【2026年10月更新】賞与あり 児童指導員/指導員の求人/転職/給料157ページ目

【取材】じゅにあサポートかのんでは、お子さまと職員、双方の声を尊重し、皆でより良い支援を考えていける環境が整っています。特に、月に2～3回ある土曜の開所日には、お子さまの「やりたい」を実現する機会を設けているのが魅力です。買い物の練習や調理実習など、実際の生活で生かせる活動を企画しています。 活動内容を決めるときはお子さまたちの意見を重視。「買い物に行きたい」「仙台の科学館や水族館に行きたい」といった希望も、これまで実際に反映してきました。 「現場の声を大切にする姿勢」は、職員に対しても同様です。法人全体の職員会議や委員会にくわえ、事業所ごとでも会議や毎日1～2回のミーティングを実施。あらゆる場面で活発に意見を交換しています。特に、事業所の会議では、管理者が一方的に指示するのではなく、「このことについてどう思う？」と一人ひとりに問いかけることを意識。誰もが発言しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

【取材】児童発達支援のびのび保育園は、系列事業所と連携して業務にあたれます。当事業所では、職員の一部が系列事業所を兼務で担当。また、当事業所の児童発達支援管理責任者は、系列事業所の責任者を兼任しています。事業所間で職員の行き来が多いこともあり、スムーズな情報共有が可能。他事業所の職員と会話がしやすい雰囲気が自然と生まれています。さらに、朝のミーティングや月に1回の合同会議では全事業所の職員が集まり、支援方針について意見交換を行うことも。志をともにできる仲間とともに、より良い支援を目指せる職場です。 くわえて、職員同士で助け合って働けることも当事業所の魅力。優しく気配りができる職員が多いため、人手が足りない場所には誰かが自然とフォローに入る体制ができています。さらに、事業所内には看護師が常駐。お子さまの体調に変化があったときにいつでも専門職を頼れるので、保育士や児童指導員は心の余裕をもって支援を提供できます。

【取材】児童発達支援のびのび保育園は、系列事業所と連携して業務にあたれます。当事業所では、職員の一部が系列事業所を兼務で担当。また、当事業所の児童発達支援管理責任者は、系列事業所の責任者を兼任しています。事業所間で職員の行き来が多いこともあり、スムーズな情報共有が可能。他事業所の職員と会話がしやすい雰囲気が自然と生まれています。さらに、朝のミーティングや月に1回の合同会議では全事業所の職員が集まり、支援方針について意見交換を行うことも。志をともにできる仲間とともに、より良い支援を目指せる職場です。 くわえて、職員同士で助け合って働けることも当事業所の魅力。優しく気配りができる職員が多いため、人手が足りない場所には誰かが自然とフォローに入る体制ができています。さらに、事業所内には看護師が常駐。お子さまの体調に変化があったときにいつでも専門職を頼れるので、保育士や児童指導員は心の余裕をもって支援を提供できます。

【取材】ぽけっとぴーすの森のびのびクラブは、系列事業所と連携して業務にあたれます。当事業所では、職員の一部が系列の事業所を兼務で担当。また、当事業所の児童発達支援管理責任者は、系列事業所の責任者を兼任しています。事業所間で職員の行き来が多いこともあり、スムーズな情報共有が可能。他事業所の職員と会話がしやすい雰囲気が自然と生まれています。さらに、朝のミーティングや月に1回の合同会議では全事業所の職員が集まり、支援方針について意見交換を行うことも。志をともにできる仲間とともに、より良い支援を目指せる職場です。 くわえて、職員同士で助け合って働けることも当事業所の魅力。優しく気配りができる職員が多いため、人手が足りない場所には誰かが自然とフォローに入る体制ができています。さらに、事業所内には看護師が常駐。お子さまの体調に変化があったときにいつでも専門職を頼れるので、保育士や児童指導員は心の余裕をもって支援を提供できます。

【取材】ぽけっとぴーすの森のびのびクラブは、系列事業所と連携して業務にあたれます。当事業所では、職員の一部が系列の事業所を兼務で担当。また、当事業所の児童発達支援管理責任者は、系列事業所の責任者を兼任しています。事業所間で職員の行き来が多いこともあり、スムーズな情報共有が可能。他事業所の職員と会話がしやすい雰囲気が自然と生まれています。さらに、朝のミーティングや月に1回の合同会議では全事業所の職員が集まり、支援方針について意見交換を行うことも。志をともにできる仲間とともに、より良い支援を目指せる職場です。 くわえて、職員同士で助け合って働けることも当事業所の魅力。優しく気配りができる職員が多いため、人手が足りない場所には誰かが自然とフォローに入る体制ができています。さらに、事業所内には看護師が常駐。お子さまの体調に変化があったときにいつでも専門職を頼れるので、保育士や児童指導員は心の余裕をもって支援を提供できます。

【取材】コペルプラス千歳船橋教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。 また、独自の内部研修も充実しています。オンライン研修のため、空き時間を活用して受講可能。必須の受講項目やノルマはないので、興味のある内容を選んで自主的に学べます。自身のペースで専門性を高められる職場です。

【取材】ブロッサムジュニアモア松戸教室は、職員間の仲の良さが自慢です。20～60代と幅広い年代の職員が在籍しており、年齢に関わらず、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気があります。日常的なコミュニケーションも盛んで、プライベートの悩みを皆で相談し合えるような居心地の良い環境が魅力。穏やかで優しい職員ばかりなので、新人さんもきっとすぐに馴染んでいけるはずです。 当施設では、多職種間のスムーズな連携を実現しています。同じ志を持つ仲間同士として、職種の垣根を越えた意見交換も活発です。たとえば、理学療法士から「◯◯さんは足に麻痺があるから、装具はこの位置に巻くと良いよ」というアドバイスをもらうことも。教わった専門知識をほかの看護師にも共有することで、全体で知識をアップデートしています。お子さまや保護者さまのために、皆で知恵を出し合いながら最善の支援を追求していける職場です。 また、職員同士で、お互いの良い点を褒め合う文化が根付いていることも特徴の一つ。「そのアイデア素敵だね」と言葉にして伝えることで、職員の自信やモチベーションアップにもつながっています。

【取材】ブロッサムジュニアモア松戸教室は、職員間の仲の良さが自慢です。20～60代と幅広い年代の職員が在籍しており、年齢に関わらず、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気があります。日常的なコミュニケーションも盛んで、プライベートの悩みを皆で相談し合えるような居心地の良い環境が魅力。穏やかで優しい職員ばかりなので、新人さんもきっとすぐに馴染んでいけるはずです。 当施設では、多職種間のスムーズな連携を実現しています。同じ志を持つ仲間同士として、職種の垣根を越えた意見交換も活発です。たとえば、理学療法士から「◯◯さんは足に麻痺があるから、装具はこの位置に巻くと良いよ」というアドバイスをもらうことも。教わった専門知識をほかの看護師にも共有することで、全体で知識をアップデートしています。お子さまや保護者さまのために、皆で知恵を出し合いながら最善の支援を追求していける職場です。 また、職員同士で、お互いの良い点を褒め合う文化が根付いていることも特徴の一つ。「そのアイデア素敵だね」と言葉にして伝えることで、職員の自信やモチベーションアップにもつながっています。

【取材】運動療育クラブゆかりでは、月に1回ほど「子ども相談室」として、子どもと個別に話す時間を設けています。子どもたちが日常で困っていることや感じていることなどを、10〜15分程度で職員が聞き取り。なかには、やりたいことやイベントをリクエストする子もおり、実行できることには対応しています。過去には子どものリクエストをもとに、将棋やけん玉大会、ハロウィン、七夕などのイベントを実施しました。 子どもだけでなく、保護者との面談を行っているところも当施設の特徴です。初回の面談ではお子さんの好きなものや苦手なもの、学校や自宅での様子といったさまざまな情報をヒアリング。その後の面談は半年に1回ほど実施し、日常生活での悩みや進路について話し合うこともあります。子どもたちへの理解をより深めたうえで支援でき、保護者との信頼関係も築ける体制です。定期的に保護者に実施しているアンケートでは、「子どもが喜んで通っています」「ありがとうございます」といった言葉をいただけることも。アンケートの内容は職員全員に共有し、支援の参考にしています。子どもや保護者とのコミュニケーションや関係性を大切にしながら働けることが魅力です。

【取材】運動療育クラブゆかりでは、月に1回ほど「子ども相談室」として、子どもと個別に話す時間を設けています。子どもたちが日常で困っていることや感じていることなどを、10〜15分程度で職員が聞き取り。なかには、やりたいことやイベントをリクエストする子もおり、実行できることには対応しています。過去には子どものリクエストをもとに、将棋やけん玉大会、ハロウィン、七夕などのイベントを実施しました。 子どもだけでなく、保護者との面談を行っているところも当施設の特徴です。初回の面談ではお子さんの好きなものや苦手なもの、学校や自宅での様子といったさまざまな情報をヒアリング。その後の面談は半年に1回ほど実施し、日常生活での悩みや進路について話し合うこともあります。子どもたちへの理解をより深めたうえで支援でき、保護者との信頼関係も築ける体制です。定期的に保護者に実施しているアンケートでは、「子どもが喜んで通っています」「ありがとうございます」といった言葉をいただけることも。アンケートの内容は職員全員に共有し、支援の参考にしています。子どもや保護者とのコミュニケーションや関係性を大切にしながら働けることが魅力です。

【取材】社会福祉法人春濤会では、入職から3年目までの職員に向けた新任研修や初任研修、4年目以降の中堅者研修など、段階に応じた階層別研修を行っています。また、年2回の法人全体研修では外部講師を呼んで障がいに関する専門知識を学んだり、テーマに沿ってグループディスカッションを行ったりするなど、専門性を深められる機会を設けています。 さらに、障がい者支援施設の職員向け動画配信サービスとも契約しており、Web講座の受講が可能。スマートフォンやタブレットなどで自主的に知識を学ぶことができます。 児童発達支援管理責任者や相談支援専門員といった専門の資格を取得することで、さらにステップアップを目指せます。資格取得をめざす職員は、積極的に研修へ派遣。資格取得をすることで、相談支援事業や療育支援事業に携わることができ、活躍の場を広げられます。実際、当施設の職員の約3～4割が通所と外部向けの事業を兼務しています。

【取材】放課後等デイサービスＣＯＪＩＲＩ安曇野 2号店では、職場全体で子どもの成長をサポートしています。当事業所には、明るい職員から落ち着いた方までさまざまな方が在籍。一緒に食事に行くこともあり、職員同士で気軽にコミュニケーションが取れる職場です。 子どもがいない午前中には、ミーティングや各療育の準備を実施。毎日のミーティングでは、前回の支援の振り返りや、今後の方向性のすり合わせを行います。「この支援はあまり良くなかったかも」「〇〇をしたほうが良いかも」といった意見が飛び交う時間です。 職場には、身体についてのスペシャリストである作業療法士や、経験豊富な児童発達支援管理責任者も常駐。1人で悩むことなく、職員皆で試行錯誤を繰り返しながら子どもの支援を支えていけます。

【取材】わくわくぎふと鎌取では希望休を取りやすい雰囲気があり、時間休の取得もできます。お子さんの学校行事といった家庭の都合に合わせて、休みを取ることが可能です。 また、お子さんの発熱や体調不良などによる、急なお休みにも対応。その場合はほかのスタッフがフォローするため、安心して休んでもらって構いません。 当事業所では、お子さんが3歳になるまで時短勤務が可能で、実際に産休育休を経て仕事復帰したスタッフが在籍しております。それぞれの生活スタイルや子育て事情を配慮し、柔軟な対応を心掛けています。 残業がほとんど発生しないのも、当事業所の魅力ポイントです。定時で退社できるよう、スタッフそれぞれの1日のスケジュールを調整しています。もし、当日中に仕事が終わらなかった場合は、翌日に回してもＯＫ。帰りが遅くなる心配がないので、子育て世代の方も働きやすい職場です。

【取材】多機能型こことむＫＩＤＳは、休みをとりやすく、終業後の時間も大切にできるためプライベートも充実させられる点が魅力です。パートの職員は週2日から勤務が可能。シフトの休み希望は、多数の職員の希望日が重なるといった稀なケース以外は基本的に通ります。職員がお互いの事情や予定を把握し、協力し合って休みを調整しているためです。 当施設では、残業が発生しないよう業務の効率化にも取り組んでいます。記録・送迎・掃除などを皆で分担し、サービス終了時間から定時までの30分で完了できる仕組みを整備。休日や終業後にしっかりリフレッシュできる環境です。 当施設では、子育て中でも活躍できます。職員の中には子育て経験者や育児中の人もおり、家庭を優先させる働き方に理解があるためです。子どもの急病や学校行事などによる休みについても、皆でカバーし合っています。また、パートの職員は半日の勤務もOK。実際に、午前中に家事を済ませて午後に働いている職員もいます。育児や家事との両立を目指す方にぴったりです。

【取材】社会福祉法人春濤会では、入職から3年目までの職員に向けた新任研修や初任研修、4年目以降の中堅者研修など、段階に応じた階層別研修を行っています。また、年2回の法人全体研修では外部講師を呼んで障がいに関する専門知識を学んだり、テーマに沿ってグループディスカッションを行ったりするなど、専門性を深められる機会を設けています。 さらに、障がい者支援施設の職員向け動画配信サービスとも契約しており、Web講座の受講が可能。スマートフォンやタブレットなどで自主的に知識を学ぶことができます。 児童発達支援管理責任者や相談支援専門員といった専門の資格を取得することで、さらにステップアップを目指せます。資格取得をめざす職員は、積極的に研修へ派遣。資格取得をすることで、相談支援事業や療育支援事業に携わることができ、活躍の場を広げられます。実際、当施設の職員の約3～4割が通所と外部向けの事業を兼務しています。