【2026年10月更新】東京都 23区全て鍼灸師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】美容鍼灸サロン銀座ハリッチ南池袋院では、スタッフの成長を積極的に後押ししています。毎月1回、全社員を集めて全社総会を実施。実績の振り返りや表彰を行い、会社のビジョンを共有します。また、総会とは別に、外部講師を招いた研修を合同で行うことも。新たな知識や技術を学ぶことで、自分の施術に確かな自信を持てるようになります。 また、日々の頑張りを明確な昇格制度で評価していることも、当院の特徴の一つ。ステップアップした先には、施術と並行してメンバーの育成やチームの売上管理といったマネジメント業務の経験や、マネジメント以外にも術を極めるスペシャリスト職や本社職員などさまざま。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】美容鍼灸サロン銀座ハリッチ六本木院では、スタッフの成長を積極的に後押ししています。毎月1回、全社員を集めて全社総会を実施。実績の振り返りや表彰を行い、会社のビジョンを共有します。また、総会とは別に、外部講師を招いた研修を合同で行うことも。新たな知識や技術を学ぶことで、自分の施術に確かな自信を持てるようになります。 また、日々の頑張りを明確な昇格制度で評価していることも、当院の特徴の一つ。ステップアップした先には、施術と並行してメンバーの育成やチームの売上管理といったマネジメント業務の経験や、マネジメント以外にも術を極めるスペシャリスト職や本社職員などさまざま。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】株式会社オンアンドオンでは、「できなければ作ればよい」という考えがあり、経験や勤続年数に関わらず自身のやりたいことにチャレンジできる環境です。過去に入社2年目の若手職員から「痩身エステや美容鍼をやりたい」という意見があがった際は、新しい施術メニューを考え、美容メニューを2店舗で導入しました。ほかに、痛みを取り除くハイボルトという特殊な電気刺激治療器も、職員の意見によって導入しています。より良い治療院になるよう、職員から出た意見を積極的に取り入れています。 また、法人内でキャリアパスが充実しているのも特徴の一つ。入職後に福祉事業部や介護事業所など、興味を持った事業所へ異動の相談もできます。必要な資格があれば、資格支援のサポートも実施。入職後にキャリアを広げることが可能です。

【取材】GoCLN Longevity Clinicでは、充実した研修制度を整えています。入職後には約1週間の研修期間を設け、座学だけでなくロールプレイング形式での研修も実践。50ページ以上に及ぶ詳細なマニュアルをもとに指導を進めます。業務手順といった基本的な内容はもちろん、患者さまへの専門的な情報の伝え方や、予防医療の根幹となる知識まで記載。予防医療が未経験の方も、基礎からしっかりと習得できる環境です。 また、職員一人ひとりのスキルアップを積極的に後押しする風土も特徴です。たとえば、外国籍の患者さま対応に必要な英会話の学習費用は、会社としてサポートの相談に対応。さらに、職種を問わず、鍼灸師のダブルライセンス取得といったキャリアプランの相談にも応じます。意欲次第で、ご自身の可能性を大きく広げられる職場です。

【取材】GoCLN Longevity Clinicでは、充実した研修制度を整えています。入職後には約1週間の研修期間を設け、座学だけでなくロールプレイング形式での研修も実践。50ページ以上に及ぶ詳細なマニュアルをもとに指導を進めます。業務手順といった基本的な内容はもちろん、患者さまへの専門的な情報の伝え方や、予防医療の根幹となる知識まで記載。予防医療が未経験の方も、基礎からしっかりと習得できる環境です。 また、職員一人ひとりのスキルアップを積極的に後押しする風土も特徴です。たとえば、外国籍の患者さま対応に必要な英会話の学習費用は、会社としてサポートの相談に対応。さらに、職種を問わず、鍼灸師のダブルライセンス取得といったキャリアプランの相談にも応じます。意欲次第で、ご自身の可能性を大きく広げられる職場です。

【取材】OJウェルネスセンター東京は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当センターでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当センターは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。

【取材】うらら接骨院では、プライベートの時間をしっかりと確保できます。職員には「月に1回程度は有休を取ってほしい」と伝えており、気兼ねなく取得しやすい風土が魅力。定休日と合わせて連休にしてもOKです。心身ともにリフレッシュしながら、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、出勤日も無理なく働ける環境がある当院。120分ほどの休憩時間を設けており、職員は昼食後に仮眠を取ったり、銀行や役所の用事を済ませたりと自由に過ごしています。自宅が近い場合は、一時帰宅も可能です。くわえて、残業を削減する取り組みも実施。予約が空いている時間帯には、洗濯機を回したりレジを早めに締めたりと、業務の効率化を重視しています。終業後のミーティングも意図的に行わず、早く帰宅することを優先する方針です。ワークライフバランスを実現しながら働けます。

【取材】デイサービスセンターＳＤ健寿押上店は、職員一人ひとりのプライベートを大切にした働き方ができる環境です。勤務は完全週休2日制を導入しており、土日が固定でお休み。祝日の営業日に出勤した場合は、交代で振替休日を取得できる体制を整えています。また、有休の消化率はほぼ100％を誇り、公休とつなげて連休にしてリフレッシュすることも可能です。職員全員がすべての業務を網羅できるようにすることで、急な休みや希望休が重なった際もフォローし合えるようにしています。家族や友人との予定が前もって立てやすい体制です。 さらに、残業がほとんど発生しない点も魅力です。日々の業務はチーム内で効率的に分担して行っています。「脳力トレーニング」を担当職員が進める間、ほかの人が事務作業を並行して行うといった工夫を実施。基本的にはすべての作業を勤務の時間内に完結できており、定時退勤が当たり前の雰囲気です。私生活とのバランスを重視しながら長く安心して活躍できます。

【取材】大森かなで鍼灸接骨院では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。

【取材】千歳烏山かなで鍼灸接骨では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。

【取材】大森かなで鍼灸接骨院では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。

【取材】千歳烏山かなで鍼灸接骨では、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられます。当院では完全週休二日制を導入し、年間休日は115日ほどを確保。年末年始の連休や産前・産後休暇も完備し、入職1年目から年間約6日間のリフレッシュ休暇を付与しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける制度が魅力です。 また、運営元の株式会社メディカルアーツでは、有給休暇の取得を強く推奨しており、消化実績は90%以上と高水準。1店舗あたりの人員配置は6～10名と手厚くしているため、周囲に気兼ねなく有給休暇を申請でき、連休の取得も可能です。万が一消化が進んでいない職員がいれば、本部から取得を促す声掛けを行い、誰もが心身をしっかり休められる環境を整えています。実際に「ホワイト企業」と「健康経営優良法人」の2つの認定を取得しており、確かな安心感のもとで働ける職場です。プライベートを大切にしながら理想的なワークライフバランスを実現できます。

【取材】こうなん整骨院では、オンオフのメリハリをつけて働ける勤務体制を整えています。週休2日制に加えて、夏季に1日、冬期に4日の休暇を用意。有給休暇も取得しやすく、職員それぞれがプライベートに合わせて柔軟に使用しています。しっかりと体を休め、リフレッシュしながら仕事に臨める環境です。 また、残業は月平均で10時間ほどと少なめ。日中の空き時間を活用して事務作業を進めたり、申し送りを廃止したりと、業務の効率化を徹底してきました。退勤後も自分の時間をしっかり確保できるため、理想のワークライフバランスを実現できる職場です。

【取材】訪問鍼灸マッサージ楽の和 品川店の魅力は、職員が仕事と私生活のバランスをとりながら働ける体制が整っている点です。当事業所は定時退勤が基本。訪問先が遠い場合や患者さまとの会話が長引いたときに帰宅が遅れる程度で、それ以外の残業はほぼ発生しません。予約状況によっては定時より早く帰宅できる日もあるほどです。仕事のあとの時間を有効活用できるため、プライベートも充実します。 また、しっかり休息を取りながら、オンオフにメリハリをつけた働き方ができることも当事業所の特徴です。完全週休2日制で、日固定休に加え、もう1日は希望の曜日に取得可能です。有休も取得しやすく、患者さまへの連絡や代行の調整ができていれば、基本的に希望どおりに休めます。心身ともにゆとりを持ちながら長く働き続けやすい職場です。

【取材】ゆるり六本木店は、患者さまを含む院全体で新人職員の成長を支える環境です。当院は、OJTで新人教育を行っています。最初は、「環境整備」と称する整理整頓や清掃などの実務からスタート。「形から入って心に至る」という考え方に基づくもので、身の回りの変化に気づく観察眼が、やがて患者さまの不調を見抜く力へと繋がっていきます。施術については、できることから少しずつ実践していくスタイル。ときには、長年通われている患者さまから直接フィードバックを受ける機会も。患者さまからの「気持ちよかったよ」という温かい応援の声が、成長へのモチベーションにつながっています。 また、早期のキャリアアップが可能な点も、当院の特徴の一つです。実際に、入職から約3年で院長に昇進した職員もいます。日々のタスクに真摯に取り組む姿勢は、次のステップへのチャンスに直結。成果を出した職員には、将来の独立に有益な経営を学ぶ機会も用意します。一人ひとりの頑張りを評価し、着実なステップアップを後押しする土壌があるため、将来的に自分の院を持ちたい方にとっても多くの学びがあるはずです。