【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員鍼灸師の求人/転職/給料

【取材】ブレインスリープ コンディショニングスタジオ 二子玉川店では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は、およそ117日。従来の月8日ほどから月9日程度に休日を増やしました。身体を使う仕事だからこそ休息を重視し、スタッフの長期的な活躍を支援する考えです。 希望に合わせて有休を取りやすい点もポイントです。特別休暇と組み合わせて約5日の連続休みを取得し、旅行に行く人も。スタッフ同士で相談しながらシフトを調整しています。 また、できるだけ残業をしない方針を掲げていることも、当院の特徴です。業務の隙間時間を有効活用し、カルテ記入や備品の発注、チャットツールでのメッセージ返信など事務作業を順次進めています。 特定のスタッフの予約が詰まった際は、ほかの仲間が業務を巻き取ってサポート。院全体で協力しながら、残業削減に取り組んでいる職場です。

【取材】ブレインスリープ コンディショニングスタジオ 東京ミッドタウン八重洲店では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は、およそ117日。従来の月8日ほどから月9日程度に休日を増やしました。身体を使う仕事だからこそ休息を重視し、スタッフの長期的な活躍を支援する考えです。 希望に合わせて有休を取りやすい点もポイントです。特別休暇と組み合わせて約5日の連続休みを取得し、旅行に行く人も。スタッフ同士で相談しながらシフトを調整しています。 また、できるだけ残業をしない方針を掲げていることも、当院の特徴です。業務の隙間時間を有効活用し、カルテ記入や備品の発注、チャットツールでのメッセージ返信など事務作業を順次進めています。 特定のスタッフの予約が詰まった際は、ほかの仲間が業務を巻き取ってサポート。院全体で協力しながら、残業削減に取り組んでいる職場です。

【取材】明心 新宿南口院では、スタッフの成長を積極的に後押ししています。毎月1回、全社員を集めて全社総会を実施。実績の振り返りや表彰を行い、会社のビジョンを共有します。また、総会とは別に、外部講師を招いた研修を合同で行うことも。新たな知識や技術を学ぶことで、自分の施術に確かな自信を持てるようになります。 また、日々の頑張りを明確な昇格制度で評価していることも、当院の特徴の一つ。ステップアップした先には、施術と並行してメンバーの育成やチームの売上管理といったマネジメント業務の経験や、マネジメント以外にも術を極めるスペシャリスト職や本社職員などさまざま。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】暗闇の中の睡眠改善鍼灸院「NEL」六本木院には、頑張りが収入と成長に直結する体制が整っています。鍼灸師は、1日に平均5名ほどのお客さまを担当。年間で約1200回の鍼施術を経験できる環境です。お客さま一人ひとりの悩みに向き合いながら、着実に経験を積んでいけます。また、施術で得た評価が、収入として明確に還元されることも魅力の一つ。指名料は、100%本人に支給しています。なかには、指名料だけで家賃を支払うスタッフもいるほどです。化粧品の販売ノルマはないものの、目標の達成や販売実績に応じてインセンティブとして報酬に反映しています。プロとして成長しながら経済的な基盤も築けるため、長く安心して活躍できる職場です。 当院では、スタッフが自分に合ったキャリアパスを描ける環境が整っています。キャリアは、マネジメント職のほか、技術責任者や技術を極めるスペシャリスト、後進を育てる育成担当などさまざま。過去には、職種を変更して本社業務に携わるようになったスタッフもいます。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】暗闇の中の睡眠改善鍼灸院「NEL」銀座院には、頑張りが収入と成長に直結する体制が整っています。鍼灸師は、1日に平均5名ほどのお客さまを担当。年間で約1200回の鍼施術を経験できる環境です。お客さま一人ひとりの悩みに向き合いながら、着実に経験を積んでいけます。また、施術で得た評価が、収入として明確に還元されることも魅力の一つ。指名料は、100%本人に支給しています。なかには、指名料だけで家賃を支払うスタッフもいるほどです。化粧品の販売ノルマはないものの、目標の達成や販売実績に応じてインセンティブとして報酬に反映しています。プロとして成長しながら経済的な基盤も築けるため、長く安心して活躍できる職場です。 当院では、スタッフが自分に合ったキャリアパスを描ける環境が整っています。キャリアは、マネジメント職のほか、技術責任者や技術を極めるスペシャリスト、後進を育てる育成担当などさまざま。過去には、職種を変更して本社業務に携わるようになったスタッフもいます。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】暗闇の中の睡眠改善鍼灸院「NEL」渋谷院には、頑張りが収入と成長に直結する体制が整っています。鍼灸師は、1日に平均5名ほどのお客さまを担当。年間で約1200回の鍼施術を経験できる環境です。お客さま一人ひとりの悩みに向き合いながら、着実に経験を積んでいけます。また、施術で得た評価が、収入として明確に還元されることも魅力の一つ。指名料は、100%本人に支給しています。なかには、指名料だけで家賃を支払うスタッフもいるほどです。化粧品の販売ノルマはないものの、目標の達成や販売実績に応じてインセンティブとして報酬に反映しています。プロとして成長しながら経済的な基盤も築けるため、長く安心して活躍できる職場です。 当院では、スタッフが自分に合ったキャリアパスを描ける環境が整っています。キャリアは、マネジメント職のほか、技術責任者や技術を極めるスペシャリスト、後進を育てる育成担当などさまざま。過去には、職種を変更して本社業務に携わるようになったスタッフもいます。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】リラクゼーションマッサージLUXEでは、スタッフの頑張りを正当に評価し、報酬に反映していることが当店の魅力です。正社員・業務委託ともに施術結果に応じて月々の報酬が変動するため、スタッフの努力がそのまま収入につながる仕組みとなっています。さらに、スタッフの意欲を刺激するインセンティブ制度も設けている当店。個人の売上、指名率、稼働率の各項目で上位を獲得したスタッフには、毎月ボーナスを支給しています。技術を磨いた成果が目に見える形で還元されるため、高いモチベーションを維持できる体制です。 また、お盆や年末年始を定休日にしていることも働きやすさの理由の一つ。県外から来ているスタッフも多いことから、「地元に帰省できるように」という想いのもと、プライベートの予定も楽しみつつ、リフレッシュしてまた次の出勤に臨める体制です。

【取材】十条ふじ見鍼灸整骨院では、自分の興味や得意分野を活かしながら施術スキルを磨けます。基本となる手技を習得した後は、それぞれの判断で発展したアプローチを行えるのが強み。たとえば、西洋医学にもとづく筋肉への処置や、東洋医学の考えを取り入れた気へのアプローチなど、個々の得意分野を追求することが可能です。根拠をもって提案できる内容であれば、新しい治療法への挑戦も歓迎。職員の意欲を尊重し、成長をバックアップする風土です。 また、チーム全体で技術を高め合える仕組みも整っています。1日の終わりにはカンファレンスを実施し、その日の施術内容を全員で振り返る体制です。良かった点や改善点を共有し、効果的なアプローチはすぐに院全体へ展開しています。仲間と切磋琢磨しながら、より良い施術を追求し続けられる環境です。

【取材】渋谷α鍼灸整骨院では、最初に基本的な技術指導からスタート。ほかの先生から技術を学んだりアドバイスをもらったりしながら、着実にスキルアップしていけます。そのあとも都度、困ったことや相談ごとがあれば先輩に気軽に相談することが可能。休憩時間に、ほかの先生が練習に付き合ってくれることもよくあります。 また系列の2店舗と合同で、月1回全体ミーティングも実施。困っていることがあれば、ほかの院の先生からもその場でアドバイスをもらえます。全体ミーティングと一緒に、現場のニーズに合った内容の勉強会もあり、さらに知識を深めていける環境です。普段なかなか会うことのない先生たちと交流できる時間を設けることもあり、所属を越えて親睦を深める良い機会になっています。

【取材】東京α鍼灸整骨院では、手厚いフォロー体制を整えています。新人さんには入職して最初のうちは基本的なことを教えていき、仕事をしながら先輩スタッフがその都度アドバイス。実践に即した教育を行っていくので、着実にスキルアップを図れます。また、空き時間に疑問点・不明点を先輩に聞いて練習するのもOK。周囲が新人スタッフを気遣いマメにフォローしてくれるので、未経験の方もご安心ください。 また系列の3院合同のミーティングを毎月1回実施しています。ミーティングの内容は、これまでの仕組みの見直しや今後の課題の検討などです。同時に、そのときの現場のニーズに合わせて勉強会を行っています。3院で集まる機会が普段はないので、職員同士の良い交流の場にもなっています。

【取材】三茶はりきゅう院では、店舗の垣根を越えた連携が自慢です。業務を行う中で効果が出なかったり、疑問に思ったりすることは都度、先輩スタッフに相談し、的確なアドバイスを受けられます。系列店舗との協力体制が抜群で、電話やLINEで気軽に相談することも可能。実践と相談を積み重ねて、スキルを身に付けられる職場です。 また、月に1度は系列店舗合同で勉強会を実施しています。毎回現場のニーズに沿った研修を行っており、そのときの課題に取り組むこともあれば、講習を行うことも。スタッフの交流の場となっており、お菓子を食べてゲームをすることもあります。系列店舗のスタッフと楽しみながら、スキルアップできるところが魅力です。

【取材】株式会社オンアンドオンでは、「できなければ作ればよい」という考えがあり、経験や勤続年数に関わらず自身のやりたいことにチャレンジできる環境です。過去に入社2年目の若手職員から「痩身エステや美容鍼をやりたい」という意見があがった際は、新しい施術メニューを考え、美容メニューを2店舗で導入しました。ほかに、痛みを取り除くハイボルトという特殊な電気刺激治療器も、職員の意見によって導入しています。より良い治療院になるよう、職員から出た意見を積極的に取り入れています。 また、法人内でキャリアパスが充実しているのも特徴の一つ。入職後に福祉事業部や介護事業所など、興味を持った事業所へ異動の相談もできます。必要な資格があれば、資格支援のサポートも実施。入職後にキャリアを広げることが可能です。

【取材】株式会社オンアンドオンでは、「できなければ作ればよい」という考えがあり、経験や勤続年数に関わらず自身のやりたいことにチャレンジできる環境です。過去に入社2年目の若手職員から「痩身エステや美容鍼をやりたい」という意見があがった際は、新しい施術メニューを考え、美容メニューを2店舗で導入しました。ほかに、痛みを取り除くハイボルトという特殊な電気刺激治療器も、職員の意見によって導入しています。より良い治療院になるよう、職員から出た意見を積極的に取り入れています。 また、法人内でキャリアパスが充実しているのも特徴の一つ。入職後に福祉事業部や介護事業所など、興味を持った事業所へ異動の相談もできます。必要な資格があれば、資格支援のサポートも実施。入職後にキャリアを広げることが可能です。

【取材】筋膜カッパ整体院日暮里駅前店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】筋膜カッパ整体院麻布十番駅前店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。