児童指導員 千葉県 千葉市稲毛区 正社員の求人

【取材】児童発達支援クラブハミングでは、プライベートを大事にしながら業務にあたれます。年間休日は約119日で、土・日・祝日が固定で休み。9月から11月の間に、3日ほどの夏季休暇も取得できます。有給休暇は、職員1人あたり月に1・2日ほど使用しており、公休と組み合わせて連休も取得可能です。職員のなかには3泊4日で海外旅行をする人もおり、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 残業がほとんど発生しないことも、当施設の魅力の一つ。日頃から職員間で送迎や片付け、翌日の準備などを分担していることが、残業の少ない理由です。退勤後の自分の時間を大切にできます。 加えて、当施設では、子育て世代の働き方にも柔軟に対応しています。職員は、お子さんの年齢に関係なく時短勤務が可能。自身の家庭事情に合わせた働き方を気軽に相談できます。

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【取材】ジョブサU18稲毛教室の大きな魅力は、お子さまの対応に集中できるところにあります。送迎業務がないため、運転が苦手な方や、免許を持っていない方も問題ありません。請求業務や教室運営に関するマネジメントは本部が行っており、教材についても基本的に運営会社が作成したものを使用します。事務作業や教材づくりのための時間が発生しないので、お子さまとしっかり向き合える環境です。 また、残業はほとんどありません。出勤日には必ず1コマ空き時間を設けており、電話対応や支援日誌への記入を行う余裕を確保。管理者やエリアマネージャーなどは、保護者対応などで多少残業が発生することもありますが、翌日以降の出勤日に遅く出社するなどの調整を行うことで、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 当社では、20代〜60代の幅広い世代が在籍しています。スタッフの約9割が女性で、管理職としても多数活躍しています。産休・育休の取得実績もあり、復帰後は退勤時間が早い系列の児童発達支援事業所に異動することも可能です。ライフスタイルの変化に合わせた働き方が選べます。