【2026年8月更新】千葉県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】特別養護老人ホーム清流園は、「お客さまのための施設づくり」を開設以来からのモットーに、利用者さまのことを第一に考えてケアサービスを提供しています。 利用者さま一人ひとりに担当を配置しているため、担当者は利用者さまの状態を把握してケアが行いやすい環境です。また、利用者さまとの距離を縮めやすく、その方に寄り添ったサポートができるのが強みです。日常会話のなかから、「これがしたい」「食べたい」など、利用者さまの生きがいにつながりそうなものがあれば個別行事を実施し、利用者さまの希望を叶えています。 当施設では、利用者さまの「やりたい」を一つでも多く実現できるよう、職員が起案書を作成しています。主任や上司にも相談しやすい環境で、職員の提案を前向きに受けいれています。利用者さまファーストで、心の通ったケアがしたいという方はきっと活躍できる職場です。

【取材】市川市高齢者サポートセンター南行徳第一は、市川市から委託を受けて相談支援業務を実施しています。当事業所は福祉分野における小さな市役所的な役割を担っており、地域の高齢者とその家族に留まらず、民生委員や病院などから幅広く相談を受け付けています。 相談内容は、保健福祉サービスに関するものや日常生活での悩み相談、虐待に関する内容までさまざま。利用者さまが安心して暮らしを続けられるよう相談に乗ったり、適切なアドバイスをしたりするなど、その先の福祉サービスへとつなげる役割を果たしながら、一人ひとりの利用者さまに適切な支援をしています。介護予防の観点で利用者さまの支援にあたる機会も多いため、利用者さまや家族が満足する結果につなげられた場合は、感謝の言葉をいただくことも多数。「ありがとう」の言葉や笑顔がやりがいにつながる仕事です。

【取材】市川市高齢者サポートセンター南行徳第一は、市川市から委託を受けて相談支援業務を実施しています。当事業所は福祉分野における小さな市役所的な役割を担っており、地域の高齢者とその家族に留まらず、民生委員や病院などから幅広く相談を受け付けています。 相談内容は、保健福祉サービスに関するものや日常生活での悩み相談、虐待に関する内容までさまざま。利用者さまが安心して暮らしを続けられるよう相談に乗ったり、適切なアドバイスをしたりするなど、その先の福祉サービスへとつなげる役割を果たしながら、一人ひとりの利用者さまに適切な支援をしています。介護予防の観点で利用者さまの支援にあたる機会も多いため、利用者さまや家族が満足する結果につなげられた場合は、感謝の言葉をいただくことも多数。「ありがとう」の言葉や笑顔がやりがいにつながる仕事です。

【取材】グループホーム日の出は、職員の働きやすさに配慮しています。年間休日が約119日と多めで、仕事とプライベートの両立を図りながら働きやすい環境です。また、施設から徒歩約5分の場所に同法人が運営する九十九里病院があり、院内には24時間利用可能な職員専用保育所を完備。利用対象は、生後2ヶ月～小学校6年生までのお子さまで、利用料金は月額1万円です。育児中の方も安心して仕事に専念できます。 なお、施設のスタッフは子育てへの理解のあるスタッフばかりです。お子さんをお持ちの方も安心して勤務していただけます。

【取材】グループホーム フォーレストヴィラでは、管理者が法人内の系列事業所で培ったマネジメントのノウハウを活かし、職員間でコミュニケーションをとりやすい職場づくりに注力しています。普段から職員には積極的な声掛けを実施。職員の体調ケアはもちろん、利用者さまへの良い対応を見たときには絶賛することを心掛けたいと考えています。職員の安心感につながるような声掛けを行い、職場内の良い雰囲気に結び付けられるよう意識して取り組みます。 楽しく働ける施設づくりの一環として、職員間での親睦会を開催し、交流を深めていく予定です。系列の事業所では年2回親睦会を行い、ほぼ全員参加でお酒や食事を楽しむ時間をつくっています。当施設でもオープン前に親睦会を企画中。職員間の交流を大切にしていきたいと考えています。入所施設ということもあり全職員で集まることは難しいですが、オープン後もときどきは親睦会を開催する予定です。

【取材】ケアステーションひまわり王子台は教育体制が整っており、経験が浅い方も活躍できる職場です。教育期間は、新人さんの不安がなくなるまで管理者や先輩スタッフが同行します。分からないことがあれば、いつでもどんなことでも相談できる職場の雰囲気が魅力です。 また、スタッフの成長を応援しており、主任ケアマネージャーを目指す際の研修は出勤扱いとしています。さらに、5年以上在籍でケアマネージャーの更新研修を出席扱いにするだけでなく、受講料と交通費を支給。金銭的な負担なく、スキルを磨ける環境です。 なお、地域包括支援センターや病院相談室、市役所、社会福祉協議会などとの連携を大切にしており、地域ケア会議といった外部の会議や認知症カフェ、介護者のつどいなどの地域に根ざした活動に参加しています。外部との関わり合いも盛んなので、コミュニケーションスキルが身に付きます。

【取材】ケアステーションひまわり王子台は教育体制が整っており、経験が浅い方も活躍できる職場です。教育期間は、新人さんの不安がなくなるまで管理者や先輩スタッフが同行します。分からないことがあれば、いつでもどんなことでも相談できる職場の雰囲気が魅力です。 また、スタッフの成長を応援しており、主任ケアマネージャーを目指す際の研修は出勤扱いとしています。さらに、5年以上在籍でケアマネージャーの更新研修を出席扱いにするだけでなく、受講料と交通費を支給。金銭的な負担なく、スキルを磨ける環境です。 なお、地域包括支援センターや病院相談室、市役所、社会福祉協議会などとの連携を大切にしており、地域ケア会議といった外部の会議や認知症カフェ、介護者のつどいなどの地域に根ざした活動に参加しています。外部との関わり合いも盛んなので、コミュニケーションスキルが身に付きます。

【取材】ケアプラン和の職員は管理者を含めて3名ほどで、年齢層は50代～60代です。就業中は仕事に集中していますが、皆穏やかな人柄なので、分からないことや困ったことがあればすぐに相談できます。週1回10分ほどのミーティングでは、近隣の事業所の紹介を行ったり、各職員が担当する利用者さまの事例検討をしたりしています。 当事業所の利用者さまのなかには、併設しているデイサービスセンター和楽弐番館を利用している方もおり、職員同士が密に連携をとっています。利用者さまの体調に関することや、休んだ場合などは速やかに情報を共有。業務の円滑化につながっています。 また、職員が誕生日を迎える際、会社からプレゼントが贈呈される制度があります。職員の評判も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場で働きたい方に最適です。

【取材】オズノート茂原は、柔軟な働き方ができる職場です。「働き方の自由度を高めたい」という法人代表の考えのもと、就業環境を整えています。 ケアマネもヘルパーも、正社員全員にスマートフォンを貸与し、記録にはクラウドシステムを使用しています。情報の管理がしやすく、場所を問わず記録することができます。 ケアマネはテレワークが可能です。週に1回、会議のために出社する日以外は、在宅で業務を行っています。自宅でできることは自宅で行い、直接質問したいときには事務所に出社するなど、自由に選択することができます。職員は自分自身でスケジュールを管理し、任された仕事を責任持ってこなしています。 ヘルパーは直行直帰を可能としており、社用車・自家用車どちらで移動してもかまいません。その日の訪問先の場所に応じて、直行直帰をするかどうか選べます。たとえば、事務所より自宅と訪問先の距離のほうが近い場合、事務所に寄らずに直帰するので、その分早く帰宅することができます。 自分のライフスタイルや、希望するワークスタイルに合わせて働けるのが魅力の職場です。