【2026年7月更新】大阪府 接骨院・整骨院鍼灸師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】とっぷ整体整骨院では、未経験からのスタートでも「人に愛される治療家」になれるよう、充実した教育体制を整えています。毎週土曜の午後には、全店舗の合同でオンライン勉強会を3時間ほど実施。「どうすれば患者さまに来ていただけるか」「どうすれば人から愛されるか」といった、コミュニケーションや人間力を磨く内容を学ぶ勉強会です。磨いた技術をより多くの患者さまに届けるために不可欠な、治療家としての土台を築けます。 店舗への配属後は、手厚いマンツーマン指導を通し、実地で学べる体制。論理的な理解を好む人、効率性を重視する人など、職員それぞれのタイプに応じた指導で着実なスキルアップをサポートします。最初は患者さまへのあいさつ回りからスタートすることが特徴の一つ。先輩が付き添い、患者さまとの橋渡しを行うため、安心して関係性を築き始められます。患者さまの施術に入るのは、先輩による技術チェックに合格してから。自信を持って治療家としてのキャリアをスタートできる仕組みです。基礎から学べる研修と、個性に合わせたOJTで、一人ひとりの成長を会社全体で支えています。

【取材】こころ整体整骨院（鶴橋）は、患者さまを含む院全体で新人職員の成長を支える環境です。当院は、OJTで新人教育を行っています。最初は、「環境整備」と称する整理整頓や清掃などの実務からスタート。「形から入って心に至る」という考え方に基づくもので、身の回りの変化に気づく観察眼が、やがて患者さまの不調を見抜く力へと繋がっていきます。施術については、できることから少しずつ実践していくスタイル。ときには、長年通われている患者さまから直接フィードバックを受ける機会も。患者さまからの「気持ちよかったよ」という温かい応援の声が、成長へのモチベーションにつながっています。 また、早期のキャリアアップが可能な点も、当院の特徴の一つです。実際に、入職から約3年で院長に昇進した職員もいます。日々のタスクに真摯に取り組む姿勢は、次のステップへのチャンスに直結。成果を出した職員には、将来の独立に有益な経営を学ぶ機会も用意します。一人ひとりの頑張りを評価し、着実なステップアップを後押しする土壌があるため、将来的に自分の院を持ちたい方にとっても多くの学びがあるはずです。

【取材】まちの整体整骨院 岸和田院は、充実した研修と独自の指導方針により、技術・人間性・経営視点を兼ね備えた治療家へと成長できる環境です。法人全体で週に一度、約3時間のオンライン研修を実施。施術技術はもちろん、患者さまとの信頼関係を築くためのコミュニケーションを学ぶ貴重な機会です。系列店の症例や、ベテラン職員のノウハウが共有されることもあり、常に技術をアップデートしていけます。現場では、「自ら考える力」を育てる指導方針を採用。業務上の課題に対し、院長が解決策を提示するのではなく、「どうしたらいいと思う？」と問いかけ、職員が自ら考えるプロセスを重視しています。応用力を養い、自ら課題を見つけて行動できる人材を育む教育姿勢です。 また、鍼灸師は、希望すれば往診に挑戦することも可能。往診の需要は高く、院長が毎日往診に出るほどです。院長に同行したり、担当を受け持ったりするチャンスも豊富で、鍼灸師としての経験の幅を広げていけます。患者さまの要望に寄り添える多角的なスキルを習得したい方にとって、理想的な職場です。

【取材】いっぽ整体整骨院の職員教育は、どこでも通用する社会人としてのスキルを育むことを目的としています。新人研修では、理念や信条といった精神面の土台作りからスタート。法人の方針を深く理解したうえで、安心して業務に取り組める環境です。さらに、毎週土曜の午後には全店合同の勉強会も実施。他院の症例やベテラン治療家によるアプローチ方法といった幅広い知識を得られるため、職員からも好評です。経験者の方にとっても新しい発見がある学びの多い職場です。 また、未経験の方でも安心して成長できるよう、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な指導を行っています。「新しく入職した方に丁寧に寄り添う」ことが指導のモットー。それぞれのスキルや習熟度に応じて、1～3ヶ月ほどかけて独り立ちできるようサポートします。研修中は、不安や疑問がないかを先輩職員がこまめに確認するため、悩みを1人で抱え込まずに成長していける体制です。日々の業務では院長や先輩、グループリーダーなどさまざまな役職の職員から多角的にフィードバックをもらえることも魅力の一つ。東洋医学の知識を深めながら、治療家としてのキャリアを築いていけます。