睦沢町居宅介護支援事業所の求人情報

睦沢町居宅介護支援事業所では、新人職員一人ひとりのスキルに合わせて指導や業務分担を行っており、無理なく仕事に馴染んでいけます。入職後は、先輩職員が担当する利用者さまの引き継ぎからスタート。同時に、新規の利用者さまの受け入れも行います。新規・既存の利用者さまを半々の割合で担当していくイメージです。新人職員であってもこれまで培ってきたスキルや経験を活かしたい方は、即戦力として活躍できます。一方、引き継ぎのペースや担当件数は職員の経験値に合わせて調整しているので、経験が浅い方もご安心ください。焦ることなく現場に慣れていけます。 また、当事業所では職員のスキルアップを応援しています。職員は、月に1回程度、就業時間内で開催される地域の研修会に参加可能です。研修の内容は、ケアプランの作成方法や制度への理解を深めるものなどとさまざま。実践的な知識を身につけられるほか、他事業所のケアマネジャーと交流できる場にもなっています。そのほか、主任ケアマネジャーの資格取得に掛かる費用や更新代は事業所が全額負担。働きながらキャリアアップを目指したい方にぴったりの職場です。

睦沢町居宅介護支援事業所は、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。 土日と祝日が公休となる完全週休2日制で、年間休日は120日以上。利用者さまの緊急対応を除いて、休日出勤はほぼありません。有給休暇の取得もしやすく、なかには有休消化率が約100％の職員もいるほど。業務スケジュールの立て方は各職員に任せており、自身で予定を調節しやすい環境です。リフレッシュする時間をしっかり確保したうえで仕事に励めます。 また、当事業所では職員が無理のない範囲で働ける環境が整っています。職員自身が営業活動を行うことは基本的になく、ご依頼いただいた利用者さまの受け入れがメインです。職員1人あたりが受け持つ件数の最終目標は30件以上ですが、ノルマとして強制することはありません。職員と相談のうえで件数を決めているので、心のゆとりを持って働けるはずです。利用者さまは同じ町内に住む方々のため、訪問に時間が掛からないことも働きやすさの理由。残業が少なく退勤後の予定が立てやすいので、オンとオフのメリハリをつけて働けます。