【2026年10月更新】千葉県 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ケアプランセンターエブリー花見川では、新人さんのペースやスキルに合わせて丁寧に業務をレクチャーしています。入職後は主任ケアマネジャーがマンツーマンで指導しており、業務に慣れるまでは訪問にも同行。新人さんの習熟度に合わせながら、一つひとつ丁寧にサポートしています。主任ケアマネジャーの案件を引き継ぎながら少しずつ担当件数を増やしていく流れのため、経験が浅い方も無理なく業務に慣れていける環境です。 当事業所は職員が長期にわたって活躍できるよう、資格取得やスキルアップの支援にも注力しています。ケアマネジャーの更新費用は事業所が負担。また、外部研修の受講や主任ケアマネジャーの資格取得に掛かる費用についても、相談のうえで事業所が負担しています。専門性を高めながら、腰を据えて働ける職場です。

【取材】ケアプランさち穴川は、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。ワークライフバランスを重視する職員が多く、定時で退勤する意識が定着しているため残業はほぼありません。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすいため、海外旅行を楽しむ職員も多くいます。また、夏と冬の各3ヶ月間は就業時間を午後5時までとし、希望者は早めに退勤できる体制も整備。直行直帰や中抜け、正職員においては時短勤務もできるため、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】ケアプランさち穴川は、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。ワークライフバランスを重視する職員が多く、定時で退勤する意識が定着しているため残業はほぼありません。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすいため、海外旅行を楽しむ職員も多くいます。また、夏と冬の各3ヶ月間は就業時間を午後5時までとし、希望者は早めに退勤できる体制も整備。直行直帰や中抜け、正職員においては時短勤務もできるため、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】ケアプランさち穴川は、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。ワークライフバランスを重視する職員が多く、定時で退勤する意識が定着しているため残業はほぼありません。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすいため、海外旅行を楽しむ職員も多くいます。また、夏と冬の各3ヶ月間は就業時間を午後5時までとし、希望者は早めに退勤できる体制も整備。直行直帰や中抜け、正職員においては時短勤務もできるため、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】ケアプランさちは、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が心身ともに快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすいため、海外旅行を楽しむ職員も多数。管理者が6連休を取得した実績もあります。また、夏と冬の各3ヶ月間は就業時間を午後5時までとし、希望者は早めに退勤できる体制も整備。直行直帰や中抜け、正職員においては時短勤務もできるため、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】ケアプランさちは、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が心身ともに快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすいため、海外旅行を楽しむ職員も多数。管理者が6連休を取得した実績もあります。また、夏と冬の各3ヶ月間は就業時間を午後5時までとし、希望者は早めに退勤できる体制も整備。直行直帰や中抜け、正職員においては時短勤務もできるため、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】ケアプランさちは、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が心身ともに快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすいため、海外旅行を楽しむ職員も多数。管理者が6連休を取得した実績もあります。また、夏と冬の各3ヶ月間は就業時間を午後5時までとし、希望者は早めに退勤できる体制も整備。直行直帰や中抜け、正職員においては時短勤務もできるため、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】ケアプランさち穴川は、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。ワークライフバランスを重視する職員が多く、定時で退勤する意識が定着しているため残業はほぼありません。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすいため、海外旅行を楽しむ職員も多くいます。また、夏と冬の各3ヶ月間は就業時間を午後5時までとし、希望者は早めに退勤できる体制も整備。直行直帰や中抜け、正職員においては時短勤務もできるため、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】あったかホームケアプランセンターは、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】あったかホームケアプランセンターは、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】あったかホームケアプランセンターは、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】あったかホームケアプランセンターは、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】ケア21八柱の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】ケア21八柱の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】タカサケアサポート 船橋は、経験やスキルに応じた手厚い教育体制があり、未経験からでも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後、新人社員は先輩ケアマネジャーに同行し、利用者さまごとの接し方やケアプランの作り方を学習。この間に、利用者さまの介護度だけでなく、性格や趣味、ご家族との関係など、詳細についても細かくお伝えします。そのあとで、先輩のケアプラン作成を見学し、一緒に考えながら業務に携わっていく流れ。先輩のOJTを通して、少しずつ業務に慣れていけるはずです。教育期間は新人社員のペースに合わせて設定。ケアマネジャー未経験なら半年～1年、経験者なら2～3ヶ月と、柔軟に調整しながら、独り立ちを目指します。担当件数は徐々に増やすことができるため、初心者も安心です。 また、ケアプラン作成の手順や、事務作業全般が記載してあるマニュアルも用意。定型的な業務はマニュアルで、利用者さまごとの個別対応といった非定型な業務はOJTで、双方向から着実に学べる環境です。