほの定期巡回サービスは、「アイデア提案制度」を導入し、職員の意見を積極採用する風通しの良い職場です。全職員が気軽に職場づくりへ参加できるよう、アイデアの提出方法はシンプル。A4用紙に現状の課題とその解決策を記入することで意見を発信できる仕組みです。 業務改善につながる良いアイデアは表彰することも。系列の事業所では、夜間に開閉すると大きな音を出してしまい、近隣の迷惑になりかねなかったゴミ捨て場の問題について改善。「静音設計のゴミ捨て場を新たに作ってほしい」というアイデアが挙がり、実際に設置を行いました。また、夏場の暑さ対策として空調ベストを取り入れたり、「この施設で一番使いやすい形のおむつカートを自作したい」という声から実際に作ったりと、実現に至った例が多数。現場で働く職員だからこそ気づく課題については、金銭的な面でのためらいなく実現に導いています。 最優秀賞から参加賞まで褒賞金もあり、モチベーション高く改善案を出し合えることが魅力です。今後も職員の声を大切にしながら、より良い職場環境を作るための取り組みを続けます。