【2026年10月更新】千葉県 児童発達支援児童発達支援管理責任者の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】オハイアリイ レイでは、職員全員が協力し、働きやすいチームワークを実現しています。療育リーダーは、職員が日替わりで担当。毎朝の会議で、1日のスケジュール確認と午前の支援内容を共有しています。当事業所は午前中も療育があるため、午後の支援についても空き時間を利用してしっかりと準備を固めます。また、月に1回程度は児童指導員のリーダーが中心となり、制作の相談や今後3ヶ月程度の療育内容を検討する会議を実施。一貫した支援を提供できるよう、チームで意識を統一しています。 当事業所は、職員同士が自然と助け合う温かい雰囲気も自慢です。療育中はリーダーの指示に合わせて周りの職員がフォローに入り、スムーズな連携体制を確立。急な欠勤者が出たときも、全体の動きを調整し、全員でカバーする体制が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、常に笑い声が溢れている環境です。安心感のある職場で、質の高い療育に専念できます。

【取材】オハイアリイ レイでは、職員全員が協力し、働きやすいチームワークを実現しています。療育リーダーは、職員が日替わりで担当。毎朝の会議で、1日のスケジュール確認と午前の支援内容を共有しています。当事業所は午前中も療育があるため、午後の支援についても空き時間を利用してしっかりと準備を固めます。また、月に1回程度は児童指導員のリーダーが中心となり、制作の相談や今後3ヶ月程度の療育内容を検討する会議を実施。一貫した支援を提供できるよう、チームで意識を統一しています。 当事業所は、職員同士が自然と助け合う温かい雰囲気も自慢です。療育中はリーダーの指示に合わせて周りの職員がフォローに入り、スムーズな連携体制を確立。急な欠勤者が出たときも、全体の動きを調整し、全員でカバーする体制が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、常に笑い声が溢れている環境です。安心感のある職場で、質の高い療育に専念できます。

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【取材】オハイアリイでは、職員全員が協力し、働きやすいチームワークを実現しています。療育リーダーは、職員が日替わりで担当。毎朝の会議で、1日のスケジュール確認と午前の支援内容を共有しています。当事業所は午前中も療育があるため、午後の支援についても空き時間を利用してしっかりと準備を固めます。また、月に1回程度は児童指導員のリーダーが中心となり、制作の相談や今後3ヶ月程度の療育内容を検討する会議を実施。一貫した支援を提供できるよう、チームで意識を統一しています。 当事業所は、職員同士が自然と助け合う温かい雰囲気も自慢です。療育中はリーダーの指示に合わせて周りの職員がフォローに入り、スムーズな連携体制を確立。急な欠勤者が出たときも、全体の動きを調整し、全員でカバーする体制が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、常に笑い声が溢れている環境です。安心感のある職場で、質の高い療育に専念できます。

【取材】シュエット新松戸教室では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と多く、土日祝日の休みに加えて、夏季休暇と冬季休暇を付与。夏季休暇については、各々が好きなタイミングで3日間の取得が可能です。また、有休が取りやすいことも当事業所の魅力。半日単位で取得できるため、通院といった用事がある際にも活用できます。仕事とプライベートを両立しながら腰を据えて長く働ける職場です。 残業が発生しないよう、職場全体で取り組んでいることも働きやすさの理由の一つ。送迎のルートを業務時間内に戻ってこられる範囲で設定しているほか、利用人数の少ない時間帯に事務作業を進めるといった工夫をしています。そのため、通常業務での残業はほとんどなく、基本的に定時での帰宅が可能。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保できます。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】こども発達らぼ＆kids八千代は土日・祝日はお休みで、年間休日は126日です。夏季休暇や年末年始休暇、誕生日の月に1日取得できる誕生日休暇、1日を自由に使える推し活休暇など、お休みが充実しています。インフルエンザなどの感染症で休む際にも、有休とは別の感染症休暇を利用できるので、「もしも」のときも安心して休める環境です。有休は事前に申請すれば希望どおりに取得でき、土日に加えて3～4連休取得するスタッフもいます。さらに、保護者対応の電話や面談などで残業することもありますが、基本的にはほぼ定時で帰れます。自分の時間をしっかり確保できるところが魅力です。 また、育児支援を行っており、子どもが体調不良の際に使用できる子育て休暇やみなし時間労働制を導入しています。朝の送迎がない日は午前10時までに出社をすれば問題なく、午後4時以降は業務がなければ退勤することが可能です。

【取材】スマイルぷらす松戸では、理学療法士や保育士、児童指導員、看護師など、多職種が一丸となって教育支援を行っています。他職種同士で助け合いながらケアをしているので、多角的な視点から支援を考えることが可能。ケアの仕方について専門的な知識も身につきます。 また、より専門性を高めるために、定期的に研修を実施。コロナ禍においてはオンラインで研修を行うこともありますが、基本的には年に2、3回ほど外部講師を招いて研修をしています。過去には、「医療的ケア児支援法」が制定された背景を学び、グループワークも実施しました。 スマイルぷらす松戸には、着実にスキルアップが叶う環境があります。

【取材】スマイルぷらす船橋には、児童指導員・保育士・看護師・理学療法士などが在籍。多職種で協力しながら子どもの支援を行っています。 医療的ケア児の対応は看護師、制作物のアイデアは保育士というように、在籍する約10名の職員がそれぞれの専門性を発揮。持ち前の知識や技術を活かし、仲間同士でフォローし合っています。新人さんも周りの職員の協力を得ながら成長できる環境があるので、安心して業務に慣れていくこが可能です。 また、スキルアップのために年に2、3回ほど、外部講師を招いて研修を実施しています。定期的に知識のアップデートができる職場です。

【取材】スマイルぷらすMEBUKIでは、季節を感じるレクリエーションを積極的に行っています。たとえば、夏には夏祭りを開催。イベントの準備も子どもたちと一緒に楽しみます。そのほかにも、「花火」や「おばけやしき」「食欲の秋」など、職員が決めたその週のテーマに沿ってさまざまな活動を実施。 制作については、「家ではできないのでうれしい」と保護者からも好評です。 「スヌーズレン」を取り入れているのも当事業所の特徴です。スヌーズレンとは、照明を落とした部屋で音や光で五感を刺激しながら思い思い好きな時間を過ごす活動のこと。子どもたちはリラックスしたり、光を追いかけてみたり、各々の方法でスヌーズレンを楽しんでいます。 それぞれ違う状況を抱える子どもたちが、自分のペースで毎日を楽しめるように…。専門スキルを磨きながら子どもたちのサポートをしていきたい方なら、やりがいを持って働くことができます。