【2026年7月更新】賞与あり 児童指導員/指導員の求人/転職/給料44ページ目

【取材】放課後等デイサービスとんぼキッズ三矢小台では、希望に合った柔軟な働き方が叶います。職員がなるべく長く勤められるよう、風通しの良い職場づくりを意識していることが特徴の一つ。職員の意見を積極的に反映しており、勤務頻度の調整や通勤手段の変更なども気軽に要望することが可能です。「言いたいことを言える職場」として、管理者が職員の意見をしっかり聞き入れる姿勢を大切にしています。 さらに、当施設ではプライベートを大切にしながら働けます。有休の取得もしやすく、付与された休暇は使い切る方がほとんど。職員同士で協力して休みを取る風土があり、「お互いさま」の精神でカバーし合っています。半日単位からこまめに取得できる点も、働きやすさにつながる魅力です。また、仕事の優先順位を明確にし、その日に対応できる範囲で業務を進めていることから、残業はほぼありません。基本的に職員は全員定時に退勤しており、無理なく働ける職場を実現できています。

【取材】おひさまひろばは、仕事と家庭の両立を図りやすい職場です。当法人には子育て中の職員が多いこともあり、育児をしながら働くことへの理解者が多いのも魅力の一つ。法人としても、「仕事だけではなく、自分の家庭も大事にしてほしい」という想いを持っています。そのため、職員の子どもの学校行事やイベントがある際には、「仕事のことは気にせず行ってきて！」と職員同士でシフトを調整。有給休暇も取得しやすい雰囲気があり、お互いさまの気持ちでフォローし合う精神が根付いています。 さらに、保育園の急な休園といった理由でどうしても子どもを預けられない場合は、子連れ出勤も可能です。地域の方々との交流イベントの際は、管理者から子連れ出勤をお願いすることも。職員の子ども同士が交流を持ち、仲良くなる微笑ましい姿もよく見られます。「仕事も子育ても頑張りたい！」という方にも、ピッタリの環境です。

【取材】放課後等デイサービスすたんぷでは、柔軟に休みを取りながら働けます。シフトは週休2日制で、日曜・祝日が定休日。平日の休みは希望に合わせて調整可能です。土曜に出勤日がある場合はできる限り別の曜日で連休を取れるよう、工夫してシフトを作成しています。休みを取りやすいこともあり、有給休暇を積極的に取得する職員が多く、これまで公休とつなげて約1週間の連休を取る人もいました。くわえて、夏季には約3日、年末年始に6日ほど施設の休業日を設けており、私生活の予定を立てやすい体制です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。管理者が残業の削減を意識しており、職員の業務が残っている場合でも「明日の朝やりましょう」と声掛けしています。お子さまの送迎業務では効率を重視したルート選択やエリア分けをし、できるだけ時間が掛からないよう調整。職員の負担軽減に努めている職場です。

【取材】放課後等デイサービスあっぷでーとでは、柔軟に休みを取りながら働けます。シフトは週休2日制で、日曜・祝日が定休日。平日の休みは希望に合わせて調整可能です。土曜に出勤日がある場合はできる限り別の曜日で連休を取れるよう、工夫してシフトを作成しています。休みを取りやすいこともあり、有給休暇を積極的に取得する職員が多く、これまで公休とつなげて約1週間の連休を取る人もいました。くわえて、夏季には約3日、年末年始に6日ほど施設の休業日を設けており、私生活の予定を立てやすい体制です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。管理者が残業の削減を意識しており、職員の業務が残っている場合でも「明日の朝やりましょう」と声掛けしています。お子さまの送迎業務では効率を重視したルート選択やエリア分けをし、できるだけ時間が掛からないよう調整。職員の負担軽減に努めている職場です。

【取材】放課後等デイサービスあっぷでーとでは、柔軟に休みを取りながら働けます。シフトは週休2日制で、日曜・祝日が定休日。平日の休みは希望に合わせて調整可能です。土曜に出勤日がある場合はできる限り別の曜日で連休を取れるよう、工夫してシフトを作成しています。休みを取りやすいこともあり、有給休暇を積極的に取得する職員が多く、これまで公休とつなげて約1週間の連休を取る人もいました。くわえて、夏季には約3日、年末年始に6日ほど施設の休業日を設けており、私生活の予定を立てやすい体制です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。管理者が残業の削減を意識しており、職員の業務が残っている場合でも「明日の朝やりましょう」と声掛けしています。お子さまの送迎業務では効率を重視したルート選択やエリア分けをし、できるだけ時間が掛からないよう調整。職員の負担軽減に努めている職場です。

【取材】放課後等デイサービスすたんぷでは、柔軟に休みを取りながら働けます。シフトは週休2日制で、日曜・祝日が定休日。平日の休みは希望に合わせて調整可能です。土曜に出勤日がある場合はできる限り別の曜日で連休を取れるよう、工夫してシフトを作成しています。休みを取りやすいこともあり、有給休暇を積極的に取得する職員が多く、これまで公休とつなげて約1週間の連休を取る人もいました。くわえて、夏季には約3日、年末年始に6日ほど施設の休業日を設けており、私生活の予定を立てやすい体制です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。管理者が残業の削減を意識しており、職員の業務が残っている場合でも「明日の朝やりましょう」と声掛けしています。お子さまの送迎業務では効率を重視したルート選択やエリア分けをし、できるだけ時間が掛からないよう調整。職員の負担軽減に努めている職場です。

【取材】放課後等デイサービスセンター ひよりでは、手厚い教育体制で新人さんも安心して仕事を始められます。入職後は座学と実践を並行して進行。座学では、障がい福祉の制度やお子さまの特性に加え、オンデマンドの動画研修で感染予防や接遇など幅広い内容について学べます。学んだ内容に関しては先輩職員と確認する時間を設けており、知識を確実に定着させられる環境です。一方、実践では先輩と一緒に記録の書き方や送迎方法、家族への対応などを行います。経験が浅い方も着実にスキルを習得可能です。 学びたい意欲を持つ職員のスキルアップも積極的に応援しています。希望者は県や協会が主催する研修に参加でき、内容によっては費用を補助。強度行動障害支援者養成研修や障がい特性など業務に深く関わる研修を受講できます。専門性を高める機会が豊富にあるため、キャリアアップを目指す方にも最適です。

【取材】コペルプラス千歳船橋教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。 また、独自の内部研修も充実しています。オンライン研修のため、空き時間を活用して受講可能。必須の受講項目やノルマはないので、興味のある内容を選んで自主的に学べます。自身のペースで専門性を高められる職場です。

【取材】楽っ子る～むでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。月の残業時間は10時間未満と少なめで、終業後の時間をしっかり確保。有休は基本的に希望どおりに取得可能で、お子さまの学校行事といった家族のイベントにも積極的に参加できます。また、7～8月には3日間の夏季休暇を付与。有休と合わせて連休も取得できる点も、魅力です。有休は半日単位で取得できるので、通院といった短い時間の予定がある際に使用できます。「プライベートが充実してこそ質の高い仕事ができる」という統括責任者の考えがあり、趣味や家庭といった自分の時間を大事にしながら働ける職場です。 パートスタッフはダブルワークが可能で週1日から勤務でき、実際に土曜日のみ勤務している人もいます。定時は午後7時ですが、事前に相談すれば午後6時に早上がりすることも可能。シフトの微調整は適宜対応しており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が叶います。

【取材】楽っ子る～むでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。月の残業時間は10時間未満と少なめで、終業後の時間をしっかり確保。有休は基本的に希望どおりに取得可能で、お子さまの学校行事といった家族のイベントにも積極的に参加できます。また、7～8月には3日間の夏季休暇を付与。有休と合わせて連休も取得できる点も、魅力です。有休は半日単位で取得できるので、通院といった短い時間の予定がある際に使用できます。「プライベートが充実してこそ質の高い仕事ができる」という統括責任者の考えがあり、趣味や家庭といった自分の時間を大事にしながら働ける職場です。 パートスタッフはダブルワークが可能で週1日から勤務でき、実際に土曜日のみ勤務している人もいます。定時は午後7時ですが、事前に相談すれば午後6時に早上がりすることも可能。シフトの微調整は適宜対応しており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が叶います。

【取材】ソーシャルサポートセミナーあらいぶでは、プライベートを大事にしながら業務にあたれます。年間休日は約119日で、土・日・祝日が固定で休み。9月から11月の間に、3日ほどの夏季休暇も取得できます。有給休暇は、職員1人あたり月に1・2日ほど使用しており、公休と組み合わせて連休も取得可能です。職員のなかには3泊4日で海外旅行をする人もおり、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 残業がほとんど発生しないことも、当施設の魅力の一つ。日頃から職員間で片付けや翌日の準備などを分担していることが、残業の少ない理由です。退勤後の自分の時間を大切にできます。 加えて、当施設では、子育て世代の働き方にも柔軟に対応しています。職員は、お子さんの年齢に関係なく時短勤務が可能。自身の家庭事情に合わせた働き方を気軽に相談できます。

【取材】児童発達支援クラブメロディでは、プライベートを大事にしながら業務にあたれます。年間休日は約119日で、土・日・祝日が固定で休み。9月から11月の間に、3日ほどの夏季休暇も取得できます。有給休暇は、職員1人あたり月に1・2日ほど使用しており、公休と組み合わせて連休も取得可能です。職員のなかには3泊4日で海外旅行をする人もおり、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 残業がほとんど発生しないことも、当施設の魅力の一つ。日頃から職員間で送迎や片付け、翌日の準備などを分担していることが、残業の少ない理由です。退勤後の自分の時間を大切にできます。 加えて、当施設では、子育て世代の働き方にも柔軟に対応しています。職員は、お子さんの年齢に関係なく時短勤務が可能。自身の家庭事情に合わせた働き方を気軽に相談できます。

【取材】児童発達支援クラブハミングでは、プライベートを大事にしながら業務にあたれます。年間休日は約119日で、土・日・祝日が固定で休み。9月から11月の間に、3日ほどの夏季休暇も取得できます。有給休暇は、職員1人あたり月に1・2日ほど使用しており、公休と組み合わせて連休も取得可能です。職員のなかには3泊4日で海外旅行をする人もおり、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 残業がほとんど発生しないことも、当施設の魅力の一つ。日頃から職員間で送迎や片付け、翌日の準備などを分担していることが、残業の少ない理由です。退勤後の自分の時間を大切にできます。 加えて、当施設では、子育て世代の働き方にも柔軟に対応しています。職員は、お子さんの年齢に関係なく時短勤務が可能。自身の家庭事情に合わせた働き方を気軽に相談できます。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。