【2026年11月更新】神奈川県 鍼灸師の求人/転職/給料2ページ目

【取材】フィット鍼灸整骨院こどもの国院は、はり師・きゅう師としての経験を問わず、着実にスキルアップできる教育体制を整えています。たとえば、入職後は約6ヶ月間を目安とした研修プログラムを用意。最初の1ヶ月間は座学と実技により基礎を固め、2ヶ月目には集合・現場研修で応用スキルを身につけ、3ヶ月目以降は個々の課題に合わせて学びます。また、新人スタッフにはメインとサブの2人のメンターがつき、目標達成をじっくりサポート。院長によるテストで習熟度を確認し、合格して初めて患者さまの施術を担当する流れです。強力なバックアップにより、自信を持って現場デビューできます。 また、独り立ち後も専門知識を深めていけるのも当院の強みです。勉強会を年間54回以上開いているほか、スポーツトレーナーといった外部講師による研修も実施。事務所には1万冊以上の蔵書があり、治療関連の資料も自由に閲覧可能です。スタッフの「学びたい」という意欲を力強く支えます。

【取材】かつた接骨院は、休日制度や子育て支援が充実しており、仕事とプライベートを両立しながら安心して長く働ける環境です。年間休日は120日以上を確保。各店舗、人員を1～2名ほど多めに配置することで、休みやすい体制を実現しています。また、有休の消化率はほぼ100％です。研修期間を終えると、1年目から有休を年間20日ほど付与。会社から“有休はいつ取るの？”といった声掛けもあるため、気兼ねなく取得できます。 また、子育て中の職員も働きやすいよう、柔軟に対応しています。たとえば産休明けにパートとして復帰する際には、ご自身で勤務時間を決定可能。「週に数回、午前9時から午後5時まで」のような働き方から始め、子どもの成長に合わせて勤務時間を延ばすことも可能です。その後、正職員に戻る道も用意されています。ライフステージの変化に合わせて、自分らしく働き続けられる職場です。

【取材】かつた接骨院は、休日制度や子育て支援が充実しており、仕事とプライベートを両立しながら安心して長く働ける環境です。年間休日は120日以上を確保。各店舗、人員を1～2名ほど多めに配置することで、休みやすい体制を実現しています。また、有休の消化率はほぼ100％です。研修期間を終えると、1年目から有休を年間20日ほど付与。会社から“有休はいつ取るの？”といった声掛けもあるため、気兼ねなく取得できます。 また、子育て中の職員も働きやすいよう、柔軟に対応しています。たとえば産休明けにパートとして復帰する際には、ご自身で勤務時間を決定可能。「週に数回、午前9時から午後5時まで」のような働き方から始め、子どもの成長に合わせて勤務時間を延ばすことも可能です。その後、正職員に戻る道も用意されています。ライフステージの変化に合わせて、自分らしく働き続けられる職場です。

【取材】ヒカリ接骨院では、プライベートの時間をしっかりと確保できます。職員には「月に1回程度は有休を取ってほしい」と伝えており、気兼ねなく取得しやすい風土が魅力。定休日と合わせて連休にしてもOKです。心身ともにリフレッシュしながら、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、出勤日も無理なく働ける環境がある当院。120分ほどの休憩時間を設けており、職員は昼食後に仮眠を取ったり、銀行や役所の用事を済ませたりと自由に過ごしています。自宅が近い場合は、一時帰宅も可能です。くわえて、残業を削減する取り組みも実施。予約が空いている時間帯には、洗濯機を回したりレジを早めに締めたりと、業務の効率化を重視しています。終業後のミーティングも意図的に行わず、早く帰宅することを優先する方針です。ワークライフバランスを実現しながら働けます。

【取材】フレアス在宅マッサージ高津区施術所は、プライベートの時間を重視する方が働きやすい職場です。正職員の基本のシフトは週休2日制で、日曜日とほかの曜日が固定で休みとなります。一方で、正職員として働きながら週休3日制度を選択したり、時短勤務をしたりすることも可能。自分の希望に合わせて、さまざまな働き方を選択できます。 また、当事業所は、子育て中の方も安心して働ける環境です。子どもが1人で遊べる年齢であれば、事業所につれて来ても大丈夫。実際に職員の中には子どもを連れてきて、子ども同士で遊ばせている人もいます。預け先に困ったときでも、仕事を休まずに業務にあたれるのがメリットです。 残業が少ないことも、当事業所の強みです。1人1台タブレットを支給しており、訪問記録や日報は業務の合間に記入しています。訪問の隙間時間を活用することで、残業がほとんどない働き方も可能です。 なお、「たくさん働きたい」という希望があれば、残業して訪問件数を増やしてもOK。「スキマ時間でしか働けない」という方もご相談ください。希望に合わせて柔軟に対応するため、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。

【取材】フレアス在宅マッサージ高津区施術所は、プライベートの時間を重視する方が働きやすい職場です。正職員の基本のシフトは週休2日制で、日曜日とほかの曜日が固定で休みとなります。一方で、正職員として働きながら週休3日制度を選択したり、時短勤務をしたりすることも可能。自分の希望に合わせて、さまざまな働き方を選択できます。 また、当事業所は、子育て中の方も安心して働ける環境です。子どもが1人で遊べる年齢であれば、事業所につれて来ても大丈夫。実際に職員の中には子どもを連れてきて、子ども同士で遊ばせている人もいます。預け先に困ったときでも、仕事を休まずに業務にあたれるのがメリットです。 残業が少ないことも、当事業所の強みです。1人1台タブレットを支給しており、訪問記録や日報は業務の合間に記入しています。訪問の隙間時間を活用することで、残業がほとんどない働き方も可能です。 なお、「たくさん働きたい」という希望があれば、残業して訪問件数を増やしてもOK。「スキマ時間でしか働けない」という方もご相談ください。希望に合わせて柔軟に対応するため、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。

【取材】リハビリデイサービスじんでは、併設の整骨院と連携することで、専門性を高めていけます。同一法人の「じん整骨院」で働く柔道整復師や機能訓練指導員が指導に来るため、身体についての専門知識を学ぶことが可能。実際に、利用者さまの歩行動画を見ながら癖の原因についてアドバイスを受けることもあります。どこまで運動して良いかといった具体的な相談もしており、日々の支援の質を高められる点も魅力です。 さらに、資格取得の支援制度も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修は、会社による費用の全額負担かつ勤務扱いで受講できます。金銭的な負担の心配なく、スキルアップに集中できる環境です。

【取材】リハビリデイサービスじん東逗子では、円滑な情報共有と相談しやすい体制を整えています。当事業所には看護師が常駐しており、利用者さまの血圧が高いときや体調が悪そうなときなど、職員はいつでも気軽に相談できます。 また、利用者さまの体調変化やご家族からの連絡事項は、カルテや職員間の連絡帳に記入して確実に共有。休みを取っていた職員も、出勤時に利用者さまの状況をスムーズに把握できる体制です。さらに、月1回のミーティングでは、体操プログラムを変更するといった職員から挙がった改善案も議論し、サービスの質を常に高めるよう努めています。確かな情報共有と相談しやすい環境が、職員一人ひとりの安心感と働きやすさを支える基盤です。

【取材】GENKINEXT横浜片倉町では、新人さんが着実に業務を身につけられるよう丁寧な教育を行っています。 入職後は2～3ヶ月ほど、先輩スタッフがマンツーマンでOJTを実施。関節可動域訓練といった専門的なトレーニングから集団で行う体操まで、一つひとつ指導します。一通りやり方を覚えた後は、実際に現場に入る前に先輩スタッフと一緒にロールプレイ。時間配分やトークの内容などを前もって確認・改善できるので、自信を持って利用者さまにサービスを提供することが可能です。独り立ちの基準も視覚化しており、明確な目標を持って業務に励めます。 月に1～2回、集団で動画を視聴しながら研修を実施。歩行訓練といったトレーニングに関する内容のほか、接遇やコミュニケーションについても学ぶことが可能です。ディスカッションやレポートの提出で、理解が深まります。 また、年に2回の個別面談は、キャリア形成の相談をする良い機会です。当施設では、できる限りスタッフの希望を応援。たとえば、介護福祉士の資格取得を目指すスタッフには優先的にシフトを調整し、勉強しやすい環境を整えています。

【取材】GENKINEXT横浜天王町では、新人さんが着実に業務を身につけられるよう丁寧な教育を行っています。 入職後は2～3ヶ月ほど、先輩スタッフがマンツーマンでOJTを実施。関節可動域訓練といった専門的なトレーニングから集団で行う体操まで、一つひとつ指導します。一通りやり方を覚えた後は、実際に現場に入る前に先輩スタッフと一緒にロールプレイ。時間配分やトークの内容などを前もって確認・改善できるので、自信を持って利用者さまにサービスを提供することが可能です。独り立ちの基準も視覚化しており、明確な目標を持って業務に励めます。 月に1～2回、集団で動画を視聴しながら研修を実施。歩行訓練といったトレーニングに関する内容のほか、接遇やコミュニケーションについても学ぶことが可能です。ディスカッションやレポートの提出で、理解が深まります。 また、年に2回の個別面談は、キャリア形成の相談をする良い機会です。当施設では、できる限りスタッフの希望を応援。たとえば、介護福祉士の資格取得を目指すスタッフには優先的にシフトを調整し、勉強しやすい環境を整えています。

【取材】デイサービス華寿苑よこはまみなみでは、私生活を大切にしながら働けます。訪問介護の勤務は直行直帰が中心で、残業はほとんど発生しません。ほぼ定時で業務を終えられるため、終業後の予定を立てやすい職場です。そのほか、勤務はシフト制で、自身の都合に合わせた調整も可能。パート職員の場合は、週1日からの勤務や土日のみ、曜日固定など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方もできます。パート職員から正職員への登用制度もあり、長期的な視点でキャリアを築ける体制です。 また、休みの取りやすさも自慢の一つ。有休の消化率は100％に近く、早めの申請で希望どおりに休みを確保できます。半日単位での取得にも相談に応じており、プライベートと両立しやすい環境です。ワークライフバランスを保って訪問介護の仕事に携われます。

【取材】大矢部接骨院は、保険や運動指導のスキルが身につく職場です。 当院での業務は、柔道整復師は施術と往療、鍼灸師は施術、あん摩マッサージ指圧師は訪問マッサージが主です。訪問業務や鍼灸の院内施術では、医療保険を用いた治療も行っているため、保険の知識も学べます。 また、当院は保険診療に加えて自由診療にも力を入れています。代表的な取り組みは、AI技術を用いた姿勢分析システム「シセイカルテ」。身体の歪みを数値化し、分析結果をもとに、改善プログラムや治療提案を行います。患者さま一人ひとりに合った治療を行うなかで、運動指導のスキルを磨けます。

【取材】けやき中央整骨院・鍼灸院では、職員同士の仲の良さも魅力の一つです。穏やかで心遣いができる職員が多く、管理者が「自慢できるほどいい人たちばかり」と話すほど。開設当初から勤務する職員も多数在籍していますが、勤続年数が長い職員が多いからといって、新人職員が入りづらいような雰囲気は全くありません。どの職員もすぐに馴染める雰囲気があるので、安心して仕事を始められます。 勤務は8時から19時までのシフト制で、職員は2名体制で患者さまの対応を行っています。 当院の職員はデイサービスの業務を兼務しているため、休診時間中にはデイサービスのサポートに入ることも。整骨院の患者さまはもちろん、デイサービスに通うご高齢の方とも関われることが魅力です。

【取材】リハビリ型デイサービス大船西口は、若くて元気な職員が多く、お互いに意見を伝えやすい職場です。毎日の朝礼・終礼で利用者さまの情報共有をしており、利用者さまの状態や疾患に合わせて適切なサービスを提供できるよう努めています。利用者さまに怪我がないよう、安全なリハビリの実施を施設全体で大切にしています。 当施設はお互い遠慮せずに自分の意見を伝え、受け止め合える雰囲気が魅力。「この利用者さまのもみほぐしは足を避けて行いましょう」など、安全で満足していただけるサービスを提供するための気づきやアイデアを日々の朝礼・終礼で共有して、サービスの質向上に繋げています。 職員の平均年齢は30歳前後で、年が近い職員が多いため、職種問わず職員の仲も良好です。お昼休憩中は食事をしながらコミュニケーションを楽しんで和気あいあいと過ごしています。