わしんち元気・平塚の求人情報

わしんち元気・平塚には、約2名の生活相談員が在籍していますが20年・30年の長い経験を持つベテランです。そのため、経験が浅い方も多くを学びながらスキルアップしていくことができます。 入職後は、まず入居者さまの顔と名前を覚えることからスタート。1日の業務の流れが分かるマニュアルや基礎知識を学べる資料を用意しており、資料を見て知識を身につけながら先輩職員のOJTで実際の業務を覚えていく教育スタイルです。入居とショートステイで担当が分かれていますが、ショートステイ担当が入居担当を補助しておりケアプランは分担して作成。お互いに相談し合いながら進めているため分からないことなども聞きやすく、少しずつ慣れていける環境です。 また、当施設では内部研修を毎月実施しています。テーマは職員が決めており、生活相談員はアドバイスをする立場で参加。定期的に経験や知識をアウトプットする機会があることで知識が定着しやすく、介護職員からもさまざまな学びを得られます。過去の研修内容は資料として残しているためいつでも確認可能です。さらに、希望があれば外部研修への参加もできます。費用は施設が負担し、研修当日は勤務扱いに。インプットとアウトプットの両方を通じて多くを学びながら、生活相談員として成長していけるのも当施設で働く魅力です。

わしんち元気・平塚では、生活相談員や介護職員、看護師など多職種の職員が協力し合い、それぞれの専門領域を活かして入居者さまにとってより良いケアを追求しています。 介護職員からは日々の対応の仕方や悩みについて相談を受けることも多く、一緒に考えながら解決していくことも。とくに対応や接し方の判断が難しい看取り対応は、よりチームワークが発揮される場面です。それぞれが連携しながら適切に対応できたときには、その後のカンファレンスで「良かったね」と言い合うことも。皆で協力し合い、チームケアを進化させています。 また、多職種の職員が集まる機会として、毎月施設長や事務長も含めて行う運営会議と現場職員が中心となって行うリーダー会議を開催しています。会議では、業務改善について話し合ったり、入居者さまの対応方法について目線を合わせたりしているほか、疑問点や不安点を出し合ってしっかりと解消。普段からお互いに相談し合える関係性が築かれていますが、改めて意見交換を行う場になっており、より良い施設にしていくべく団結力を深めています。