【2026年9月更新】千葉県 介護事務の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT市川は、代表を含めて6～7名が在籍する、少人数の職場です。女性スタッフが多数活躍しており、穏やかな面々が集まる落ち着いた雰囲気が魅力です。少人数だからこそスタッフ同士の距離が近く、現場の意見がダイレクトに反映される環境が整っています。お互いの状況を尊重し、協力し合いながらじっくり業務に向き合えます。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT市川は、代表を含めて6～7名が在籍する、少人数の職場です。女性スタッフが多数活躍しており、穏やかな面々が集まる落ち着いた雰囲気が魅力です。少人数だからこそスタッフ同士の距離が近く、現場の意見がダイレクトに反映される環境が整っています。お互いの状況を尊重し、協力し合いながらじっくり業務に向き合えます。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】プリーズ東庄では、職員自身が自分でスケジュールを立てて働けます。1ヶ月のうちで決まっている休みの日数をしっかりとっていれば、当社が厳密にスケジュールを管理することはありません。受け持ち件数も自分のできる範囲内で決めてもらっているため、残業もほぼゼロです。 また、当事業所は、休みが取りやすい環境です。有休を使用して大型の連休にすることも可能で、実際に夏休みと冬休みに、1週間～10日間ほどの連休を取った職員もいます。 当事業所では、より良い職場環境を実現するための会議の場を設けています。これまでには、現場職員から「駐輪場を増やしてほしい」「休憩室を追加してほしい」などの意見をもらい、実際に改善してきました。会議は月に1回、45分間ほど。年間スケジュールで会議の日程を組んでおり、職員が前もって予定を調整しやすいようにしています。現場職員の目線で、働きやすい環境を整えている事業所なので、職員皆が気持ちよく働ける職場です。

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】特定非営利活動法人メンタルサポート野田そよかぜ 法人本部は、バックオフィスでの業務を通じて、利用者さまの暮らしに貢献できる職場です。障がいでお金の管理が難しい利用者さまのために、財務管理や生活保護の収入申告書の作成などをサポートしています。そのほかにも、運営するグループホームで朝昼晩の食事を作る世話人のシフト作成や、料理に使う食材の発注管理も本部が担当。利用者さまの安全で快適な生活を支えるやりがいを感じられます。 また、法人内にある就労継続支援B型事業所の工賃仕訳も行っています。作業報告をもとに工賃を仕訳し、給料袋に入れて管理者へ渡す流れです。各事業所には現金を置かず、お金の管理はすべて法人本部で一元化しています。法人全体の財務を支える重要なポジションです。 請求作業には、専用ソフトを導入しており、入力作業をメインに完結する仕組みを整えています。福祉特有の複雑な請求業務も、専用ソフトに打ち込んでいけば結果が出るため、基本操作ができる方であれば取り組みやすい環境です。未経験の方も安心してスタートできます。

【取材】特定非営利活動法人メンタルサポート野田そよかぜ 法人本部は、バックオフィスでの業務を通じて、利用者さまの暮らしに貢献できる職場です。障がいでお金の管理が難しい利用者さまのために、財務管理や生活保護の収入申告書の作成などをサポートしています。そのほかにも、運営するグループホームで朝昼晩の食事を作る世話人のシフト作成や、料理に使う食材の発注管理も本部が担当。利用者さまの安全で快適な生活を支えるやりがいを感じられます。 また、法人内にある就労継続支援B型事業所の工賃仕訳も行っています。作業報告をもとに工賃を仕訳し、給料袋に入れて管理者へ渡す流れです。各事業所には現金を置かず、お金の管理はすべて法人本部で一元化しています。法人全体の財務を支える重要なポジションです。 請求作業には、専用ソフトを導入しており、入力作業をメインに完結する仕組みを整えています。福祉特有の複雑な請求業務も、専用ソフトに打ち込んでいけば結果が出るため、基本操作ができる方であれば取り組みやすい環境です。未経験の方も安心してスタートできます。