【2026年11月更新】京都府 調理師・調理スタッフの求人/転職/給料

【取材】当施設は10名ずつのユニットケアを取り入れており、家庭的な雰囲気が特徴です。入居者さまに寄り添った心温かなケアが実践できます。 また、風通しの良さも当施設の魅力です。たとえば、月1回実施しているユニット会議では、常勤の職員だけでなくパート職員も交えて意見交換を実施したり、主任や管理者を各棟に配置することで相談しやすい状態を整備したりしています。これらの取り組みによって、職員の意見がしっかりと吸い上げられる体制を作り上げているのです。 なお、2009年に当施設が開設してから4名ほどの男性職員が育休を取得しました。育児と仕事の両立に対して理解がある職場なので、子どもの体調不良による急なお休みが発生したときは、職場のみんなでフォローしています。 なお、職員の定着率は95％ほどと高い水準を維持しています。ライフステージが変わっても長く活躍できる職場なのが、当施設の自慢です。

【取材】障害者支援施設こひつじの苑の強みは、入職後のライフステージに変化が起きても、長期的に働きやすい環境が整っていることです。まず、子育てに対する理解があり、産休や育休から復帰したあとも無理なく働けます。子どもが小学校に通うまで時短勤務できるほか、契約内容を変更して週3日勤務から仕事に慣れていくなど柔軟に対応。個々の希望に合わせた働き方の相談が可能で、ほとんどの職員が復職しています。 次に、休みの取りやすさも魅力の一つ。子どもの急な体調不良時はもちろん、家族の介護で2、3週間休まなければならないといった場合も、相談に応じます。「困ったときはお互いさま」という風土が根付いており、皆で協力できるので安心です。 当事業所では、有休以外にも年間で3日間のリフレッシュ休暇を取得可能です。分けて取っても連休にしてもOKで、取得タイミングは自由自在。オンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】京都東山老年サナトリウムでは、職員がプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は約120日と豊富で、月に約4日まで申請できる希望休はおおむね承認されるのも魅力です。有休は半日単位で取得でき、消化率は約98％と高水準。管理職が積極的に使用することで、ほかの職員も休みを取りやすい雰囲気をつくっています。また、早めに申請すれば長期休暇も取得でき、心身ともにリフレッシュしながら働ける環境です。 くわえて、職員同士で協力し合えるため、業務後のプライベートの用事を優先しやすい体制があります。残業が必要な場合は、勤務年数に関わらず交代で対応。急用ができた際も、周りに相談して定時で帰れるよう調整ができます。献立の作成といった業務も個人の裁量で取り組めるため、ご自身の予定に合わせたスケジュール管理が可能です。公私のバランスを保ちながら働けます。

【取材】なごみの里病院では、職員がプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は約120日と豊富で、月に約4日まで申請できる希望休はおおむね承認されるのも魅力です。有休は半日単位で取得でき、消化率は約98％と高水準。管理職が積極的に使用することで、ほかの職員も休みを取りやすい雰囲気をつくっています。また、早めに申請すれば長期休暇も取得でき、心身ともにリフレッシュしながら働ける環境です。 くわえて、職員同士で協力し合えるため、業務後のプライベートの用事を優先しやすい体制があります。残業が必要な場合は、勤務年数に関わらず交代で対応。急用ができた際も、周りに相談して定時で帰れるよう調整ができます。献立の作成といった業務も個人の裁量で取り組めるため、ご自身の予定に合わせたスケジュール管理が可能です。公私のバランスを保ちながら働けます。

【取材】なごみの里病院では、職員がプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は約120日と豊富で、月に約4日まで申請できる希望休はおおむね承認されるのも魅力です。有休は半日単位で取得でき、消化率は約98％と高水準。管理職が積極的に使用することで、ほかの職員も休みを取りやすい雰囲気をつくっています。また、早めに申請すれば長期休暇も取得でき、心身ともにリフレッシュしながら働ける環境です。 くわえて、職員同士で協力し合えるため、業務後のプライベートの用事を優先しやすい体制があります。残業が必要な場合は、勤務年数に関わらず交代で対応。急用ができた際も、周りに相談して定時で帰れるよう調整ができます。献立の作成といった業務も個人の裁量で取り組めるため、ご自身の予定に合わせたスケジュール管理が可能です。公私のバランスを保ちながら働けます。

【取材】京都東山老年サナトリウムでは、職員がプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は約120日と豊富で、月に約4日まで申請できる希望休はおおむね承認されるのも魅力です。有休は半日単位で取得でき、消化率は約98％と高水準。管理職が積極的に使用することで、ほかの職員も休みを取りやすい雰囲気をつくっています。また、早めに申請すれば長期休暇も取得でき、心身ともにリフレッシュしながら働ける環境です。 くわえて、職員同士で協力し合えるため、業務後のプライベートの用事を優先しやすい体制があります。残業が必要な場合は、勤務年数に関わらず交代で対応。急用ができた際も、周りに相談して定時で帰れるよう調整ができます。献立の作成といった業務も個人の裁量で取り組めるため、ご自身の予定に合わせたスケジュール管理が可能です。公私のバランスを保ちながら働けます。

【取材】京都綾部ききょうの郷では、新人さんの業務取得レベルを初級・中級・上級の3つに分け、成長の度合いを客観的に測る教育体制を取り入れています。教育担当は同じユニットの先輩職員。個人の習熟度に合わせ、教育期間を定めずに実施していきます。習熟度は車椅子の押し方や配膳の仕方など、細かいところまで丁寧にチェックリストで確認。チェックリストに沿った振り返りの時間も、業務時間内で30分ほど行っています。教育体制を標準化しているため、担当する職員によって指導内容が異なることがなく、一貫した教育を受けることができます。 また、当施設は特別養護老人ホームでは珍しく、夜間も看護職員が勤務しています。看護職員は配置を固定せずに待機しているため、必要なときはその場ですぐに助けを呼ぶことも可能です。これにより職員は安心して夜勤ができますし、入居者さまも安心してお過ごしいただけます。

【取材】デイサービス 花の西陣は、仕事と育児を両立しやすい職場です。管理者が育児中ということもあり、職員が家族を大切にできるよう配慮。子育て中の職員も多く、子どもの急な体調不良の際も助け合ってカバーしています。パートとして入職し、子どもが大きくなってから正職員に雇用形態を変えたケースもあり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 当事業所は、休みのとりやすさも魅力の一つ。有休消化率はほぼ100％で、家族や自分の用事に利用する職員が多く、休みにくい雰囲気はありません。また、公休もできる限り職員の希望どおりに休めるよう調整しています。職員にはプライベートを充実させて、気持ち良く仕事に向き合ってほしいと考えている当事業所。オンオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】京都〈ゆうゆうの里〉は医療・介護の支援体制を整えた環境のなかで、「生涯安心」という言葉のもと、入居者さまに好きなことや夢にチャレンジしていただく“元気付”有料老人ホームを目指しています。 当施設では、入居者さまが充実した施設での生活を過ごせるよう、各部署それぞれが専門性に特化したサービスを提供しています。「生活サービス課」では、年間行事を企画したり、施設内のサークル活動のサポートをしたりと、入居者さまの生活がより豊かになるようサポート。「ケアサービス課」では、介護が必要な方へ食事・入浴・排泄といったケアを行っています。そのほかにも「事務管理課」「食事サービス課」などさまざまな部署を設置しており、スタッフの配属部署は定期的にローテーションしているので、多様な経験を積める環境です。異動の際は、「介護のスキルを上げたい」「入居者さまの生活に根ざしたサポートがしたい」といったスタッフ本人の希望ももちろん考慮します。自分が目指すキャリアに向かって進んでいけるはずです。