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【2026年10月更新】千葉県 児童発達支援管理責任者の求人/転職/給料9ページ目

検索結果 273件

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放課後等デイサービス

千葉県流山市 / 運河駅

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収305,000円〜400,000円

普通自動車運転免許 必須
児童発達支援管理責任者研修 必須
年間休日120日以上
教育制度あり

放課後等デイサービス

千葉県流山市 / 運河駅

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収305,000円〜400,000円

賞与 年2回

児童発達支援管理責任者研修 必須
年間休日120日以上
昇給あり
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放課後等デイサービス

千葉県流山市 / 流山駅

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収240,400円〜350,000円

児童発達支援管理責任者研修 必須
教育制度あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県野田市 / 南桜井駅

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収240,000円〜320,000円

賞与 年2回

普通自動車運転免許 必須
児童発達支援管理責任者研修 必須
昇給あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県野田市 / 愛宕駅

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収240,000円〜320,000円

児童発達支援管理責任者研修 必須
普通自動車運転免許 必須
昇給あり

放課後等デイサービス

千葉県市川市 / 鬼越駅

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収250,000円〜350,000円

賞与 年2回

児童発達支援管理責任者研修 必須
普通自動車運転免許 必須
資格取得支援制度あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県千葉市稲毛区 / 京成稲毛駅

契約社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収335,000円〜450,000円

児童発達支援管理責任者研修 必須
昇給あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県千葉市中央区 / 県庁前駅

契約社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収335,000円〜450,000円

児童発達支援管理責任者研修 必須
昇給あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県千葉市稲毛区 / みどり台駅

契約社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収335,000円〜450,000円

昇給あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県市原市 / 上総山田駅

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収320,000円〜460,000円

賞与 年2回

児童発達支援管理責任者研修 必須
年間休日120日以上
昇給あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県市原市 / 光風台駅

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収320,000円〜460,000円

賞与 年2回

児童発達支援管理責任者研修 必須
年間休日120日以上
昇給あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県佐倉市 / 京成臼井駅

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収270,000円〜320,000円

賞与 年2回

児童発達支援管理責任者研修 必須
普通自動車運転免許 必須
昇給あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県千葉市緑区 / 鎌取駅

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収265,000円〜300,000円

児童発達支援管理責任者研修 必須
教育制度あり
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【取材】児童発達支援/放課後等デイサービス Olinaceおゆみ野を運営しているキッズ・パワー株式会社では、理念に「~全ては利用者様の笑顔のために~」を掲げ、プライオリティとして1番目にお子さま、2番目にお子さまのご家族、3番目に職員、4番目に当法人としています。 当法人では、児童発達支援管理責任者が悩みを抱え込まないよう、風通しの良い環境を整えています。各事業所の児童発達支援管理責任者の上にはエリアマネージャー、そのうえには全体を統括している統括者、そのうえに代表というように組織の体制が整っており、悩みや困ったことなどがあれば上司に気軽に相談可能。また、毎月管理職を集めて会議を実施し、お互いに気になっていることの相談や事業所ごとの取り組みの共有をしています。相談しやすい環境なのはもちろん、児童発達支援管理責任者としての知見を広げられるところも当法人の魅力です。

放課後等デイサービス、児童発達支援

千葉県八千代市 / 八千代中央駅

正社員

児童発達支援管理責任者の求人

月収265,000円〜300,000円

児童発達支援管理責任者研修 必須
教育制度あり
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【取材】児童発達支援/放課後等デイサービス Olinace八千代を運営しているキッズ・パワー株式会社では、理念に「~全ては利用者様の笑顔のために~」を掲げ、プライオリティとして1番目にお子さま、2番目にお子さまのご家族、3番目に職員、4番目に当法人としています。 当法人では、児童発達支援管理責任者が悩みを抱え込まないよう、風通しの良い環境を整えています。各事業所の児童発達支援管理責任者の上にはエリアマネージャー、そのうえには全体を統括している統括者、そのうえに代表というように組織の体制が整っており、悩みや困ったことなどがあれば上司に気軽に相談可能。また、毎月管理職を集めて会議を実施し、お互いに気になっていることの相談や事業所ごとの取り組みの共有をしています。相談しやすい環境なのはもちろん、児童発達支援管理責任者としての知見を広げられるところも当法人の魅力です。