【2026年9月更新】千葉県 保育補助の求人/転職/給料2ページ目

【取材】第一平和保育園では、働きやすい体制が整っています。当園は、パート職員の場合、「午前7時～午後4時」「午前8時30分～午後5時30分」「午前9時～午後6時」の3つの勤務時間を基本 として、「1日4時間」といった働き方も相談次第で可能です。勤務日数に関しては、週3日や週5日で働いている職員もおり、希望に合わせて調整できます。 当園の有給休暇の消化率は、80％以上。パート職員の場合は100%に近い消化率です。人員を多めに配置していることと、主任がいつでもフォローできる体制のため、雇用形態に関わらずお休みが取りやすい環境が整っています。 また、残業はほとんどありません。保護者のお迎えが遅れてしまったとき、遅番の職員に発生する場合が稀にありますが、5～15分程度です。その場合は、分単位で残業時間の申請ができます。事務作業などを理由とした残業はなく、資料整理はもちろん、行事の準備なども勤務時間内で完了できる環境です。時間を有効に使えるため、プライベートを充実させられます。

【取材】english School イマジンJAPAN南行徳児童園は、お子さまの語学教育に力を入れています。英語や中国語のレッスンのほか、年中以上のお子さまは、英検受検のための学習も実施。また、平仮名や算数、プログラミングの授業も行っており、カリキュラムは多岐にわたります。 当園は、日々のレッスンや遊びを通じて、お子さまの成長を間近で感じられるところが大きな魅力です。多彩な活動に取り組むお子さまたちのいきいきとした姿をすぐ側で見守り、「できた！」「楽しい！」というポジティブな気持ちを一緒に感じられます。お子さま一人ひとりと近い距離で、じっくり保育をしたい方に最適です。

【取材】ChaCha Children Yachiyoは毎月、子どもたちの興味・関心に沿った保育計画を立てています。子どもたちの「面白い」「知りたい」などの感情は日常での出来事やニュースの内容から抽出。以前、子どもたちと一緒に畑を耕しながら「何を育てようか」と話していたところ、土から多くの虫が出現したことがありました。その際に「虫を研究したい」というお子さまが多くいたため、ミミズの体の仕組みや生き方などを研究テーマに活動を行うことにしました。 計画を立てる前には、子どもたちがさらに興味を広げられるようなアイデアを職員同士で話し合っています。たとえば、マインドマップを記載のうえ、絵に興味がある場合は「このような絵の描き方を伝えてみよう」。折り紙に関心があれば「レシピを用意したらどう？」などと、職員それぞれが考えを共有。クラスの垣根を越えてアイデアを共有する時間も設けているため、職員は多角的な視点を取り入れた保育計画を立案できます。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】K's garden 蘇我保育園は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。有休消化率はほぼ100％。1週間程度の連休も積極的に取ってもらっています。園長も率先して休みを取得しているので、職員も取りやすい雰囲気です。 当園には、「なんとなく」の残業は絶対にせず、時間になったらすぐ帰るという風土が根付いています。残業をする場合は事前に申告してもらうようにしており、不要なものであれば帰ってもらうことも。時間を有効活用し、遅番のときに終わらなかった作業をやったり、子どもの人数が少ない土曜に、交代で子どもを見ながら事務作業を済ませたりするので、残業は月5時間未満と少なめです。 産休・育休の取得実績は多数あり、法人内では年間4〜5名が取得しています。 また、当法人では週30時間・週35時間から労働時間を選べる短時間勤務制度を採用。さらに、「遅番のみ」などシフトを固定したいという相談に対応しています。法人内には自分に合った働き方や労働時間を選択し、育児や親の介護などを両立している職員もいます。

【取材】K's garden 行徳保育園は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。有休消化率はほぼ100％。1週間程度の連休も積極的に取ってもらっています。園長も率先して休みを取得しているので、職員も取りやすい雰囲気です。 当園には、「なんとなく」の残業は絶対にせず、時間になったらすぐ帰るという風土が根付いています。残業をする場合は事前に申告してもらうようにしており、不要なものであれば帰ってもらうことも。時間を有効活用し、遅番のときに終わらなかった作業をやったり、子どもの人数が少ない土曜に、交代で子どもを見ながら事務作業を済ませたりするので、残業は月5時間未満と少なめです。 産休・育休の取得実績は多数あり、法人内では年間4〜5名が取得しています。 また、当法人では週30時間・週35時間から労働時間を選べる短時間勤務制度を採用。さらに、「遅番のみ」などシフトを固定したいという相談に対応しています。法人内には自分に合った働き方や労働時間を選択し、育児や親の介護などを両立している職員もいます。

【取材】K's garden 鬼越保育園は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。有休消化率はほぼ100％。1週間程度の連休も積極的に取ってもらっています。園長も率先して休みを取得しているので、職員も取りやすい雰囲気です。 当園には、「なんとなく」の残業は絶対にせず、時間になったらすぐ帰るという風土が根付いています。残業をする場合は事前に申告してもらうようにしており、不要なものであれば帰ってもらうことも。時間を有効活用し、遅番のときに終わらなかった作業をやったり、子どもの人数が少ない土曜に、交代で子どもを見ながら事務作業を済ませたりするので、残業は月5時間未満と少なめです。 産休・育休の取得実績は多数あり、法人内では年間4〜5名が取得しています。 また、当法人では週30時間・週35時間から労働時間を選べる短時間勤務制度を採用。さらに、「遅番のみ」などシフトを固定したいという相談に対応しています。法人内には自分に合った働き方や労働時間を選択し、育児や親の介護などを両立している職員もいます。

【取材】K's garden 鎌ケ谷保育園は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。有休消化率はほぼ100％。1週間程度の連休も積極的に取ってもらっています。園長も率先して休みを取得しているので、職員も取りやすい雰囲気です。 当園には、「なんとなく」の残業は絶対にせず、時間になったらすぐ帰るという風土が根付いています。残業をする場合は事前に申告してもらうようにしており、不要なものであれば帰ってもらうことも。時間を有効活用し、遅番のときに終わらなかった作業をやったり、子どもの人数が少ない土曜に、交代で子どもを見ながら事務作業を済ませたりするので、残業は月5時間未満と少なめです。 産休・育休の取得実績は多数あり、法人内では年間4〜5名が取得しています。 また、当法人では週30時間・週35時間から労働時間を選べる短時間勤務制度を採用。さらに、「遅番のみ」などシフトを固定したいという相談に対応しています。法人内には自分に合った働き方や労働時間を選択し、育児や親の介護などを両立している職員もいます。

【取材】Little K's アクス本八幡保育園は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。有休消化率はほぼ100％。1週間程度の連休も積極的に取ってもらっています。園長も率先して休みを取得しているので、職員も取りやすい雰囲気です。 当園には、「なんとなく」の残業は絶対にせず、時間になったらすぐ帰るという風土が根付いています。残業をする場合は事前に申告してもらうようにしており、不要なものであれば帰ってもらうことも。時間を有効活用し、遅番のときに終わらなかった作業をやったり、子どもの人数が少ない土曜に、交代で子どもを見ながら事務作業を済ませたりするので、残業は月5時間未満と少なめです。 産休・育休の取得実績は多数あり、法人内では年間4〜5名が取得しています。 また、当法人では週30時間・週35時間から労働時間を選べる短時間勤務制度を採用。さらに、「遅番のみ」などシフトを固定したいという相談に対応しています。法人内には自分に合った働き方や労働時間を選択し、育児や親の介護などを両立している職員もいます。

【取材】K's garden 真間駅前保育園は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。有休消化率はほぼ100％。1週間程度の連休も積極的に取ってもらっています。園長も率先して休みを取得しているので、職員も取りやすい雰囲気です。 当園には、「なんとなく」の残業は絶対にせず、時間になったらすぐ帰るという風土が根付いています。残業をする場合は事前に申告してもらうようにしており、不要なものであれば帰ってもらうことも。時間を有効活用し、遅番のときに終わらなかった作業をやったり、子どもの人数が少ない土曜に、交代で子どもを見ながら事務作業を済ませたりするので、残業は月5時間未満と少なめです。 産休・育休の取得実績は多数あり、法人内では年間4〜5名が取得しています。 また、当法人では週30時間・週35時間から労働時間を選べる短時間勤務制度を採用。さらに、「遅番のみ」などシフトを固定したいという相談に対応しています。法人内には自分に合った働き方や労働時間を選択し、育児や親の介護などを両立している職員もいます。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。