【2026年10月更新】賞与あり 児童指導員/指導員の求人/転職/給料60ページ目

【取材】放課後等デイサービスあっぷでーとでは、柔軟に休みを取りながら働けます。シフトは週休2日制で、日曜・祝日が定休日。平日の休みは希望に合わせて調整可能です。土曜に出勤日がある場合はできる限り別の曜日で連休を取れるよう、工夫してシフトを作成しています。休みを取りやすいこともあり、有給休暇を積極的に取得する職員が多く、これまで公休とつなげて約1週間の連休を取る人もいました。くわえて、夏季には約3日、年末年始に6日ほど施設の休業日を設けており、私生活の予定を立てやすい体制です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。管理者が残業の削減を意識しており、職員の業務が残っている場合でも「明日の朝やりましょう」と声掛けしています。お子さまの送迎業務では効率を重視したルート選択やエリア分けをし、できるだけ時間が掛からないよう調整。職員の負担軽減に努めている職場です。

【取材】放課後等デイサービスすたんぷでは、柔軟に休みを取りながら働けます。シフトは週休2日制で、日曜・祝日が定休日。平日の休みは希望に合わせて調整可能です。土曜に出勤日がある場合はできる限り別の曜日で連休を取れるよう、工夫してシフトを作成しています。休みを取りやすいこともあり、有給休暇を積極的に取得する職員が多く、これまで公休とつなげて約1週間の連休を取る人もいました。くわえて、夏季には約3日、年末年始に6日ほど施設の休業日を設けており、私生活の予定を立てやすい体制です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。管理者が残業の削減を意識しており、職員の業務が残っている場合でも「明日の朝やりましょう」と声掛けしています。お子さまの送迎業務では効率を重視したルート選択やエリア分けをし、できるだけ時間が掛からないよう調整。職員の負担軽減に努めている職場です。

【取材】放課後等デイサービスすたんぷでは、柔軟に休みを取りながら働けます。シフトは週休2日制で、日曜・祝日が定休日。平日の休みは希望に合わせて調整可能です。土曜に出勤日がある場合はできる限り別の曜日で連休を取れるよう、工夫してシフトを作成しています。休みを取りやすいこともあり、有給休暇を積極的に取得する職員が多く、これまで公休とつなげて約1週間の連休を取る人もいました。くわえて、夏季には約3日、年末年始に6日ほど施設の休業日を設けており、私生活の予定を立てやすい体制です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。管理者が残業の削減を意識しており、職員の業務が残っている場合でも「明日の朝やりましょう」と声掛けしています。お子さまの送迎業務では効率を重視したルート選択やエリア分けをし、できるだけ時間が掛からないよう調整。職員の負担軽減に努めている職場です。

【取材】放課後等デイサービスセンター ひよりでは、手厚い教育体制で新人さんも安心して仕事を始められます。入職後は座学と実践を並行して進行。座学では、障がい福祉の制度やお子さまの特性に加え、オンデマンドの動画研修で感染予防や接遇など幅広い内容について学べます。学んだ内容に関しては先輩職員と確認する時間を設けており、知識を確実に定着させられる環境です。一方、実践では先輩と一緒に記録の書き方や送迎方法、家族への対応などを行います。経験が浅い方も着実にスキルを習得可能です。 学びたい意欲を持つ職員のスキルアップも積極的に応援しています。希望者は県や協会が主催する研修に参加でき、内容によっては費用を補助。強度行動障害支援者養成研修や障がい特性など業務に深く関わる研修を受講できます。専門性を高める機会が豊富にあるため、キャリアアップを目指す方にも最適です。

【取材】ソーシャルサポートセミナーあらいぶでは、プライベートを大事にしながら業務にあたれます。年間休日は約119日で、土・日・祝日が固定で休み。9月から11月の間に、3日ほどの夏季休暇も取得できます。有給休暇は、職員1人あたり月に1・2日ほど使用しており、公休と組み合わせて連休も取得可能です。職員のなかには3泊4日で海外旅行をする人もおり、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 残業がほとんど発生しないことも、当施設の魅力の一つ。日頃から職員間で片付けや翌日の準備などを分担していることが、残業の少ない理由です。退勤後の自分の時間を大切にできます。 加えて、当施設では、子育て世代の働き方にも柔軟に対応しています。職員は、お子さんの年齢に関係なく時短勤務が可能。自身の家庭事情に合わせた働き方を気軽に相談できます。

【取材】児童発達支援クラブメロディでは、プライベートを大事にしながら業務にあたれます。年間休日は約119日で、土・日・祝日が固定で休み。9月から11月の間に、3日ほどの夏季休暇も取得できます。有給休暇は、職員1人あたり月に1・2日ほど使用しており、公休と組み合わせて連休も取得可能です。職員のなかには3泊4日で海外旅行をする人もおり、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 残業がほとんど発生しないことも、当施設の魅力の一つ。日頃から職員間で送迎や片付け、翌日の準備などを分担していることが、残業の少ない理由です。退勤後の自分の時間を大切にできます。 加えて、当施設では、子育て世代の働き方にも柔軟に対応しています。職員は、お子さんの年齢に関係なく時短勤務が可能。自身の家庭事情に合わせた働き方を気軽に相談できます。

【取材】児童発達支援クラブハミングでは、プライベートを大事にしながら業務にあたれます。年間休日は約119日で、土・日・祝日が固定で休み。9月から11月の間に、3日ほどの夏季休暇も取得できます。有給休暇は、職員1人あたり月に1・2日ほど使用しており、公休と組み合わせて連休も取得可能です。職員のなかには3泊4日で海外旅行をする人もおり、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 残業がほとんど発生しないことも、当施設の魅力の一つ。日頃から職員間で送迎や片付け、翌日の準備などを分担していることが、残業の少ない理由です。退勤後の自分の時間を大切にできます。 加えて、当施設では、子育て世代の働き方にも柔軟に対応しています。職員は、お子さんの年齢に関係なく時短勤務が可能。自身の家庭事情に合わせた働き方を気軽に相談できます。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。

【取材】清水児童育成支援センター・ゆったりかの理念は、障がい福祉の拠点として地域に貢献することです。これまでも、障がいに関する知識の普及や療育の質の向上に積極的に取り組み、ほかの機関と連携した支援を実施してきました。一例として、不登校の解決のため、学校と協働。登下校のサポートや授業の見守りを行っています。地域の他施設とのつながりも大切にしており、知識や技術を共有するための研修会も企画してきました。地域の拠点を担う職場で、療育だけにとどまらない障がい福祉について学べます。 当事業所を運営している法人内には、放課後等デイサービスのほか、児童発達支援や就労継続支援、生活介護などの事業所もあります。事業所同士は密に連携しており、未就学児から成人まで、切れ目なく支援できる体制です。さらに、職員の希望があれば、事業所間の異動も相談に応じています。実際に、当事業所には、法人内の別の施設から異動してきた職員も。多彩な経験を積んで、福祉を広い視点から理解できます。

【取材】はっぴーりーふでは、職員のスキルアップを応援しています。「お子さまの自立を支援するためには自分たちも成長することが必要」という代表の考えもあり、資格取得支援を実施。必要な研修には勤務時間内に参加できるほか、受講料は法人側が負担しています。実際に、法人内で約6名の職員が児童発達支援管理責任者の資格を取得した実績もあり、働きながら学びやすい環境が魅力です。 当事業所では、定期的に「親の会」として、保護者の方との勉強会を開催しています。企画から実施までは職員が一貫して行っており、司会やグループディスカッションの進行、講師の手配といった幅広い経験をすることが可能です。 また、自分がやりたい内容を提案することもOK。たとえば、「学習障害をテーマにしたい」という意見が出た際には、職員が主体となって企画を進行。当日は職員自身が皆の前に立って講義を行いました。「やってみたい」の気持ちを後押しする職場で、主体的に成長していけます。

【取材】こども発達ＬＡＢＯ．Ｐｒｏリハ東古松は、職員同士での相談がしやすく、安心して働ける職場です。週に1回のペースで1時間ほど実施しているケースカンファレンスでは、お子さま一人ひとりについて療育に関する相談や意見交換を実施。朝礼も毎日行い、その日来るお子さまについての情報共有を行っています。 また、当事業所はほかの職員の意見や考えを否定せず、しっかり耳を傾けられるメンバーが揃っていることが自慢です。ケースカンファレンスや朝礼中はもちろんのこと、業務中でも職種や勤続年数に関係なく職員全員が気軽に話し合っています。お子さま担当制でありながらも、1人で悩みを抱え込むことなく働けることが魅力です。

【取材】放課後等デイサービスＣＯＪＩＲＩ安曇野 1号店では、職場全体で子どもの成長をサポートしています。当事業所には、明るい職員から落ち着いた方までさまざまな方が在籍。一緒に食事に行くこともあり、職員同士で気軽にコミュニケーションが取れる職場です。 子どもがいない午前中には、ミーティングや各療育の準備を実施。毎日のミーティングでは、前回の支援の振り返りや、今後の方向性のすり合わせを行います。「この支援はあまり良くなかったかも」「〇〇をしたほうが良いかも」といった意見が飛び交う時間です。 職場には、身体についてのスペシャリストである作業療法士や、経験豊富な児童発達支援管理責任者も常駐。1人で悩むことなく、職員皆で試行錯誤を繰り返しながら子どもの支援を支えていけます。

【取材】放課後等デイサービスＣＯＪＩＲＩ安曇野 1号店では、職場全体で子どもの成長をサポートしています。当事業所には、明るい職員から落ち着いた方までさまざまな方が在籍。一緒に食事に行くこともあり、職員同士で気軽にコミュニケーションが取れる職場です。 子どもがいない午前中には、ミーティングや各療育の準備を実施。毎日のミーティングでは、前回の支援の振り返りや、今後の方向性のすり合わせを行います。「この支援はあまり良くなかったかも」「〇〇をしたほうが良いかも」といった意見が飛び交う時間です。 職場には、身体についてのスペシャリストである作業療法士や、経験豊富な児童発達支援管理責任者も常駐。1人で悩むことなく、職員皆で試行錯誤を繰り返しながら子どもの支援を支えていけます。

【取材】るんるんジャンプでは、職員が有給休暇を使い切れるよう配慮しています。年度の初めには、その年に付与される有休と、消滅する有休それぞれの日数を記載した表を作成。有休が多く残っている職員には管理者から声をかけて消化を促しています。連続での取得も可能で、なかには1週間ほどの連休を取った職員もいます。現在はほとんどの職員が有休を使い切っており、私用での休みも相談しやすい雰囲気です。夏季にはリフレッシュ休暇も付与しており、7月から10月まで好きなタイミングで2日間使用できます。また、年末年始は事業所自体が休みになるので、長期休暇もしっかり取ることが可能です。 当事業所では、シフトもなるべく職員の希望を踏まえて作成しています。パート職員であれば週3、4日の勤務や、1日4時間ほどの勤務も可能です。また、パートとして入職した場合でも条件が合えば長く働いていただきたいと考えており、正社員登用の実績もあります。子どもたちは主に小学校の放課後に通所しているため、職員の普段の始業時間は11時ごろから。学校が休みの日でも9時30分ごろからと、朝はゆとりを持って準備したいという方にもぴったりです。