【2026年9月更新】北海道 調理師・調理スタッフの求人/転職/給料

【取材】ココラソ保育園は、未経験から安心して成長できる手厚いサポート体制が整っています。入職後は副主任を中心に、一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧に仕事を教えます。焦らずじっくり業務を覚えていける環境のため、子どもが好きで優しい人柄であれば、自然と馴染んでいける職場です。ご自身のペースで、園のやり方に慣れていけます。 また、働きながらスキルアップを目指せる資格取得の支援も充実しています。子育て支援員の研修や保育士の資格取得にかかる費用は、法人が全額負担。養成機関と連携し、組織的に保育士を育成する体制を構築しています。そのほか、年に1回ほど外部講師を招いた講習も実施しており、未経験からでも安心して保育士としてのキャリアを歩み始められます。

【取材】ココラソ保育園は、未経験から安心して成長できる手厚いサポート体制が整っています。入職後は副主任を中心に、一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧に仕事を教えます。焦らずじっくり業務を覚えていける環境のため、子どもが好きで優しい人柄であれば、自然と馴染んでいける職場です。ご自身のペースで、園のやり方に慣れていけます。 また、働きながらスキルアップを目指せる資格取得の支援も充実しています。子育て支援員の研修や保育士の資格取得にかかる費用は、法人が全額負担。養成機関と連携し、組織的に保育士を育成する体制を構築しています。そのほか、年に1回ほど外部講師を招いた講習も実施しており、未経験からでも安心して保育士としてのキャリアを歩み始められます。

【取材】高齢者共同住宅 和里（にこり）では、介護職員が利用者さまとしっかり向き合えるよう、業務を分担しています。掃除や食事の準備は専門職員が担当するため、介助業務に集中できる環境です。「もっと働きやすい環境にしたい」という現場の声から生まれた分業スタイルは、スタッフの心にゆとりをもたらし、より充実したケアを提供できる土台となっています。 さらに、専門職員と協力し合うことで、利用者さまとゆっくり会話をする時間も十分に確保できています。時間に追われることなく一人ひとりの表情に目を向け、言葉にじっくり耳を傾けられる点が、当施設の魅力。一人ひとりに丁寧で優しいケアを届けたい方にぴったりの職場です。

【取材】住宅型有料老人ホーム　パルタージュ永山は、休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にしながら働ける事業所です。年間休日は約110日で、毎月9日ほど休みがあります。シフト作成時には職員から休みたい日を聞き、できるだけ希望に沿うように調整。有休は、半日単位で取得できます。また、育児や介護といった家庭の事情で休む仲間の仕事は、「お互いさま」の気持ちで互いにカバー。仕事と家庭を両立させやすい環境です。 残業がほぼ発生しないことも、当事業所の働きやすさにつながっています。月に約1回の全体ミーティングでは1時間30分程度の残業が発生することがありますが、それ以外の日はほぼ定時で退勤可能です。職員は公私のメリハリを付けながら、無理のない働き方を実現しています。

【取材】養護老人ホーム かるな和順では、職員が休みやすい職場環境を整えています。勤務帯と夜勤の人数を見直し、日勤シフトの職員を手厚く配置。体調不良や家庭の事情による職員の急な欠勤の場合に、周りのメンバーが無理なく対応できる体制を構築しています。人員配置にゆとりをもたせることで、有休の取りやすさも実現。子どもの学校行事や家族の通院の付き添いなどの予定を優先でき、仕事と家庭の両立が叶いやすい環境です。 当施設では、業務の都合上やむを得ず残業が発生する場合があります。ただし、時間外の仕事は、職員が当番制で対応。担当者をあらかじめ決めているため、皆で残る必要はありません。退勤後の予定を立てやすく、公私のメリハリを付けて勤務できます。

【取材】有料老人ホーム スマイル豊岡は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】有料老人ホーム ハート末広は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】有料老人ホーム ハッピー川端は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】有料老人ホーム オアシス東7条は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。