【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイト臨床検査技師の求人/転職/給料

【取材】イーストメディカルクリニックは、ライフスタイルに合わせて無理なく長く働ける職場です。日曜日と他1日のシフト制を採用しているほか、祝日と年末年始はカレンダー通りに休めます。希望休の上限日数がない点も魅力の一つ。旅行やお子さんの行事など、予定に合わせて休みを取得できます。なお、シフトが確定したのちに休みを変更したい場合は職員同士で調整しているため、急用が入っても安心です。プライベートの予定も大切にしながら仕事に励めます。 当院の魅力は、家庭の事情や生活の変化に理解がある点です。保育園のお迎えや家族の介護などに合わせ、出勤時間は「午前8時」と「午前8時30分」の2パターンから選択可能。個別の事情に応じた働き方の相談にも親身に応じています。管理者をはじめ子育て中の職員が多く、急なお休みが発生しても「お互いさま」の精神でフォローし合う風土が定着。産休・育休を経て、活躍している先輩も在籍しており、仕事も私生活も諦めない働き方が叶います。

【取材】赤心堂総合健診クリニックでは、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。日曜・祝日の固定休みに加え、年間休日は約115日を確保。希望休は月3日まで申請でき、ほぼ希望どおりに取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得できるため、通院やお子さまの学校行事といった用事にも活用可能です。消化率もほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活を両立できます。 さらに、残業がほとんどないことも当院の魅力。職員同士の協力体制が根付いているほか、健診が終了する午後3時以降は看護以外の業務に専念できるため、基本的には定時で退勤できます。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保できる体制です。 当院には子育て中の方も働きやすい環境があります。職員の多くが子育て世代で、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透。お子さまの体調不良といった突発的な休みにも柔軟に対応しています。産休・育休の取得実績が多数あり、復職後のサポートも充実。実際に、法人全体の看護部では年間10～15名の職員が制度を利用しています。ライフステージの変化に関わらず、長く活躍できる職場です。

【取材】MIRAI CLINIC TODAは、事業所の垣根を越えた交流と多職種連携が活発な、風通しの良い職場環境が魅力です。法人全体でコミュニケーションツール「TUNAG」を導入しており、系列の事業所の職員ともオンラインでスムーズに情報を共有できます。仲の良い職員同士のやりとりや食事会の連絡、誕生日のお祝いなど、業務以外の交流も盛んです。 また、法人内の事業所が増えていくなかでも、TUNAGを活用することでどんな職員がどんな職場で働いているのかを相互に把握できるのが大きなメリット。当法人はクリニックのほか、訪問看護や居宅介護支援、在宅診療など多様なサービスを展開しています。ツールを通じて事業所を越えた協力関係も生まれており、実際に「今まで知らなかった他事業所の業務が身近になった」といううれしい声も聞こえました。職員それぞれの専門性を活かしながら、力を合わせて業務に励めます。

【取材】もとはしクリニックは、事業所の垣根を越えた交流と多職種連携が活発な、風通しの良い職場環境が魅力です。法人全体でコミュニケーションツール「TUNAG」を導入しており、系列の事業所の職員ともオンラインでスムーズに情報を共有できます。仲の良い職員同士のやりとりや食事会の連絡、誕生日のお祝いなど、業務以外の交流も盛んです。 また、法人内の事業所が増えていくなかでも、TUNAGを活用することでどんな職員がどんな職場で働いているのかを相互に把握できるのが大きなメリット。当法人はクリニックのほか、訪問看護や居宅介護支援、在宅診療など多様なサービスを展開しています。ツールを通じて事業所を越えた協力関係も生まれており、実際に「今まで知らなかった他事業所の業務が身近になった」といううれしい声も聞こえました。職員それぞれの専門性を活かしながら、力を合わせて業務に励めます。

【取材】三愛病院では質の良い医療を提供するために、全ての職種が主体的に動いています。業務中に相談したいことがあればすぐに相談できる雰囲気で、困ったことがあればそれぞれの専門性を活かして多職種で連携しています。 また、職種問わず委員会や勉強会に参加可能で、現場の課題解決にも積極的に取り組むことができます。また院内研修はYoutubeを活用したオンラインでの実施により受講率100％。都合の合うタイミングで自由に受講できます。さらに、薬剤師が専門的な知識を活かして感染症に対する薬や、褥瘡の薬をテーマに勉強会を開き、薬の取り扱いについてマニュアルを作成することもあります。 看護師についてはe-ラーニングを活用した院内研修も行っており、認定看護師資格の取得支援も積極的に行っていく予定です。知識・経験ともに身につける機会がたくさんあり、成長できる環境です。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】安東病院は、自身の救急の経験を活かしながら働ける場所です。当院では年間約1000台の救急車を受け入れています。地域包括ケア病棟の看護師は夜間の救急対応も担うため、経験者の方はスキルを発揮できます。入職後1ヶ月程度はOJTで先輩職員とペアで動き、4～5名の固定チーム内で指導を受けられる仕組み。経験者の方は、問題がなければ早めの独り立ちも可能です。 また、働きながらスキルアップできる制度も充実しています。当院ではeラーニングを採用しており、時間や場所を選ばず学べる点が強みです。 さらに、院内研修は勤務中に実施しており、時間外の研修は原則としてありません。効果的なおむつのあて方といった実践的な研修も行っています。なお、資格取得を目的とした外部研修への参加は出張扱いとなり、費用補助を受けられます。自己研鑽を積極的に後押しする体制です。

【取材】エムズ総合内科クリニックは、プライベートの時間を大切にしながら働けることが特長です。週休2日制で、有給休暇の消化率はほぼ100％。シフトを作成する際に申請をすれば、ほぼ希望どおりに取得できます。連休も取りやすく、なかには旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活との両立が叶うことが、当院の魅力です。 また、当院の診療放射線技師や臨床検査技師、役職のない職員は、残業もほぼありません。最後の患者さまの診療が長引いて残業になることはありますが、基本的に定時で退勤できます。退勤後の時間を十分に確保できることも、働きやすさのポイントです。 当院では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。産休・育休の取得実績もあり、子育て中の職員も在籍。子どもの体調不良による急なお休みにも配慮しているので、家庭も大切にしながら働けます。

【取材】寿康会病院はベッドタウンにあり、開業当初より通院される方から、若い世代の方にまで利用されています。長く通われている方も多いからこそ、患者さまの顔を覚えられ、距離が近い関係性での支援を実現。たとえば、診療放射線技師がレントゲンの検査をするときに、“腰の痛みはどうですか”と体調について話をすることも。あるいは、外来を通る際、患者さまから職員に声を掛けていただくこともあります。1対1で患者さまと向き合えることが当院の魅力です。 また、職員に楽しんでもらうため、当院主催で参加費無料のイベントを企画。1年に1回の職員旅行や忘年会、さらには屋形船での食事会を実施したこともありました。職員同士の関わりも大切にしていることから、このような取り組みにも力を入れています。

【取材】おちあい脳クリニックは、スタッフ間の連携がとりやすく、スムーズに協力し合える関係性が魅力です。医師・看護師・臨床検査技師・看護助手・受付担当・清掃担当の全職種を合わせ、約25名が在籍。穏やかで落ち着いた人柄のスタッフが多く、職種に関わらずお互いに尊重し合っています。 日によって出勤する顔ぶれは異なりますが、普段からコミュニケーションが活発で、スタッフ同士の関係も良好です。休憩の時間が合えば、気の合う仲間同士でランチに行くことも。子育て中のスタッフも多く、育児関連の知識や悩みを共有し合っています。また、院長自身も気さくで話しやすい人柄です。年に2回スタッフ全員が集まるイベントを開催し、職場全体の親睦を図っています。高い参加率で、スタッフからも「楽しみにしている」という声が聞こえるほどです。 スタッフ同士のコミュニケーションを大切にすることで、患者さまへの丁寧な対応を可能にしている当クリニック。普段からすぐに情報共有しているため、イレギュラーが起きた場合も、息の合った連携で患者さま第一の医療を実現できます。毎週水曜日には、全常勤スタッフが集まってミーティングを実施。1週間の来院人数や検査回数、体制の見直しを行います。職種を越えて協力しながら、質の高いチーム医療を提供できる職場です。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】川越耳科学クリニックは、新人職員が不安なく業務に慣れていけるようなサポート体制を整えています。基本的には、先輩職員が新人職員に付いて指導。忙しい時間帯でも、できないことをその場でいきなり任せるようなことはありません。まずは、指導した範囲内の仕事を新人職員ができるようになるまで、丁寧にフォローします。独り立ちの期間も、新人職員の習熟度や経験に合わせて、柔軟に調整が可能。臨床検査技師や言語聴覚士においては、20～30年以上の経験を持ち、大学でも講師を務めていたベテラン指導員のもとで、業務を学ぶことができます。未経験でも安心して業務を覚えられるような心強い体制です。 また当院では、職員の成長を積極的に応援しています。たとえば、外部講師を招き、めまいや耳鳴りなどの専門知識が身に付く研修を定期的に実施。ほかにも、職員が院外の勉強会に参加する際には、受講費用を補助しています。働きながら、着実にスキルアップできる環境です。