【2026年7月更新】未経験OK・初心者OK 児童指導員/指導員の求人/転職/給料15ページ目

【取材】S.I.C.KIDS守山瀬古校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS尾張旭校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】コペルプラスセンター北教室では、お子さま一人ひとりに合った療育を提供するため、個別レッスンを中心に行っています。大切なのは、楽しい遊びを通じてお子さまの成長意欲を引き出すこと。集中力が続かず集団行動が難しいお子さまに対しては、事業所にある膨大な教材の中から短時間でできる課題をたくさん行い、短い集中力をつなぎ合わせて長い集中にもっていくような練習を行っています。 また、失敗して癇癪を起こしてしまうお子さまに対しては、「まあいっかだよ」と楽観的に捉えられる言葉を話し、悔しい気持ちに折り合いがつけられる練習を実施。豊富な教材と精度の高い療育プログラムを使いながら、お子さまへの声掛けやアプローチ方法といったスキルを習得できます。 レッスンは、職場内で情報を共有しながら進めます。レッスン前には必ずカンファレンスを行い、前回のレッスン内容を確認。必要に応じて担当者会議やケース会議を行い、チームで対応方法を話し合うこともあります。困ったときには1人で背負うのではなく、みんなで話し合いながら進められるため、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】S.I.C.KIDS岩倉校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス やどり木　上溝店には、障がい児支援の経験がない方も専門知識を学び、着実に成長できる教育体制があります。実際に、未経験からスタートした職員も多数在籍。入職後は研修動画を通して、お子さまの特性であるASDやADHD、心理検査を用いたアプローチ方法などを基礎から学べる機会を設けています。事業所が指定した動画以外にも、興味のあるものを自由に視聴できる体制です。 また、外部研修への参加や資格取得も積極的に支援しています。市や県が開催する研修の参加費用は基本的に法人が負担。外部の研修動画でも別途学ぶことが可能です。資格取得のサポートも手厚く、強度行動障がい研修や児童発達支援管理責任者の研修にかかる費用についても、法人が全額サポート。保育士の資格取得についても一部補助を行っています。経験の有無に関わらず、安心して専門性を高めていける職場です。

【取材】放課後等デイサービスブロックの魅力は、職員同士の関係性が良好なことです。コミュニケーションをとることが好きな先輩が多く、積極的に話しかけてくれる人ばかり。また、週の半分ほどは事業所が無料で提供している昼ご飯を食べられることも魅力です。職員は昼食を食べながら、最近見たドラマの話で盛り上がっています。プライベートな話題を中心に和やかな時間を過ごせる環境で、新人職員も馴染みやすいはずです。 当事業所は職員同士の仲が良いため、相談をしやすい雰囲気があります。LINEで役職者や先輩職員に相談することもOK。お子さまや保護者への対応方法など、現場での悩みごとをすぐに解決できる体制を整えています。さらに、支援の前にはほぼ毎日ミーティングを実施し、前日のフィードバックの確認を徹底。職員全員でより良い支援を目指しています。 また、自分の得意分野を活かせることも、当事業所の特長です。音楽大学を卒業した職員が、自主的に週1回ほど音楽教室を開催しています。チームワークと個性の両方を大切にしながら働ける職場です。

【取材】もみのきは、人間関係が良好で、居心地の良い職場環境が自慢です。20代～40代の職員たちが年代の垣根なくコミュニケーションをとっており、職場内はいつも明るく賑やかな雰囲気。休憩時間には職員専用の部屋で談笑しながら過ごすことも日常的です。職員たちはスポーツ観戦やゲームといった趣味の話から、プライベートな相談まで気兼ねなく話し、和やかに交流しています。平日は基本的に職員全員で一斉に休憩をとっていることもあり、自然と会話が生まれやすい点も特徴。仲間と関わる機会が豊富な職場です。 また、新人職員が入職した際には歓迎会を開催。歓迎会の費用は当事業所で負担しており、既存の職員たちも気軽に参加しています。新しい環境や仲間との輪に馴染みやすい環境づくりに尽力しているので、新人職員も緊張することなく打ち解けていけるはずです。

【取材】アンダンテ旭では、イベントや教室内のプログラムに関する職員からの提案をどんどん採用しています。プログラムの内容は、午前中のお子さまがいない時間帯に職員間で話し合って決定。実際に、入職1年目の職員の提案で、プラレールを使用した「プラレール遊び」を取り入れました。お子さまたちは、「こういうふうに線路をつなげたい」など気持ちを言葉で表現し、たくさん伝えてくれるようになり、自分なりのゴールに向けて取り組むということをしてくれています。また、お子さまが少しでも楽しんでもらえるように、外出イベントも月1回から2回ほどの頻度で実施。これまでには、銚子市の海に行ったこともありました。学校以外の時間をお子さまたちに楽しんでもらうために積極的に提案し、実現していける職場です。 当事業所では午前中にミーティングの時間があるので、職員間でお子さまとの関わり方について質問したり、困っていることがあれば相談したりできます。元保育士や元教師、ベテランの児童指導員など仕事でお子さまと関わってきた人が多くいるため、たとえば、お子さま同士で喧嘩しているときの対応の仕方など、いろいろなアドバイスをもらうことが可能です。障がい児と関わったことのない方も、周りのサポートを受けつつ学んでいけます。

【取材】運動療育サトスポキッズは、子どもたち一人ひとりに寄り添える職場です。子どもたちの指導はマンツーマンが基本。その日の指導内容は、写真付きのカードの中から子どもたちが好きな種目を選んで職員と一緒に組み立てます。最初は一緒に遊ぶことから始め、少しずつ運動にチャレンジ。子どもたちの意欲や可能性を引き出しながら支援ができるのが大きな特徴です。 当施設は子どもたちだけでなく、保護者の方とのつながりも大事にしています。保護者の方々は当施設の理念を理解してくださっており、経験の浅い職員がいても優しく見守ってくれる方ばかり。保護者会や親子交流会、ペアレントトレーニングで職員と保護者が接する機会も多いため、ゆっくりと信頼関係を築いていけるはずです。 当施設は専門職がそれぞれの視点を活かしながら働ける職場です。チームとして皆で良い施設を創っていこうという考えがあり、職員一人ひとりの意見を大切にしています。毎週の支援会議では、子どもたち一人ひとりの支援内容を皆で話し合って決めており、協力体制は万全です。

【取材】人間関係の良さがリトルプレイス藤代教室の自慢です。明るい職員が多く、職場内はいつも和気あいあいとした雰囲気。終業時にはプライベートの話で盛り上がることもあり、楽しい気分で一日の仕事を終えられます。コロナ禍では控えていた食事会なども近々再開する予定です。 当施設には職員同士が何でも言い合える風通しの良さがあります。毎日、アルバイト職員が退勤する前の午後6時30分頃に、管理者や職員同士でその日の出来事や確認事項を共有する時間を設けています。対応が難しかった事例について話し合い、アドバイスがもらえるので、その日の悩みはその日の内に解決できます。 職員同士の意見交換も活発です。たとえば、お出かけの行き先を決めるときには、「以前、家族で行ってよかったからここはどう？」といった提案が出ることもしょっちゅう。クリスマスやハロウィンなどの季節行事についても、どんな内容にするかは職員同士で意見を出し合って決定しています。年次やポジションに関係なくフラットに意見が言い合えるのが当施設の強み。全員が話し合いの場に入り、一人ひとりの意見に全員が丁寧に耳を傾けているので、主体的に動きたい方は特に活躍できる職場です。

【取材】えびすま 日本橋教室は、未経験の方も基礎から学べる教育に努めています。入職後は半日～1日を目安に座学研修を実施。当事業所の理念や支援方針を説明するほか、教材を読み合わせてお子さまとの関わり方を指導します。その後、管理者やシフトの合う先輩職員が1名ほど新人職員についてOJTを始める流れです。現場では行動の背景も説明しながら、支援の注意点をレクチャー。お子さまのなかには、突然走り出す子や集団行動が苦手な子もいるため、危険予知や適切な見守り方を学びます。また当事業所では、新人職員の教育プランにおいて研修項目をリスト化。どの先輩職員も進捗状況を把握できる体制なので、スムーズに業務を習得していけます。 当事業所では、職員のキャリアアップをサポートしています。年に3回ほど個別面談を行い、将来的な目標やキャリア形成などのビジョンをヒアリング。保育士や社会福祉士などの資格取得もアシストしており、受験費用を全額負担する制度を設けています。積極的にスキルアップしていきたい方にもぴったりの職場です。

【取材】えびすま 日本橋教室は、未経験の方も基礎から学べる教育に努めています。入職後は半日～1日を目安に座学研修を実施。当事業所の理念や支援方針を説明するほか、教材を読み合わせてお子さまとの関わり方を指導します。その後、管理者やシフトの合う先輩職員が1名ほど新人職員についてOJTを始める流れです。現場では行動の背景も説明しながら、支援の注意点をレクチャー。お子さまのなかには、突然走り出す子や集団行動が苦手な子もいるため、危険予知や適切な見守り方を学びます。また当事業所では、新人職員の教育プランにおいて研修項目をリスト化。どの先輩職員も進捗状況を把握できる体制なので、スムーズに業務を習得していけます。 当事業所では、職員のキャリアアップをサポートしています。年に3回ほど個別面談を行い、将来的な目標やキャリア形成などのビジョンをヒアリング。保育士や社会福祉士などの資格取得もアシストしており、受験費用を全額負担する制度を設けています。積極的にスキルアップしていきたい方にもぴったりの職場です。

【取材】恵比寿スマイルズは、未経験の方も基礎から学べる教育に努めています。入職後は半日～1日を目安に座学研修を実施。当事業所の理念や支援方針を説明するほか、教材を読み合わせてお子さまとの関わり方を指導します。その後、管理者やシフトの合う先輩職員が1名ほど新人職員についてOJTを始める流れです。現場では行動の背景も説明しながら、支援の注意点をレクチャー。お子さまのなかには、突然走り出す子や集団行動が苦手な子もいるため、危険予知や適切な見守り方を学びます。また当事業所では、新人職員の教育プランにおいて研修項目をリスト化。どの先輩職員も進捗状況を把握できる体制なので、スムーズに業務を習得していけます。 当事業所では、職員のキャリアアップをサポートしています。年に3回ほど個別面談を行い、将来的な目標やキャリア形成などのビジョンをヒアリング。保育士や社会福祉士などの資格取得もアシストしており、受験費用を全額負担する制度を設けています。積極的にスキルアップしていきたい方にもぴったりの職場です。

【取材】カンガルー療育支援室　横浜北部ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】ハッピースマイル本店では、職員同士が密に連携し、一人ひとりが主体性を発揮できる環境が整っています。普段から職員間のコミュニケーションは活発で、休み時間もお子さまに関する話で盛り上がることがほとんど。日々の会話のなかで、自然と不明点を解消できる温かい雰囲気があります。もちろん、療育内容やご家族への対応などで困ったときには、リーダーへいつでも相談できます。リーダーが対応方法も一緒に考えてくれるため、一人で抱え込まずに済む環境です。 また、現場の意見を積極的に吸い上げる風土も、当事業所の特徴です。毎月行われる所長との面談では、日々の気づきや「やってみたい」という思いを気軽に提案できます。提案されたアイデアがお子さまや事業所にとってプラスになると判断されれば、本部会議で議題として取り上げられる体制です。「お子さまの様子を地域にもっと知ってほしい」という職員の熱意がきっかけとなり、法人全体でお祭りも実現しました。チームで協力しながら、誰もがより良い事業所づくりに貢献できる機会があります。