【2026年10月更新】大阪府 鍼灸師の求人/転職/給料4ページ目

【取材】ゆらく整体整骨院の職員教育は、どこでも通用する社会人としてのスキルを育むことを目的としています。新人研修では、理念や信条といった精神面の土台作りからスタート。法人の方針を深く理解したうえで、安心して業務に取り組める環境です。さらに、毎週土曜の午後には全店合同の勉強会も実施。他院の症例やベテラン治療家によるアプローチ方法といった幅広い知識を得られるため、職員からも好評です。経験者の方にとっても新しい発見がある学びの多い職場です。 また、未経験の方でも安心して成長できるよう、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な指導を行っています。「新しく入職した方に丁寧に寄り添う」ことが指導のモットー。それぞれのスキルや習熟度に応じて、1～3ヶ月ほどかけて独り立ちできるようサポートします。研修中は、不安や疑問がないかを先輩職員がこまめに確認するため、悩みを1人で抱え込まずに成長していける体制です。日々の業務では院長や先輩、グループリーダーなどさまざまな役職の職員から多角的にフィードバックをもらえることも魅力の一つ。東洋医学の知識を深めながら、治療家としてのキャリアを築いていけます。

【取材】ゆかり整体整骨院の職員教育は、どこでも通用する社会人としてのスキルを育むことを目的としています。新人研修では、理念や信条といった精神面の土台作りからスタート。法人の方針を深く理解したうえで、安心して業務に取り組める環境です。さらに、毎週土曜の午後には全店合同の勉強会も実施。他院の症例やベテラン治療家によるアプローチ方法といった幅広い知識を得られるため、職員からも好評です。経験者の方にとっても新しい発見がある学びの多い職場です。 また、未経験の方でも安心して成長できるよう、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な指導を行っています。「新しく入職した方に丁寧に寄り添う」ことが指導のモットー。それぞれのスキルや習熟度に応じて、1～3ヶ月ほどかけて独り立ちできるようサポートします。研修中は、不安や疑問がないかを先輩職員がこまめに確認するため、悩みを1人で抱え込まずに成長していける体制です。日々の業務では院長や先輩、グループリーダーなどさまざまな役職の職員から多角的にフィードバックをもらえることも魅力の一つ。東洋医学の知識を深めながら、治療家としてのキャリアを築いていけます。

【取材】美容鍼灸サロン銀座ハリッチ西梅田院では、スタッフの成長を積極的に後押ししています。毎月1回、全社員を集めて全社総会を実施。実績の振り返りや表彰を行い、会社のビジョンを共有します。また、総会とは別に、外部講師を招いた研修を合同で行うことも。新たな知識や技術を学ぶことで、自分の施術に確かな自信を持てるようになります。 また、日々の頑張りを明確な昇格制度で評価していることも、当院の特徴の一つ。ステップアップした先には、施術と並行してメンバーの育成やチームの売上管理といったマネジメント業務の経験や、マネジメント以外にも術を極めるスペシャリスト職や本社職員などさまざま。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】美容鍼灸サロン銀座ハリッチ心斎橋院では、スタッフの成長を積極的に後押ししています。毎月1回、全社員を集めて全社総会を実施。実績の振り返りや表彰を行い、会社のビジョンを共有します。また、総会とは別に、外部講師を招いた研修を合同で行うことも。新たな知識や技術を学ぶことで、自分の施術に確かな自信を持てるようになります。 また、日々の頑張りを明確な昇格制度で評価していることも、当院の特徴の一つ。ステップアップした先には、施術と並行してメンバーの育成やチームの売上管理といったマネジメント業務の経験や、マネジメント以外にも術を極めるスペシャリスト職や本社職員などさまざま。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】筋膜カッパ整体院大阪店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】あうる整体整骨院では、患者さまを含む院全体で新人職員の成長を支える環境です。当院は、OJTで新人教育を行っています。最初は、「環境整備」と称する整理整頓や清掃などの実務からスタート。「形から入って心に至る」という考え方に基づくもので、身の回りの変化に気づく観察眼が、やがて患者さまの不調を見抜く力へと繋がっていきます。施術については、できることから少しずつ実践していくスタイル。ときには、長年通われている患者さまから直接フィードバックを受ける機会も。患者さまからの「気持ちよかったよ」という温かい応援の声が、成長へのモチベーションにつながっています。 また、早期のキャリアアップが可能な点も、当院の特徴の一つです。実際に、入職から約3年で院長に昇進した職員もいます。日々のタスクに真摯に取り組む姿勢は、次のステップへのチャンスに直結。成果を出した職員には、将来の独立に有益な経営を学ぶ機会も用意します。一人ひとりの頑張りを評価し、着実なステップアップを後押しする土壌があるため、将来的に自分の院を持ちたい方にとっても多くの学びがあるはずです。

【取材】のどか整体整骨院は、充実の教育プログラムが整っており、働きながら成長できる環境です。入社後はまず、専任の教育担当者による研修からスタート。技術テストに合格してから店舗へ配属となるため、未経験の方でも安心して現場に立てる点が魅力です。配属後も個別の育成プログラムに沿って、段階的に業務を習得できるため、着実にステップアップしていけます。また、鍼灸治療を行う機会が多いため、鍼灸師として多くの症例を経験できることが当院の特徴。実践的に技術と経験値を高めていけます。 また、毎週土曜の午後には全店合同のオンライン勉強会を実施しています。他院の症例や、ベテラン職員によるアプローチ方法を学べる貴重な機会です。職員からは「日々さまざまなことを学べる」といった声が挙がるほど好評。経験者にとっても常に新しい発見がある環境です。座学と実践の両輪で、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】まちの整体整骨院 貝塚院は、充実の教育プログラムが整っており、働きながら成長できる環境です。入社後はまず、専任の教育担当者による研修からスタート。技術テストに合格してから店舗へ配属となるため、未経験の方でも安心して現場に立てる点が魅力です。配属後も個別の育成プログラムに沿って、段階的に業務を習得できるため、着実にステップアップしていけます。また、鍼灸治療を行う機会が多いため、鍼灸師として多くの症例を経験できることが当院の特徴。実践的に技術と経験値を高めていけます。 また、毎週土曜の午後には全店合同のオンライン勉強会を実施しています。他院の症例や、ベテラン職員によるアプローチ方法を学べる貴重な機会です。職員からは「日々さまざまなことを学べる」といった声が挙がるほど好評。経験者にとっても常に新しい発見がある環境です。座学と実践の両輪で、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】ほっと整体整骨院では、未経験からのスタートでも「人に愛される治療家」になれるよう、充実した教育体制を整えています。毎週土曜の午後には、全店舗の合同でオンライン勉強会を3時間ほど実施。「どうすれば患者さまに来ていただけるか」「どうすれば人から愛されるか」といった、コミュニケーションや人間力を磨く内容を学ぶ勉強会です。磨いた技術をより多くの患者さまに届けるために不可欠な、治療家としての土台を築けます。 店舗への配属後は、手厚いマンツーマン指導を通し、実地で学べる体制。論理的な理解を好む人、効率性を重視する人など、職員それぞれのタイプに応じた指導で着実なスキルアップをサポートします。最初は患者さまへのあいさつ回りからスタートすることが特徴の一つ。先輩が付き添い、患者さまとの橋渡しを行うため、安心して関係性を築き始められます。患者さまの施術に入るのは、先輩による技術チェックに合格してから。自信を持って治療家としてのキャリアをスタートできる仕組みです。基礎から学べる研修と、個性に合わせたOJTで、一人ひとりの成長を会社全体で支えています。

【取材】てぃだ整体整骨院では、未経験からのスタートでも「人に愛される治療家」になれるよう、充実した教育体制を整えています。毎週土曜の午後には、全店舗の合同でオンライン勉強会を3時間ほど実施。「どうすれば患者さまに来ていただけるか」「どうすれば人から愛されるか」といった、コミュニケーションや人間力を磨く内容を学ぶ勉強会です。磨いた技術をより多くの患者さまに届けるために不可欠な、治療家としての土台を築けます。 店舗への配属後は、手厚いマンツーマン指導を通し、実地で学べる体制。論理的な理解を好む人、効率性を重視する人など、職員それぞれのタイプに応じた指導で着実なスキルアップをサポートします。最初は患者さまへのあいさつ回りからスタートすることが特徴の一つ。先輩が付き添い、患者さまとの橋渡しを行うため、安心して関係性を築き始められます。患者さまの施術に入るのは、先輩による技術チェックに合格してから。自信を持って治療家としてのキャリアをスタートできる仕組みです。基礎から学べる研修と、個性に合わせたOJTで、一人ひとりの成長を会社全体で支えています。

【取材】らっく整体整骨院は、充実の教育プログラムが整っており、働きながら成長できる環境です。入社後はまず、専任の教育担当者による研修からスタート。技術テストに合格してから店舗へ配属となるため、未経験の方でも安心して現場に立てる点が魅力です。配属後も個別の育成プログラムに沿って、段階的に業務を習得できるため、着実にステップアップしていけます。また、鍼灸治療を行う機会が多いため、鍼灸師として多くの症例を経験できることが当院の特徴。実践的に技術と経験値を高めていけます。 また、毎週土曜の午後には全店合同のオンライン勉強会を実施しています。他院の症例や、ベテラン職員によるアプローチ方法を学べる貴重な機会です。職員からは「日々さまざまなことを学べる」といった声が挙がるほど好評。経験者にとっても常に新しい発見がある環境です。座学と実践の両輪で、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】とっぷ整体整骨院では、未経験からのスタートでも「人に愛される治療家」になれるよう、充実した教育体制を整えています。毎週土曜の午後には、全店舗の合同でオンライン勉強会を3時間ほど実施。「どうすれば患者さまに来ていただけるか」「どうすれば人から愛されるか」といった、コミュニケーションや人間力を磨く内容を学ぶ勉強会です。磨いた技術をより多くの患者さまに届けるために不可欠な、治療家としての土台を築けます。 店舗への配属後は、手厚いマンツーマン指導を通し、実地で学べる体制。論理的な理解を好む人、効率性を重視する人など、職員それぞれのタイプに応じた指導で着実なスキルアップをサポートします。最初は患者さまへのあいさつ回りからスタートすることが特徴の一つ。先輩が付き添い、患者さまとの橋渡しを行うため、安心して関係性を築き始められます。患者さまの施術に入るのは、先輩による技術チェックに合格してから。自信を持って治療家としてのキャリアをスタートできる仕組みです。基礎から学べる研修と、個性に合わせたOJTで、一人ひとりの成長を会社全体で支えています。