【2026年10月更新】兵庫県 神戸市垂水区鍼灸師の求人/転職/給料

【取材】VIVA骨盤整体院 垂水院では、手厚い教育体制のもと、確かな技術習得を目指せます。入職後は、最長2ヶ月間の研修を通して、全身の骨格矯正に関する技術をインプット。教科書と動画教材を活用しながら、基礎を学んでいきます。そのあと、院長と教育チームによる二重の技術チェックを受け、合格した手技から実践に入っていく流れです。しっかりと基盤を築いてから、自信を持って患者さまに向き合えます。 さらに、長期的な視点でクルーの成長を支えている当院。研修期間が終わったあとも、3ヶ月に1回ほどのペースで、定期的な技術チェックを実施していく方針です。学んだ技術を実践に落とし込めているか確認し、適宜フォローします。また、クルーが新しい技術を学ぶ際は、業務中に1時間ほどの練習時間を用意しています。新しい技術を習得すれば、これまで対応できなかった患者さまにも治療を提供でき、「ありがとう」と感謝の言葉をいただく機会が増えることも。自己成長を実感しながら、治療家としてステップアップできます。

【取材】VIVA骨盤整体院 垂水院では、手厚い教育体制のもと、確かな技術習得を目指せます。入職後は、最長2ヶ月間の研修を通して、全身の骨格矯正に関する技術をインプット。教科書と動画教材を活用しながら、基礎を学んでいきます。そのあと、院長と教育チームによる二重の技術チェックを受け、合格した手技から実践に入っていく流れです。しっかりと基盤を築いてから、自信を持って患者さまに向き合えます。 さらに、長期的な視点でクルーの成長を支えている当院。研修期間が終わったあとも、3ヶ月に1回ほどのペースで、定期的な技術チェックを実施していく方針です。学んだ技術を実践に落とし込めているか確認し、適宜フォローします。また、クルーが新しい技術を学ぶ際は、業務中に1時間ほどの練習時間を用意しています。新しい技術を習得すれば、これまで対応できなかった患者さまにも治療を提供でき、「ありがとう」と感謝の言葉をいただく機会が増えることも。自己成長を実感しながら、治療家としてステップアップできます。

【取材】ハピネス治療院 垂水院は、営業や事務の職員と協働する分業制を導入しています。電話対応や書類業務などは、基本的に事務職員に任せられる体制。営業活動に関しても、専任の担当者が新規契約の獲得業務を担う方針です。施術を行う職員の対応は空き時間のポスティング程度と、負担が少ない範囲にとどまります。あん摩マッサージ指圧師や鍼灸師としての資格を活かし、専門業務に集中できる環境です。 施術に専念できる環境だからこそ、利用者さまが求めることを傾聴し、寄り添う姿勢を大切にできます。利用者さまはご高齢で寝たきりの方や、通院が難しくなった方々が中心です。職員は機能訓練やマッサージ、鍼灸施術などを通して、身体機能の維持を目指します。「痛みがなくなった」「動作が楽に行える」といったうれしい言葉を直接いただけることもあり、確かな充実感を得られる仕事です。在宅生活における悩みを解決し、利用者さまの人生を支えていけます。

【取材】AnyCare名谷リハビリ特化型デイサービスは、手技と物理療法がメインの療法で、整骨院のようなデイサービスです。鍼灸師が関わるのは手技がほとんどで、あまり介護業務に関わることはありません。もともと利用者さまには食事や入浴の介助は提供していない当事業所。もし鍼灸師が介護業務に携わる場合があった際は、トイレ介助を手伝うような最小限のものです。デイサービスでありながら、鍼灸師として施術の技術を極められる環境です。 当事業所では、整骨院や鍼灸院、訪問鍼灸への道を目指すことが可能です。デイサービス・鍼灸整骨院・訪問鍼灸の3つのサービスを提供している当事業所。自ら希望すれば、鍼灸師として考えられるすべてのキャリアを、同企業で経験できます。その日のデイサービスの利用者数によって、業務の合間や業務終了後に、訪問鍼灸師として治療に出向くことも可能。今後のキャリアについて迷っているという方にとっては、自身の選択肢が広がる最適な職場です。

【取材】まっち整体整骨院では、未経験からでも安心してプロを目指せる教育体制を整えています。入職後は院長がマンツーマンで指導にあたっており、教育方針は「まずやってみること」。なぜその業務が必要か理由を丁寧に説明したうえで実践を促すため、納得感を持って取り組める点が特徴です。万が一うまくいかなくても院長がフォローするため、失敗を恐れず挑戦できます。基本的な業務に慣れてきたら、自身のアイデアを形にすることも可能。たとえば、Instagramの投稿内容などは、職員の主体性を尊重する風土です。もし提案が採用されなくても、その理由をきちんとフィードバックするため、次の行動につなげられます。 また、法人全体の研修も充実しており、毎週約3時間のオンライン勉強会や月1回の技術研修を用意しています。他院の症例やベテラン職員のノウハウを学べるほか、手技だけでなく「人としてのあり方」など人間性を高める学びも重視。治療家としても、1人の人間としても成長していける職場です。