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【取材】田中整形外科は、仕事と家庭を両立し、長く働き続けられる職場です。年間休日は約120日を確保。木曜と日曜、祝日に加え、土曜の午後も休診となる週休2.5日制を採用しています。夏季には約1週間の長期休暇も取得でき、プライベートの充実を図りやすい点が特徴。オンとオフのメリハリを保ち、心身ともにゆとりを持って活躍できます。 くわえて、当院は業務の効率化も進めています。たとえば、患者さまには先にお会計を済ませてから、2階のリハビリ室へ移動していただく仕組みを採用。リハビリの終了を待たずにレジ締めを進められるため、会計が要因で残業になることはほぼありません。結果的に、医療事務の残業は月あたり10時間以内に抑えられています。スムーズな退勤を実現でき、仕事終わりの時間を充実させたい方にぴったりです。

【取材】田中整形外科は、仕事と家庭を両立し、長く働き続けられる職場です。年間休日は約120日を確保。木曜と日曜、祝日に加え、土曜の午後も休診となる週休2.5日制を採用しています。夏季には約1週間の長期休暇も取得でき、プライベートの充実を図りやすい点が特徴。オンとオフのメリハリを保ち、心身ともにゆとりを持って活躍できます。 くわえて、当院は業務の効率化も進めています。たとえば、患者さまには先にお会計を済ませてから、2階のリハビリ室へ移動していただく仕組みを採用。リハビリの終了を待たずにレジ締めを進められるため、会計が要因で残業になることはほぼありません。結果的に、医療事務の残業は月あたり10時間以内に抑えられています。スムーズな退勤を実現でき、仕事終わりの時間を充実させたい方にぴったりです。

【取材】ケアリボン乳腺・婦人科クリニック新小岩では、スタッフ同士が良好な関係性を築き上げています。「皆気さくで、いきいきと働けている」と現場のスタッフが話すほど、和やかな空気感が自慢。世代を越えて仲が良く、院内全体が温かい雰囲気に包まれています。 スタッフのなかには、患者として来院した際に「受付から会計まで嫌な思いをしなかった」ということに魅力を感じ、入職を決めた人も。居心地の良さを肌で感じながら、人間関係のストレスが少ない環境のなかで働けます。 くわえて、スタッフ皆が「忙しいときこそ丁寧に」という姿勢を心掛けており、業務に追われているときは自然と助け合う風土が根付いています。スタッフ同士で支え合いながら働けるため、日々の業務にも安心して取り組める職場です。

【取材】ケアリボン乳腺・婦人科クリニック新小岩では、スタッフ同士が良好な関係性を築き上げています。「皆気さくで、いきいきと働けている」と現場のスタッフが話すほど、和やかな空気感が自慢。世代を越えて仲が良く、院内全体が温かい雰囲気に包まれています。 スタッフのなかには、患者として来院した際に「受付から会計まで嫌な思いをしなかった」ということに魅力を感じ、入職を決めた人も。居心地の良さを肌で感じながら、人間関係のストレスが少ない環境のなかで働けます。 くわえて、スタッフ皆が「忙しいときこそ丁寧に」という姿勢を心掛けており、業務に追われているときは自然と助け合う風土が根付いています。スタッフ同士で支え合いながら働けるため、日々の業務にも安心して取り組める職場です。

【取材】株式会社ケイ・エス・オーは、丁寧なOJTで未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。特徴は、直近に入社した先輩が教育担当を担うことです。立場が近い関係性のもと、分からないことを聞きやすいのが魅力。教える側にとっても知識を再確認できる良い機会となっており、互いに成長し合える好循環が生まれています。他部署からの指摘があったときや対応に迷ったときも、先輩が手厚くフォローするため、安心して仕事に取り組める環境です。 社内外の研修が充実している点も、当社の特色です。定期検査に関する約20の社内研修プログラムを用意しており、半年から1年かけて1項目ずつ着実に学べる体制。また、月に約1回、先輩職員からビジネスメールの書き方やExcelの使い方を学べる5～10分のミニ講座も開催しています。 さらに、社外研修もオンライン・対面問わず受講でき、費用補助も相談のうえで対応可能。過去には、サプリメントアドバイザーの資格取得を目指し、外部研修を受講した職員もいます。働きながら、スキルアップしていける職場です。

【取材】ヘルスサポートセンター鹿児島の特徴は、夕方以降の時間を有効に活用できる、メリハリのある働き方が叶うところです。巡回健診の際には、午前6時台に勤務を開始し、午後3時台には終業。さらに、土日出勤は月に1～2回あるものの、基本的には土日がお休みで、夜勤や当直、呼び出しは一切ありません。私生活とのバランスも良好に保てます。 有休も希望どおりに取得しやすく、業務が落ち着く12月から3月の間は、長期休暇も取得可能。実際に、約2週間の休暇を取得した職員もおり、存分にリフレッシュできる環境です。 また、子育てや妊娠など、状況に応じて室内健診の部署へ異動することも可能。勤務は午前7時50分から午後4時50分までで、遠方への巡回もありません。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。

【取材】ゆき呼吸器内科クリニックでは、未経験の方でも安心してスキルアップできる環境を整えています。入職後は、検査の仕方や患者さま対応について先輩職員を見て学ぶことからスタート。検査を実践するときも先輩が見守っており、何かあればすぐフォローに入ります。丁寧なOJTで着実に成長できる環境です。 また、新人さんの習熟度に配慮した教育体制も魅力の一つ。PSG検査のある夜勤は、見学から始め、段階的に習得していただく体制です。夜間検査の独り立ちまでは最低半年を目安とし、確実にスキルを身に付けられるようサポートしています。 当クリニックでは、新人さんが独り立ち後も不安なく仕事に取り組めるよう、サポートしています。新人さんがシフトに入る日には、基本的に臨床検査技師を約2名配置しており、いつでも相談や質問ができるよう配慮。ほかにも、検査の業務に専念できるよう、事務や看護師が患者さま対応をフォローしています。新人さんが安心して仕事をスタートできることが強みです。

【取材】京浜健診クリニックは、新人さんの経験やスキルに応じたOJTを行っています。教育担当者は固定で設けておらず、常勤のスタッフ全員で新人さんをフォロー。複数の先輩スタッフたちから、さまざまな視点で業務を学ぶことができます。 また、教育期間も固定しておらず、新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しています。新人さんが責任を持ち、検査を確実にできるようになれば独り立ち。不安が残る状態で独り立ちすることはないため、ブランクのある方や経験の浅い方も安心です。 当院は、スタッフのスキルアップをサポートしています。感染症対策の研修や接遇研修を、院内研修として実施。感染症対策の研修は年に2回ほど。接遇研修は、数年に1回程度で行っています。外部から講師を招き、専門性の高い研修をすることもあります。講習は1回につき30分～1時間程度。スタッフが働きながら知識をアップデートできるように配慮しています。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】武蔵村山さいとうクリニックは、職員の生活面・健康面を支える福利厚生を整えています。長年貢献している職員に感謝を込めて、勤続年数に応じた特別な手当を支給。さらに、職員は提携サービスを活用して、フィットネスジムの無料利用やエステの割引特典が受けられます。職員の頑張りと健康を末永く支える制度が自慢です。 当クリニックの魅力は、職員の頑張りをしっかりと評価する制度を用意している点です。人事評価制度を導入しており、年に2回ほど実績に応じて賞与で還元。通常業務のほか、夏祭りや桜祭りといった地域イベントへの貢献意欲も大切にしています。法人内の催しを通じた組織づくりへの協力的な姿勢も、当クリニックが大事にしている価値観の一つ。日々の業務はもちろん、周囲と協力しながら職場に貢献したい方にとって、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】武蔵村山さいとうクリニックは、職員の生活面・健康面を支える福利厚生を整えています。長年貢献している職員に感謝を込めて、勤続年数に応じた特別な手当を支給。さらに、職員は提携サービスを活用して、フィットネスジムの無料利用やエステの割引特典が受けられます。職員の頑張りと健康を末永く支える制度が自慢です。 当クリニックの魅力は、職員の頑張りをしっかりと評価する制度を用意している点です。人事評価制度を導入しており、年に2回ほど実績に応じて賞与で還元。通常業務のほか、夏祭りや桜祭りといった地域イベントへの貢献意欲も大切にしています。法人内の催しを通じた組織づくりへの協力的な姿勢も、当クリニックが大事にしている価値観の一つ。日々の業務はもちろん、周囲と協力しながら職場に貢献したい方にとって、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】株式会社エスレコでは、着実にスキルアップを目指せる手厚いサポート体制が整っています。入職後は、ベテランの職員が一緒に機材を使いながら指導。細かい研修の流れは決まっておらず、現場の声や事業拡大に合わせて柔軟に対応していく方針です。働きながらスキルを磨けるよう、検体検査システム「タック」の外部研修の実施も予定しています。業務の経験を積みながら、専門職として知識を深めていけるのが魅力です。 さらに、当事業所では責任者や管理職としてのキャリアアップも見据えて働けます。年次や経験年数に関わらず、判断力といったスキルを評価。代表に直接許可を取って仕事を進めながら、昇格のチャンスを掴んでいけます。実力次第で早い段階から管理職を目指して成長していくことが可能です。

【取材】株式会社エスレコでは、着実にスキルアップを目指せる手厚いサポート体制が整っています。入職後は、ベテランの職員が一緒に機材を使いながら指導。細かい研修の流れは決まっておらず、現場の声や事業拡大に合わせて柔軟に対応していく方針です。働きながらスキルを磨けるよう、検体検査システム「タック」の外部研修の実施も予定しています。業務の経験を積みながら、専門職として知識を深めていけるのが魅力です。 さらに、当事業所では責任者や管理職としてのキャリアアップも見据えて働けます。年次や経験年数に関わらず、判断力といったスキルを評価。代表に直接許可を取って仕事を進めながら、昇格のチャンスを掴んでいけます。実力次第で早い段階から管理職を目指して成長していくことが可能です。

【取材】株式会社エスレコでは、着実にスキルアップを目指せる手厚いサポート体制が整っています。入職後は、ベテランの職員が一緒に機材を使いながら指導。細かい研修の流れは決まっておらず、現場の声や事業拡大に合わせて柔軟に対応していく方針です。働きながらスキルを磨けるよう、検体検査システム「タック」の外部研修の実施も予定しています。業務の経験を積みながら、専門職として知識を深めていけるのが魅力です。 さらに、当事業所では責任者や管理職としてのキャリアアップも見据えて働けます。年次や経験年数に関わらず、判断力といったスキルを評価。代表に直接許可を取って仕事を進めながら、昇格のチャンスを掴んでいけます。実力次第で早い段階から管理職を目指して成長していくことが可能です。

【取材】三愛病院では質の良い医療を提供するために、全ての職種が主体的に動いています。業務中に相談したいことがあればすぐに相談できる雰囲気で、困ったことがあればそれぞれの専門性を活かして多職種で連携しています。 また、職種問わず委員会や勉強会に参加可能で、現場の課題解決にも積極的に取り組むことができます。また院内研修はYoutubeを活用したオンラインでの実施により受講率100％。都合の合うタイミングで自由に受講できます。さらに、薬剤師が専門的な知識を活かして感染症に対する薬や、褥瘡の薬をテーマに勉強会を開き、薬の取り扱いについてマニュアルを作成することもあります。 看護師についてはe-ラーニングを活用した院内研修も行っており、認定看護師資格の取得支援も積極的に行っていく予定です。知識・経験ともに身につける機会がたくさんあり、成長できる環境です。