【2026年9月更新】神奈川県 横浜市保育補助の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】矢向ナーサリーでは、職員一人ひとりの「こういう保育をしてみたい」という想いを大切にしています。定期的なミーティングのほかに、必要に応じて園長を含めた関係者を集めた話し合いの場も設けており、スピード感のある意思決定が可能です。園舎は開放的な造りとなっており、事務室もカウンター形式で、園長に話しかけやすい環境。アイデアの提案や相談がしやすいことも、風通しの良さにつながっています。当園では、失敗も学びの一部として受け止めているので、「まずやってみよう」「やってみてから改善しよう」という前向きな気持ちで業務に取り組めるはずです。 また、月に1度は、地域の親子を招いて園の魅力を伝える見学会や交流イベントを実施。水遊びやベビーマッサージなど、職員が研修で学んだことを実際の活動としてアウトプットする機会も多く、学びを活かせる実践の場があります。「学んだことを自分たちで実践していきたい」「地域と積極的に関わりながら保育を広げたい」という意欲をお持ちの方にぴったりのフィールドです。

【取材】たまプラーザナーサリーは、職員同士の関係性の良さが自慢です。当園では、20～60代の約20名が活躍中。日ごろから雇用形態や年齢に関係なく、自然に声を掛け合い、笑い合える関係性を築いています。園舎は吹き抜け構造で、更衣室からは、休憩している職員の楽しそうな会話や笑い声が聞こえてくることも。子どもたちのかわいらしいエピソードや趣味の話で盛り上がっており、和やかな雰囲気が広がっています。 職員の定着率が高く、2014年の設立から在籍している職員もいるほど。ベテラン職員の知見と経験が、日々の保育の支えになっています。人間関係が良好で、新人さんをあたたかく迎え入れているため、入職したばかりでもすぐに馴染める居心地の良さがあります。 また、職員同士が互いの得意・不得意を理解し合っており、苦手な部分は自然と誰かがフォロー。助けを求めるより先に周囲が手を差し伸べる、信頼関係のある職場です。

【取材】金沢文庫ナーサリーでは、職員一人ひとりが「チームの一員」という意識を持ち、日々の保育にあたっています。情報共有を欠かさず、職員全員が連携しながら保育に取り組んでいることが特徴のひとつ。情報共有は、毎日の昼礼や定期的な会議を通して行っています。昼礼では、各クラスの状況やお子さまの様子などを短時間で効率的に共有。立ったまま行うことで時間をかけ過ぎず、要点を押さえた話し合いを実現しています。 保育室はワンフロアで構成しており、自分のクラスだけでなく、他クラスのお子さまの様子も自然に目に入りやすくなっています。状況を見て気遣える職員が多く、お子さまの気持ちを切り替えるために、他クラスを担当する職員が「本を読むからこっちにおいで」と声をかける場面も。困っている職員が「手伝ってほしい」と言わなくても、自然とフォローが入るチームワークの良さが自慢です。

【取材】戸塚ナーサリーでは、職員の声を大切にしながら、皆で園をつくり上げていく職場です。会議の場ではまずアイスブレイクを行い、緊張をほぐすことで、誰でも意見を出しやすい雰囲気づくりを大切にしています。さらに、職員それぞれの思いを引き出すために、園長との面談を毎月実施。業務で感じている課題や強み、楽しさといったテーマを決めて、職員と1対1で対話を重ねています。ときには、「あったら良いな」と思うおもちゃや絵本を聞き出してそろえることも。職員の思いを引き出すことが、保育の質を高めることにもつながっています。 日常的に意見交換が盛んで、意欲的な職員同士が互いに高め合える環境も魅力の一つです。「負担を減らすためにできる工夫」や「大変だと感じること」について話し合う職員会議は、月に2回以上のペースで開催。出た意見は付箋にまとめて全員で共有することで、誰もが参加しやすく、現場に根ざした改善を実現しています。

【取材】綱島ナーサリーでは、クラスや立場の垣根を超えて、常に声を掛け合いながら連携を大切にしています。同じクラス内はもちろん、隣のクラスとも自然に協力し合い、部屋の使い方や活動内容に関することもスムーズに共有。頻繁にミーティングを行い、必要な情報をタイムリーに伝えることで、全員が共通の認識を持ちながら動ける体制を整えています。 また、園全体に助け合いの文化が根付いていることも大きな特徴です。気付いた職員がすぐにフォローに入り、園長や主任といった役職に関係なく全員が一丸となってサポート。特に幼児クラスは1人担任制のため、お子さまの対応で人手が必要な場面では、すぐに誰かが駆けつけられる環境が整っています。チームワークを基盤とした運営で、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】大谷学園幼稚園は、幅広い分野で活躍できる環境です。保育補助は、幼児クラスの補助や未就園児クラスの担任、課外教室の補助、支援が必要なお子さまのフォロー、預かり保育などさまざまな業務に携われます。どの業務にあたっていただくかは、ご本人の希望や勤務時間を考慮したうえで決定。担任のサポートを行うだけでなく、さまざまな経験を積むチャンスがあります。 また、当園は、職種や雇用形態に関係なく、職員の提案を柔軟に受け入れる職場です。「預かり保育でこういう音楽を流したい」「課外活動でこういうものを取り入れたい」といった職員のアイデアは、積極的に採用する方針。今後はクラス活動・課外教室で英語やプログラミングなどを導入していく予定があり、職員の声をもとに、ほかの活動も充実させていきたいと考えています。園に取り入れたいことに関する意見はもちろん、ご自身が得意なことを課外教室で活かしていただくことも大歓迎です。

【取材】大谷学園幼稚園は、幅広い分野で活躍できる環境です。保育補助は、幼児クラスの補助や未就園児クラスの担任、課外教室の補助、支援が必要なお子さまのフォロー、預かり保育などさまざまな業務に携われます。どの業務にあたっていただくかは、ご本人の希望や勤務時間を考慮したうえで決定。担任のサポートを行うだけでなく、さまざまな経験を積むチャンスがあります。 また、当園は、職種や雇用形態に関係なく、職員の提案を柔軟に受け入れる職場です。「預かり保育でこういう音楽を流したい」「課外活動でこういうものを取り入れたい」といった職員のアイデアは、積極的に採用する方針。今後はクラス活動・課外教室で英語やプログラミングなどを導入していく予定があり、職員の声をもとに、ほかの活動も充実させていきたいと考えています。園に取り入れたいことに関する意見はもちろん、ご自身が得意なことを課外教室で活かしていただくことも大歓迎です。

【取材】東神奈川ひかり保育園では、職員にとって働きやすい環境を整えています。 お休みは基本的に土日祝日なので、予定を立てやすいのが魅力。月に1回ほど土曜出勤がありますが、平日に振り替え休日を設けており、しっかりと休めます。また、夏期休暇が3日間あるほか、お誕生日休暇もあります。さらに、有休の消化率はほぼ100％。職員同士で譲り合って休みを取っています。 当園では、1クラスあたり2〜3名体制の余裕のある人員配置のため、基本的に残業はありません。急な欠勤者が出た際に多少残業になることもありますが、あったとしても1日に10〜20分程度です。制作物の作成などはパート職員にも手伝ってもらい時間内に終わらせているため、持ち帰りの仕事もありません。職員の団結力が強く、みんなで支え合いながら働ける職場です。

【取材】キッズナーサリーみなとみらい園は休みが多く、オンオフのメリハリをつけて働けます。年間休日は、120日以上と多め。年に2回ほど卒園式や発表会で土曜日に出勤することがありますが、基本的には土日祝日は固定で休めます。夏季休暇は5日間ほど、年末年始は6日間ほどのまとまった休みもあるため、しっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 また、有給休暇も取得しやすく、職員のほとんどが年間で10日以上を消化しています。パート職員は週1日からの勤務や、夕方のみといった働き方もOK。ご家庭の都合に合った働き方が叶います。 当園は、残業が少ないことも魅力です。正社員の残業時間は、月に10時間程度。行事前の準備で残業になることはありますが、仕事量の調整は職員一人ひとりに任せています。記録業務は、パソコンを使うことがほとんどです。WordやExcel、メールを活用し、業務の効率化を図っています。

【取材】キッズナーサリーみなとみらい園は休みが多く、オンオフのメリハリをつけて働けます。年間休日は、120日以上と多め。年に2回ほど卒園式や発表会で土曜日に出勤することがありますが、基本的には土日祝日は固定で休めます。夏季休暇は5日間ほど、年末年始は6日間ほどのまとまった休みもあるため、しっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 また、有給休暇も取得しやすく、職員のほとんどが年間で10日以上を消化しています。パート職員は週1日からの勤務や、夕方のみといった働き方もOK。ご家庭の都合に合った働き方が叶います。 当園は、残業が少ないことも魅力です。正社員の残業時間は、月に10時間程度。行事前の準備で残業になることはありますが、仕事量の調整は職員一人ひとりに任せています。記録業務は、パソコンを使うことがほとんどです。WordやExcel、メールを活用し、業務の効率化を図っています。

【取材】小規模保育園 ぴーまん能見台ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん弘明寺ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまんいずみ中央ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん上大岡ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん戸塚ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。