上鳥羽保育園の求人情報

京都府京都市南区 / 上鳥羽口駅

認可保育所

園児一人ひとりに丁寧に向き合える、少人数制を活かした保育ができます

上鳥羽保育園は、京都府京都市南区にある認可保育園です。創立は1935年で、1948年に認可を受けて以降、地域の子どもたちを見守り続けてきました。定員は60名で、0歳から5歳までの子どもたちを受け入れています。少人数制の体制を活かし、一人ひとりに丁寧に向き合う保育を行っていることが特徴です。当園では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は約130日以上で、週休2日に加えて祝日もすべて休み。さらに、夏季には5日間の特別休暇、年末年始には6日間の休暇があり、しっかりリフレッシュできます。また、有給休暇の取りやすさも、働きやすさに繋がっています。人員にゆとりがあるため、予定が決まった段階で申請すればスムーズにシフトを調整可能です。職員全員で協力し合う体制があるため、連休に有給休暇をつなげて旅行へ行くことも可能。実際に、職員が夏に9連休を取得した例もあります。働きながら私生活の時間も豊かにしたい方にぴったりの職場です。

レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

上鳥羽保育園

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

産休・育休からの復帰率が高く、子育てと両立しやすい働き方が叶います

上鳥羽保育園では、残業がほとんど発生しない体制を整えています。運動会のリハーサルなどで業務が延長する場合もありますが、その際も20～30分程度とわずかです。業務が集中しそうな場面では、職員同士で連携しながら分担。さらに、3月には次年度の年間カリキュラムを作成し、無理のない業務量となるよう計画を立てています。しっかりと休憩を確保できる環境も、当園の魅力です。すべての保育士が現場を離れて休憩を取るルールを設けており、心身ともにリフレッシュできる体制を整えています。園外にランチへ出かけることもでき、自由度の高い過ごし方が可能です。交代で休憩を取れるよう職員同士で協力し合い、メリハリのある働き方を実現しています。また、当園では産休・育休からの復帰を支える体制も整っており、復職率はほぼ100％を誇ります。育児との両立を希望する方には、非常勤勤務への切り替えにも柔軟に対応。実際に、子育て中の職員は7名ほど在籍しており、補助職員やペアの先生と連携しながら無理のない働き方を続けています。ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられる環境です。

POINT
2

子どもたちの「やりたい！」を大切にしながら保育に取り組める職場です

上鳥羽保育園では、子どもたちの「やりたい！」という気持ちを大切にできる保育環境が整っています。日ごとに「これをやらないといけない」といった決まりはほとんどありません。その日の様子に合わせて、担任が柔軟に活動内容を考えることが可能です。たとえば、子どもたちが朝から元気に過ごしている日は「今日は外でたくさん体を動かそう」と活動を変更することも。子どもたちの主体性を尊重した保育を実践しやすい職場です。なお、目安となる年間計画を立てていることで、日々の保育に迷いが生まれにくいのも特徴です。当園では、毎年3月に1年間の保育方針を決める年間計画を作成しています。計画は担任が1人で立てるのではなく、主任や複数担任の先生と相談しながら進めるため負担も少なめ。あらかじめ方向性を定めておくことで、日々の保育にも自信を持って取り組むことができます。

POINT
3

職員同士がすぐに連携できる、園舎構造と情報共有の仕組みが整っています

上鳥羽保育園は、日々の保育に安心して取り組める環境が整っています。園舎は平屋づくりのコの字型で、すべてのクラスが中扉でつながっている構造。中庭の様子を職員全員が確認しやすく、子どもたちに対する安全面での不安も最小限です。また、職員同士の連携の取りやすさも抜群。どのクラスにいても周囲に必ず先生がいるため、「ちょっとトイレに行ってきます」といった声がけもスムーズです。不明点があればすぐに確認できる環境でもあるため、安心して業務に取り組めます。さらに、当園は日々の保育に必要な情報を全体で共有できる体制も整えています。毎月2回の職員会議では、食育や療育の方針に加え、行事予定や保護者対応のポイントなども全体で確認。園全体で方向性を揃え、統一した対応ができるようにしています。各クラスが月ごとの振り返りと翌月の目標を発表する機会もあり、他クラスの取り組みから学びや気づきを得られる場となっています。

気になる不安に
先にお答えします！

年度途中の入職も安心。主任のサポートでスムーズに慣れられる環境です

上鳥羽保育園では、年度途中に入職した場合は、フリーの保育士として勤務を開始します。担任の補助として複数のクラスを巡回し、それぞれの保育内容や方針を把握したうえで、状況に応じて柔軟に対応することが必要です。クラスによって保育の進め方が異なるため、「このクラスではどう動けばいいのか」と迷うこともあり、はじめは戸惑う場面もあるかもしれません。しかし、当園では業務に慣れるまで、主任と一緒に少しずつ仕事を覚えていける体制を整えています。分からないことがあればすぐに相談できるため、入職後も安心して働き始められる環境です。また、年に2回の面談も実施しており、日頃は伝えにくい悩みや不安も相談しやすい仕組み。職員同士でフォローし合う風土も根付いており、困ったときにはすぐにサポートが入るため、不安を抱え込まずに業務に取り組めます。業務で困ったことあれば気軽にお声がけください。

働く人に聞きました！スタッフインタビュー

園長・副園長

職種：

園長・副園長

雇用形態：正社員

職場について

職場の魅力を教えてください

人間関係がすごく良いところが魅力ですね。何かあったときに「大丈夫？」ってすぐ声をかけてもらえたり、自然と助け合える雰囲気がありがたいです。ベテランの先生が多いので、困ったときもすぐに頼れて安心できます。

どんな方に向いていると思いますか？

報告・連絡・相談がきちんとできる方が向いていると思います。何かあったときにすぐに伝えていただければ、こちらで対応やフォローができますし、職員を守ることにもつながります。現場ではその姿勢が特に重要だと感じています。

その他

やりがい

前職ではキャリアカウンセラーとして働いていましたが、今は精神保健福祉士の資格を活かして現場に関わることができているのがやりがいですね。療育の必要な子どもたちや、職員の相談対応などにも役立てる場面が多く、これまでの経験が活きている実感があります。民間も行政も経験してきたからこそ、どちらの良さも踏まえて動けるのが自分の強みだと思っています。